Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plasmatreat die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der internen Kommunikation besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Informationen werden teilweise nicht ausreichend oder nicht rechtzeitig weitergegeben, wodurch Projekte unnötig kompliziert und teilweise chaotisch verlaufen. Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig, und bei Problemen fehlt es teilweise an einer klaren Verantwortungsübernahme und lösungsorientierten Zusammenarbeit.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist unterschiedlich. Auf einige Kolleginnen und Kollegen kann man sich jederzeit verlassen und die gegenseitige Unterstützung funktioniert gut. Insgesamt könnte der Teamgedanke jedoch stärker ausgeprägt sein. Teilweise entsteht eher ein Gegeneinander als ein gemeinsames Arbeiten an Lösungen.
Flexible Arbeitszeiten sind ein klarer Pluspunkt. Gelegentliche Überstunden kommen vor und sind grundsätzlich vertretbar. Die Arbeitsbelastung ist jedoch nicht immer gleichmäßig verteilt. Phasen mit geringer Auslastung wechseln sich mit Zeiten mit sehr hohem Arbeitsaufkommen ab, in denen teilweise unter erheblichem Zeitdruck gearbeitet werden muss.
Bei den Führungsstrukturen besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Führungspositionen sollten stärker nach fachlicher und persönlicher Eignung sowie nach Führungskompetenz besetzt werden. Teilweise fehlt es an klaren Entscheidungen, Durchsetzungsvermögen und einer eigenständigen Führung. Vorgaben werden häufig von höheren Ebenen übernommen, ohne dass ausreichend eigene Lösungsansätze eingebracht werden.
Die Projekte und Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten abwechslungsreiche Herausforderungen. Allerdings führen häufige Änderungen, teilweise sogar kurz vor Abschluss eines Projekts zu zusätzlichem Aufwand und unnötigen Abstimmungen. Dies kann sich langfristig negativ auf Motivation, Arbeitszufriedenheit und die Qualität der Arbeit auswirken.
Seit Anfang 2025 hat sich die Arbeitsatmosphäre aufgrund der wirtschaftlich angespannten Situation zunehmend verschlechtert. Die dadurch entstandene Unsicherheit ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar und wirkt sich teilweise negativ auf die Stimmung und Motivation der Mitarbeitenden aus.