193 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
193 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
193 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das schnelle reagieren von Vorgesetzten und Kollegen wenn das Privatleben eben mal nicht so läuft.
Einige Prozesse sind sehr genau nieder geschrieben und manchmal etwas kompliziert und arbeitsaufwendig.
Keiner kennt die Planting. Alle denken es ist ein kleines Ingenieurbüro. Wenn man dann mal Zahlen vorlegt ist das staunen groß.
Bei fast jedem Projekt ist ab einem bestimmten Zeitpunkt etwas Stress nicht zu vermeiden.
Wenn man in die Firma eintritt ist das meistens ein Karrieresprung. Danach geht es langsam weiter.
Man spricht miteinander. Hilfestellung gibt es immer.
Werden alle gleich behandelt.
Vorgesetzte sind ebenfalls vom Fach und haben auch gelernt mit Menschen umzugehen. Loyalität ist keine Einbahnstrasse.
Büros sind praktisch Standard.
Ohne würde es nicht funktionieren.
Ich erkenne kein Diskriminierung.
In der Chemie gibt es viele neue Sachen zu lernen.
Von außen wirkt das Unternehmen – etwa auf LinkedIn oder der Website – sehr professionell. Leider hat meine persönliche Erfahrung ein anderes Bild gezeigt. Die interne Organisation ist unstrukturiert, und es mangelt teilweise an Professionalität und Kommunikation. Mitarbeitende werden in schwierigen Situationen wenig unterstützt, und das Arbeitsumfeld erinnert eher an ein unruhiges Klima ohne echtes Verständnis füreinander.
Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldungen ernst nimmt und an seiner internen Kultur und Fairness arbeitet
Flexibilität
Teamgeist vor Ort
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb braucht es dringend eine Neuausrichtung und weniger branchenfernes Personal.
Der Wasserkopf ist riesig.
Statt immer neue Hierarchieebenen einzuführen, wäre es sinnvoller, die Basis zu entlasten und den Mitarbeitenden echte Wertschätzung sowie Handlungsspielräume zu geben.
Wertschätzung der Führung gegenüber den Mitarbeitenden ist nicht erkennbar, stattdessen wird Misstrauen geschürt. Das führt zu einer angespannten Stimmung im gesamten Team und nimmt jegliche Motivation.
Es herrscht ein größeres Gap zwischen Unternehmensführung und Außenwahrnehmung/Kundenwahrnehmung
Leistungsträger werden so lange mit zusätzlichen Aufgaben überhäuft, bis sie an ihre Grenzen stoßen.
Die Vergütung liegt insgesamt unter dem Branchendurchschnitt. Auch bei Sozialleistungen gibt es kaum Angebote, die über das absolute Minimum hinausgehen.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig. Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt, man versucht, sich gegenseitig aufzufangen. Ohne diesen Rückhalt wäre die Situation kaum auszuhalten.
Entscheidungen wirken willkürlich und werden selten nachvollziehbar kommuniziert. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden, stattdessen wird Druck aufgebaut und auf Kontrolle gesetzt.
Kommunikation findet zwar statt, jedoch über Nebensächlichkeiten – wirklich wichtige, den Mitarbeitenden betreffende Themen werden verschwiegen oder heruntergespielt.
Kollegen, Aufgaben
keine Kommunikation, keine Prämie/Bonus, keine Benefits
Bessere Ausstattung, mehr Schulungen, bessere Vergütung, Benefits
Kollegen top
Stunden buchen
Holschuld, dann erfährt man etwas
Eigentlich finde ich die Firma selber recht gut aufgestellt und wenn Projekte da wären, dann läuft das mit Sicherheit gut.
Extremer Druck auf Stunden zu buchen, Hauptsache Mutterkonzern ist happy. Es müsste mehr Mitarbeiter geben, die einem im Projekt helfen und eine Richtung vorgeben, gerade wenn man neu im Projektgeschäft ist.
Es werden Mitarbeiter in Projekte gesteckt, denen es an Erfahrung mangelt. Die Stunden für Projekte sind eher für Erfahrene Mitarbeiter kalkuliert. Sollten also neue Kollegen angelernt werden, reichen diese Stunden hinten und vorne nicht.
War okay aber man wird getrieben Produktivstunden zu buchen.
Finde ich schwierig aber von mehreren Kollegen habe ich gemischte Meinungen durch Kunden gehört.
Hatte einige private Hindernisse, welche ich gut mit Remotework abfangen konnte.
Kann ich leider nichts zu sagen, deshalb neutrale 3 Sterne.
War ok. Der Tarifvertrag ist bisschen seltsam und Leistungsprämien werden von steigenden Tarifbetrag "abgeschmolzen". Somit gibt es kein Plus, falls man einen Sonderbonus im Arbeitsvertrag aushandelt.
Empfinde ich jetzt als normal, nichts außergewöhnliches.
