Strategie und Führung unklar – Fokus liegt auf Zahlen statt Substanz (Mehr vom Gleichen ist nicht immer besser)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige direkte Führungskräfte bemühen sich sehr, trotz hoher Belastung die Themen im Team zusammenzuhalten. Kollegialität auf Mitarbeiterebene ist häufig gut, weil viele versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende strategische Führung durch das Management, wenig Verlässlichkeit zwischen Kommunikation und realen Entscheidungen, geringe Kritikfähigkeit sowie ein starker KPI-Fokus statt nachhaltiger Entwicklung. Der technische Bereich kommt bei Weiterbildung und Perspektive klar zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss realistisch und konsistent sein – weniger Show, mehr Substanz.
Konstruktive Kritik und Ideen aus der Belegschaft ernst nehmen und in Entscheidungen einbeziehen.
Management muss echte Führung übernehmen: klare Strategie, Prioritäten und Verantwortung statt „nach unten delegieren“.
Technische Entwicklung und Weiterbildung gleichwertig zur Führungslaufbahn fördern.
Faire und transparente Gehaltsstrukturen schaffen, ohne Druck auf „zu teure“ Mitarbeitende.
KPI-Ziele als Werkzeug nutzen, nicht als Selbstzweck – Fokus auf nachhaltigen Erfolg
Arbeitsatmosphäre
Im Team häufig okay, aber insgesamt geprägt von Druck und Frust durch fehlende Führung und KPI-Fokus.
Image
Im Marketing nach außen gute Darstellung, intern weicht die Realität teilweise deutlich davon ab.
Kunden merken, dass Know How an vielen Stellen fehlt.
Einfache Projekte werden gut bearbeitet und finden beim Kunden Anklang.
Work-Life-Balance
Durch Struktur und Druck eher schwierig. Fehlendes Know-How und schlechte Planung wird durch Überstunden und Wochenendarbeit aufgefangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hauptsächlich für Führungslaufbahnen. Technische Entwicklung wird vernachlässigt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut. Viele versuchen, sich gegenseitig aufzufangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung und Kosten scheinen stärker zu zählen als Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Auf direkter Ebene oft bemüht, aber das Management gibt wenig Orientierung. Entscheidungen wirken häufig inkonsistent und Kritik wird nicht gut aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro mit unterschiedlicher Ausstattung an den Arbeitsplätzen.
Es wird wenig Wert auf geeignete Büroausstattung gelegt.
Kommunikation
Viele Aussagen aus Informationsmeetings wirken realitätsfern oder widersprechen späteren Handlungen. Das senkt Vertrauen.
Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird spürbar gedrückt. Wer „zu teuer“ wird, gerät unter Druck.
Gleichberechtigung
Geschlechter werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Projektarbeit kann spannend sein, aber bei der eigentlichen Weiterentwicklung herrscht Stillstand.
Komplexe Projekte werden immer seltener, da an Know How und Entwicklung gespart wird. Das kommt auch beim Kunden an.