Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDen guten Zusammenhalt des "Kerns" von Plasmatreat. Gutes Arbeitsklima.
Teilweise sehr gute Benefits (Kantine, E-Ladesäulen etc.)
Bei Plasmatreat zu arbeiten macht wirklich Spaß: Das Team ist super und der Zusammenhalt stark – man merkt den familiären Charakter des Unternehmens deutlich. Gleichzeitig ist das Unternehmen international aufgestellt, wodurch spannende Kontakte und Projekte mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt entstehen.
Die Hierarchien sind flach, sodass man eigene Ideen schnell einbringen und auch umsetzen kann. Besonders schätze ich die Vielfalt der Aufgaben, die internationalen Einblicke und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Durch die offene Kultur gibt es viel ...
Interessante Projekte, nette Arbeitskollegen und Vorgesetzte, viele internationale Aufgaben und auch Auslandseinsätze
-Aufgabenvielfalt
-Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter-Benefits und Büro-Ausstattung
gutes Arbeitsklima
Verhalten unberechenbar, impulsiv und absolut 0 Rückrad.
Von der Plasmatreat Familie sprechen und dann so ein Verhalten wenn ich so eine Familie hätte nichts wie weg.
-Gehaltsentwicklung
-Karrieremöglichkeiten
-zum Teil falsch besetzte Führungspositionen
Entscheidungen intransparent und schlecht kommuniziert
Gehalt
Hohe Flutuation an Mitarbeitern
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Psychischer Druck "von oben"
Vorgesetztenverhalten
Einstellung zum Betriebsrat
Verhalten der Geschäftsführung
Die hohe Flutuation an Mitarbeiter stoppen und der Ursache auf den Grund gehen, wieso teilweise so viele Mitarbeiter in so kurzer Zeit gehen.
-Mitarbeitern durch eine positive Gehaltsentwicklung mehr Anreize geben am Unternehmenserfolg mitwirken zu wollen
Mitarbeiter aufbauen und nicht demotivieren
Mitarbeiter gleich behandeln
Geschäftsleitung tauschen oder der alte Chef kommt wieder.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, nicht nur "Flurfunk".
Geschäftsführung sollte Verantwortung und Aufgaben an die neue Generation abgeben.
Eigene Mitarbeiter fördern und Potenzial erkennen, die mehr erreichen möchten und sie nicht gehen lassen, um sie dann zurückzuholen.
Der am besten bewertete Faktor von Plasmatreat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist nicht immer alles Gold was glänzt, grundsätzlich aber sehr positiv.
Sehr gut alles sitzen im selben sinkenden Boot.
Der gute Kollegenzusammenhalt hat mir den Abschied am schwersten gemacht
Wir Kollegen stehen füreinander ein und arbeiten gut im Team zusammen.
Die KollegInnen waren der einzige Grund, warum ich so lange dort geblieben bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasmatreat ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Projekte und Entwicklungen laufen eher chaotisch ab. Es gibt unklare Zuständigkeiten und zu wenig Absprachen zwischen den Abteilungen.
Es fehlt an Projektleitern und erfahrenen Führungspersonen
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Findet nicht statt, außer unter den Kollegen.
"Flurfunk" funktioniert. Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer so gut. Mit Vorgesetzten auch nicht immer.
Wichtige Informationen erhält man gewöhnlicherweise erst 5 vor 12 oder manchmal sogar noch später.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Familienunternehmen mit wenigen Führungspositionen, wenige Aufstiegschancen.
Hier gibt es für die meisten Mitarbeiter nur wenig Spielraum
Für die allermeisten Mitarbeiter gibt es keinen Personalentwicklungsplan.
Vorgesetzte sind offen für Weiterbildung und gehen auf Wünsche ein
Das Unternehmen ist stetig am Wachsen und es wird für den eigenen Bedarf ausgebildet. Somit gibt es gute Übernahmechancen
