9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn eine Vakanz ausgeschrieben wird und sich ein idealer Bewerber mit relevanter Erfahrung und wertvollen Kontakten direkt bewirbt, sollte der Vertriebsleiter Folgendes vermeiden:
Zu behaupten, die Bewerbung sei nicht eingegangen
Den Eingang der Unterlagen erst nach erneutem Nachfragen zu bestätigen
Sich über Wochen hinweg überhaupt nicht zu melden
Auf Nachfrage zu versprechen, sich „noch heute“ zu kümmern – und dies nicht einzuhalten
Anschließend erneut keine Rückmeldung zu geben
Wenn ein Bewerber unter solchen Umständen – möglicherweise auch nach dem Lesen von Kununu-Bewertungen – das Interesse verliert, sollte man sich nicht wundern, weiterhin auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern zu sein.
Bitte reservieren Sie einen Raum für Bewerbungsgespräche und informieren Sie vorab über eventuell ausfallende Gesprächsteilnehmer, meinetwegen auch nur per Email.
Man sagte mir nach dem Vorstellungsgespräch, dass man sich innerhalb einer Woche melden würde. Passiert ist aber nichts. Nach fast zwei Wochen habe ich dann angerufen und erfuhr, dass die Stelle bereits besetzt ist. Ein respektvoller Umgang sieht ganz anders aus!
Mehr Respekt im Umgang mit Bewerbern:
- Bewerber über Status informieren; wenigstens bei Abschluss - das ist das Mindeste, was man erwarten kann!!
- Pauschale Bewertungen "dann haben Sie keine Ahnung von proALPHA" zeigen, wie respektlos man mit den Bewerbern umgeht und wie unqualifiziert die Aussagen sind.
Keine
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.