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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plarad Maschinenfabrik Wagner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plarad Maschinenfabrik Wagner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Plarad Maschinenfabrik Wagner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

von misstrauen geprägt

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1,0
Kommunikation

nicht vorhanden, jeder behält sein wissen für sich, nur nicht auffallen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

hat sich mit dem "neuen Führungsstil" in den meisten Abteilungen erheblich verschlechtert. Es ist ein sehr sehr familiär Unternehmen. Ansich macht es Sapß, wenn du keinen Wert auf gerede legst. Alle begrüßen sich morgends mit einer Umarmung. Es ist nichts für jederman

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden kaum bis keine Mitarbeitergespräche geführt. Es wird viel hinter Ihrem Rücken geredet. Treten sie den richtigen Leuten auf die Füße, sind sie raus.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist sehr sehr schwer einen festen Fuß in diesem Unternehmen zu fassen. Ohne Vitamin B kaum möglich. Die meisten kündigen nach 1,5 Jahren wieder. Mobbing wird offensichtlich geduldet wenn man sich gleichzeitig bei der Produktionsleitung einschleimt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offensichtliche Probleme die jahrelang bekannt sind, werden gekonnt ignoriert. Wiedersprich den Vorgesetzen und du bist entlassen !!!
Total veraltete Denkweise, Frauenfeindlich. Ist etwas gut gelaufen war es stets das "Wir" das es geschafft hat. Lief etwas schlecht war es grundsätzlich "Du/ Sie" haben es vermasselt.
Entscheidungen werden aufgeschoben bzw. finden nicht statt. Ziele werden wässrig formuliert damit der Vorgesetze keine Verbindlichkeiten eingehen muss.

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