Stehen alle hinter einem , super Zusammenhalt
Alles I.O.
Man trifft auf offene Ohren und Lösungen fanden sich auch in den meisten Fällen.
Großraumbüro in dem die Akustik nicht besonders war. Gerade in unterschiedlichen Meetings hörte man sich doppelt oder hatte Schwierigkeiten was zu verstehen.
War meiner Meinung nach ganz gut nur ab und an mal so Kleinigkeiten, die nicht/falsch kommuniziert wurden.
Alles I.O.
Interessant war es und vor allem viel Neues für mich aber leider gab es zu wenig Projekte.
Vielfältige Kunden, daher interressante und abwechselnde Möglichkeiten
Sind möglich und werden honoriert
Im Homeoffice, mit wenigen persönlichen Kontakten, überwiegend über Teams
aus eigener Erfahrung sehr gut anerkannt
Als noch arbeitender Rentner ist Arbeitszeit- und Freizeitgestaltung fast uneingeschränkt möglich. Als beratender Ingenieur seine Erfahrungen an die jüngeren Arbeitskollegen weiterzugeben in ein sehr erfüllendes Gefühl mit hoher Anerkennung
Teilnahme an Informationsveranstaltungen, um auf aktuellem Stand zu bleiben. Überwiegend über Teams bzw. Remote
Ist nicht mehr wichtig, wird trotzdem regelmäßig unaufgefordert angepasst
wird umgesetzt und eingehalten bzw. anerkannt
Direkter Kontakt nur bei Firmenfeiern etc, im Homeffice nur wenige Differenzen
siehe oben, kein älterer da
Direkte Kontakte über Teams fast immer möglich bzw. relativ leicht zu koordinieren
Da Homeoffice freie Gestaltungsmöglichkeit
Über Teams, daher sehr effektief
Als ältester Mitarbeiter hoch anerkannt und Als Berater ohne Einschränkungen akzeptiert
Kollegiales miteinander.
Immer ein offenes Ohr.
Neue Prozesse dauern zu lange in der Umsetzung.
Stimmung ist gut in schweren Zeiten hält man zusammen.
Überwiegend gut
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, etc. Ist alles dabei. Soziale Verantwortung wird ernst genommen.
Wer will und was leistet kann es weit schaffen schaffen. Umfangreiche Bildungsmöglichkeiten.
Teamabhängig
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt
Sehr modernes Umfeld. Jeder bekommt eigenen Laptop, Tische sind höhenverstellbar, Kaffee, Wasserspeier..
Besser als bei den meisten. Unternehmensziele und Änderungen werden transparent kommuniziert und frühzeitig angekündigt.
Gehalt ist im Planungssegment überdurchschnittlich. Viele Benefits, Sportangebote, Kondergartenzuschuss
Je nach Fachrichtung bewegt man sich hier in der oberen Engineering-Komplexität
Ich arbeite als ZFP-Auftragskoordinator bei PlantIng GmbH in Dormagen und bin insgesamt sehr zufrieden.
Das Gehalt passt gut zur Arbeitsfunktion und Verantwortung. Die Kommunikation – sowohl im Team als auch mit der Führungsebene – verläuft reibungslos und transparent. Man weiß immer, woran man ist, und kann sich auf Absprachen verlassen.
Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander: Ich arbeite mit vielen netten und hilfsbereiten Kollegen zusammen, was das Arbeitsklima sehr positiv beeinflusst.
Auch die Work-Life-Balance ist in Ordnung – Arbeitszeiten sind fair geregelt und es gibt Flexibilität, wenn es mal notwendig ist.
Zum Thema Weiterbildung: Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, und Eigeninitiative wird dabei gerne gesehen.
Die Führung verhält sich professionell und respektvoll, man wird ernst genommen und einbezogen.
Ein kleiner Nachteil ist, dass es für Fachkräfte – trotz hoher Verantwortung – keinen Firmenwagen gibt. Das wäre ein zusätzlicher Anreiz und würde die Wertschätzung noch mehr unterstreichen.
Firmenwagen für Fachkräfte.
Flexible Gestaltung der Arbeit
Jede Stunde muss auf Projekte gebucht werden, was sehr anstrengend ist
Tarifvertrag wechseln
Grundsätzlich gutes Betriebsklima
Es gibt viele Freiheiten, wenngleich auch derzeit nur noch einen Tag Home-Office pro Woche
Weiterbildung werden immer in Frage gestellt
Schwieriger Tarifvertrag (BAP)
Kann man nichts Negatives sagen
Kommt immer auf den Vorgesetzten an
Da kann man nicht meckern
Gerade die Kommunikation von Seiten der Unternehmensführung könnte verbessert werden
Grundsätzlich gibt es im Anlagen Geschäft immer interessante Projekte für unterschiedliche Kunden
So verdient kununu Geld.