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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind sehr offen, freundlich und hilfsbereit. Ich sehe es als große Chance für mich hier arbeiten zu dürfen, weil ich sehr viel lernen kann.
- Durch die vorhandenen Ladesäulen ist es möglich sein Auto kostenfrei zu laden
- Genügend Parkfläche
- Sportnavi Bezuschussung
- Gleitzeit (jedoch mit Kernzeiten)
- Produktpalette (interessant)
-Aufgabenvielfalt
-Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter-Benefits und Büro-Ausstattung
Bei Plasmatreat zu arbeiten macht wirklich Spaß: Das Team ist super und der Zusammenhalt stark – man merkt den familiären Charakter des Unternehmens deutlich. Gleichzeitig ist das Unternehmen international aufgestellt, wodurch spannende Kontakte und Projekte mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt entstehen.
Die Hierarchien sind flach, sodass man eigene Ideen schnell einbringen und auch umsetzen kann. Besonders schätze ich die Vielfalt der Aufgaben, die internationalen Einblicke und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Durch die offene Kultur gibt es viel ...
Die Technik, viele Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ineffizientes Marketing & Ressourcenverschwendung:
Die Qualität der Social-Media-Auftritte (z. B. Bildmaterial) ist ausbaufähig und der Content oft repetitiv. Trotz scheinbarer personeller Überbesetzung und hohem Budget werden viele Aufgaben an andere interne Abteilungen abgewälzt oder teuer an externe Dienstleister vergeben.
Auffällig hohe Personalfluktuation:
Der ständige Mitarbeiterwechsel sorgt für Unruhe in den Abteilungen und führt zu einem kontinuierlichen Verlust von Know-how.
Qualitätssicherung & Fehlermanagement:
Es kommt vor, dass unfertige Anlagen ausgeliefert werden. Zudem fehlt ein nachhaltiger Lernprozess, wodurch sich identische Fehler immer ...
Verhalten unberechenbar, impulsiv und absolut 0 Rückrad.
Von der Plasmatreat Familie sprechen und dann so ein Verhalten wenn ich so eine Familie hätte nichts wie weg.
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei der internen Kommunikation, den Führungsstrukturen und der klaren Verteilung von Verantwortlichkeiten. Projekte verlaufen teilweise unnötig chaotisch, da Informationen nicht immer rechtzeitig weitergegeben werden und Zuständigkeiten nicht eindeutig sind. Zudem führen häufige Änderungen, teilweise kurz vor Projektabschluss, zu zusätzlichem Aufwand und unnötigem Zeitdruck.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr ungleichmäßig verteilt. Während es Phasen mit geringer Auslastung gibt, herrscht zu anderen Zeiten hoher Zeitdruck. Auch bei der Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie bei der transparenten Vergütung und ...
Meine ehemalige Abteilung und wie mit meiner Situation und Problem als Azubi umgegangen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Punkt, an dem sich aus meiner Sicht dringend etwas ändern sollte, ist die Personalführung. Die Personalleitung sollte ihre Rolle stärker auf einen professionellen, unterstützenden und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden ausrichten. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck einer sehr starken Einmischung in unterschiedliche Bereiche, verbunden mit Entscheidungen, bei denen die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Aus meiner Sicht fehlt es insbesondere an Empathie, Vertrauen und einem angemessenen Gespür für die Auswirkungen personalbezogener Entscheidungen. Wirtschaftliche Interessen ...
Empathische Führung und mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, echte Flexibilität zulassen und nicht nur so tun, als wäre man Familienfreundlich.
Mehr auf die Azubis achten, sie unterstützen und schützen.
Gewisse Personen nicht mehr in diesen Machtpositionen beschäftigen.
-Mitarbeitern durch eine positive Gehaltsentwicklung mehr Anreize geben am Unternehmenserfolg mitwirken zu wollen
Mitarbeiter aufbauen und nicht demotivieren
Mitarbeiter gleich behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Plasmatreat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut alles sitzen im selben sinkenden Boot.
Der gute Kollegenzusammenhalt hat mir den Abschied am schwersten gemacht
Die KollegInnen waren der einzige Grund, warum ich so lange dort geblieben bin.
Ist nicht immer alles Gold was glänzt, grundsätzlich aber sehr positiv.
Wir Kollegen stehen füreinander ein und arbeiten gut im Team zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasmatreat ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der internen Kommunikation besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Informationen werden teilweise nicht ausreichend oder nicht rechtzeitig weitergegeben, wodurch Projekte unnötig kompliziert und teilweise chaotisch verlaufen. Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig, und bei Problemen fehlt es teilweise an einer klaren Verantwortungsübernahme und lösungsorientierten Zusammenarbeit.
Viele Projekte und Entwicklungen laufen eher chaotisch ab. Es gibt unklare Zuständigkeiten und zu wenig Absprachen zwischen den Abteilungen.
Es fehlt an Projektleitern und erfahrenen Führungspersonen
Stille-Post-Effekt. Vorgesetzter gibt etwas weiter und zu 90 Prozent war es anders gemeint. Wer bekommt dann fürs Ergebnis einen drüber ? Ganz genau....
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Findet nicht statt, außer unter den Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und unterstützt, was positiv hervorzuheben ist. Die Möglichkeiten für eine langfristige berufliche Weiterentwicklung und einen tatsächlichen Karriereaufstieg innerhalb des Unternehmens sind jedoch begrenzt. Hier wären klarere Entwicklungsperspektiven und transparente Karrierewege wünschenswert.
Ja, die darf man tatsächlich machen.
Für die allermeisten Mitarbeiter gibt es keinen Personalentwicklungsplan.
Hier gibt es für die meisten Mitarbeiter nur wenig Spielraum
Vorgesetzte sind offen für Weiterbildung und gehen auf Wünsche ein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plasmatreat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Plasmatreat schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plasmatreat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plasmatreat als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Plasmatreat
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Plasmatreat
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik