Für den Start ins Berufsleben in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Aufgabenvielfalt
-Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter-Benefits und Büro-Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehaltsentwicklung
-Karrieremöglichkeiten
-zum Teil falsch besetzte Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeitern durch eine positive Gehaltsentwicklung mehr Anreize geben am Unternehmenserfolg mitwirken zu wollen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat unter der konjunkturellen Entwicklung gelitten, von der Plasmatreat stark betroffen war
Work-Life-Balance
Die tägliche Arbeitszeit beträgt 8 h mit 45 Minuten Pause
In vielen Abteilungen ist der geforderte Workload im Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es für die meisten Mitarbeiter nur wenig Spielraum
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist für den Berufseinstieg in Ordnung. Gleichermaßen gibt es wenig Bereitschaft eine Lohnanpassung an ein gestiegenes Erfahrungsniveau vorzunehmen, weswegen der obligatorische Jobwechsel nach 3-5 Jahren notwendig wird und problemlos Gehaltssprünge im Bereich von 15-25 % ermöglicht
Das ist auch einer der wesentlichen Treiber der hohen Fluktuation im Unternehmen. Es gibt eine auffällige Lücke in der Unternehmensstruktur zwischen Einsteigern (<5 Jahre) und Mitarbeitern, die bereits aus Anfangszeiten im Unternehmen sind (15+ Jahre)
Durch das Gehaltsniveau werden primär Berufseinsteiger rekrutiert. Dies führt dazu, dass Berufserfahrene fehlen, von denen Berufseinsteiger lernen könnten
Kollegenzusammenhalt
Der gute Kollegenzusammenhalt hat mir den Abschied am schwersten gemacht
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzten sind überfordert in ihrer Rolle, was sich negativ auf z. B. die Zuverlässigkeit von Absprachen auswirkt. Es fehlt an erfahrenen Personen, die ähnliche Funktionen bereits in anderen Unternehmen ausgeübt haben
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ordentlich ausgestattet und klimatisiert. Im Bereich von Laboren, Werkstätten und Fertigungsanlagen ist die Sicherheitskultur zum Teil ausbaufähig
Kommunikation
Viele Projekte und Entwicklungen laufen eher chaotisch ab. Es gibt unklare Zuständigkeiten und zu wenig Absprachen zwischen den Abteilungen.
Es fehlt an Projektleitern und erfahrenen Führungspersonen
Interessante Aufgaben
Es gibt vielseitige Aufgaben. Es gab auch eine positive Entwicklung, wenn es darum geht, Prozesse zu automatisieren