36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu Empfehlen - schlimmste Zeit meines Lebens!
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Marketingkommunikation im Bereich Marketing / Produktmanagement in Steinhagen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum selbständigen Arbeiten. Für mein Problem wurde versucht Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine ehemalige Abteilung und wie mit meiner Situation und Problem als Azubi umgegangen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Azubis achten, sie unterstützen und schützen.
Gewisse Personen nicht mehr in diesen Machtpositionen beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar
Arbeitszeiten
Offiziell gibt es Gleitzeit. Dennoch wurde bei mir erwartet und meistens verlangt zu bestimmten Zeit da zu sein. Überstunden waren quasi auch ein Muss!
Ausbildungsvergütung
Ich wurde aus meiner Berufsschulklasse mit am schlechtesten bezahlt
Die Ausbilder
Egal wie sehr man sich bemühte, es reichte nie! Alles was man tat war falsch. Ständig wurde Druck durch Drohungen oder Abmahnungen (die nicht mal Rechtens waren) ausgeübt.
In der Zeit ging es mir durch die Person so schlecht, dass ich jeden Tag geweint habe und mir selbst nichts mehr zugetraut haben.
So jemand sollte unter gar keinen Umständen auf junge Menschen los gelassen werden!
Spaßfaktor
Schlechte Stimmung im Team. Viele Lästereien.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr viele Aufgaben, die zeitlich kaum zu schaffen waren. Dennoch gefielen mir die Aufgaben und Tätigkeiten an sich gut.
Variation
Es gab zwar immer wieder ver. Aufgaben, aber irgendwann hatte man seine festen Routinen und sich in bestimmte Aufgaben und Projekte eingearbeitet, weshalb man diese Aufgaben dann weiter betreute und immer wieder tat.
Respekt
Die meisten Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit. Nur in meiner Abteilung herrschte kein Respekt. Hier wurde beleidigt, runtergemacht und unter Druck gesetzt. Auch Gespräche führten zu keiner Lösung.
Karrierechancen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Ansätze, aber Führung und Unternehmenskultur treiben Mitarbeitende weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Steinhagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei der internen Kommunikation, den Führungsstrukturen und der klaren Verteilung von Verantwortlichkeiten. Projekte verlaufen teilweise unnötig chaotisch, da Informationen nicht immer rechtzeitig weitergegeben werden und Zuständigkeiten nicht eindeutig sind. Zudem führen häufige Änderungen, teilweise kurz vor Projektabschluss, zu zusätzlichem Aufwand und unnötigem Zeitdruck.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr ungleichmäßig verteilt. Während es Phasen mit geringer Auslastung gibt, herrscht zu anderen Zeiten hoher Zeitdruck. Auch bei der Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie bei der transparenten Vergütung und den Aufstiegsmöglichkeiten besteht aus meiner Sicht noch Potenzial.
Insgesamt wäre mehr Transparenz, klare Führung, bessere Kommunikation und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Punkt, an dem sich aus meiner Sicht dringend etwas ändern sollte, ist die Personalführung. Die Personalleitung sollte ihre Rolle stärker auf einen professionellen, unterstützenden und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden ausrichten. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck einer sehr starken Einmischung in unterschiedliche Bereiche, verbunden mit Entscheidungen, bei denen die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Aus meiner Sicht fehlt es insbesondere an Empathie, Vertrauen und einem angemessenen Gespür für die Auswirkungen personalbezogener Entscheidungen. Wirtschaftliche Interessen sind selbstverständlich wichtig, sollten jedoch nicht dazu führen, dass Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden auf der Strecke bleiben.
Hier sollte dringend ein Umdenken stattfinden. Eine Personalführung, die Mitarbeitende ernst nimmt, zuhört, fair handelt und Wertschätzung tatsächlich lebt, wäre ein wichtiger Schritt, um das Arbeitsklima zu verbessern und die hohe Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren. Wenn gute und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, sollte dies aus meiner Sicht als ernstes Signal verstanden und die Ursachen dafür kritisch hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit Anfang 2025 hat sich die Arbeitsatmosphäre aufgrund der wirtschaftlich angespannten Situation zunehmend verschlechtert. Die dadurch entstandene Unsicherheit ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar und wirkt sich teilweise negativ auf die Stimmung und Motivation der Mitarbeitenden aus.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen einen sehr professionellen und positiven Eindruck. Intern zeigt sich jedoch teilweise ein anderes Bild. Insbesondere bei Kommunikation, Verantwortlichkeiten, Führung und Zusammenarbeit besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Eine stärkere Übereinstimmung zwischen Außenwirkung und interner Unternehmenskultur wäre wünschenswert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind ein klarer Pluspunkt. Gelegentliche Überstunden kommen vor und sind grundsätzlich vertretbar. Die Arbeitsbelastung ist jedoch nicht immer gleichmäßig verteilt. Phasen mit geringer Auslastung wechseln sich mit Zeiten mit sehr hohem Arbeitsaufkommen ab, in denen teilweise unter erheblichem Zeitdruck gearbeitet werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und unterstützt, was positiv hervorzuheben ist. Die Möglichkeiten für eine langfristige berufliche Weiterentwicklung und einen tatsächlichen Karriereaufstieg innerhalb des Unternehmens sind jedoch begrenzt. Hier wären klarere Entwicklungsperspektiven und transparente Karrierewege wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Benefits sind positiv hervorzuheben. Beim Gehalt besteht jedoch Verbesserungspotenzial.
Leistung, Verantwortung und Engagement sollten stärker berücksichtigt und entsprechend fair vergütet werden. Eine transparentere und nachvollziehbarere Gehaltsentwicklung wäre wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf eine ordentliche Mülltrennung wird Wert gelegt. Darüber hinaus könnte das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein aus meiner Sicht noch stärker im Unternehmensalltag verankert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist unterschiedlich. Auf einige Kolleginnen und Kollegen kann man sich jederzeit verlassen und die gegenseitige Unterstützung funktioniert gut. Insgesamt könnte der Teamgedanke jedoch stärker ausgeprägt sein. Teilweise entsteht eher ein Gegeneinander als ein gemeinsames Arbeiten an Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Führungsstrukturen besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Führungspositionen sollten stärker nach fachlicher und persönlicher Eignung sowie nach Führungskompetenz besetzt werden. Teilweise fehlt es an klaren Entscheidungen, Durchsetzungsvermögen und einer eigenständigen Führung. Vorgaben werden häufig von höheren Ebenen übernommen, ohne dass ausreichend eigene Lösungsansätze eingebracht werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Arbeitsplätze sind angemessen ausgestattet, und benötigte Arbeitsmittel werden in der Regel bereitgestellt, wenn entsprechender Bedarf besteht.
Kommunikation
In der internen Kommunikation besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Informationen werden teilweise nicht ausreichend oder nicht rechtzeitig weitergegeben, wodurch Projekte unnötig kompliziert und teilweise chaotisch verlaufen. Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig, und bei Problemen fehlt es teilweise an einer klaren Verantwortungsübernahme und lösungsorientierten Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Bei der grundsätzlichen Gleichbehandlung von Männern und Frauen sind keine wesentlichen Unterschiede erkennbar. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt oder stärker gefördert werden als andere. Eine transparente und nachvollziehbare Behandlung aller Mitarbeitenden wäre hier wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten abwechslungsreiche Herausforderungen. Allerdings führen häufige Änderungen, teilweise sogar kurz vor Abschluss eines Projekts zu zusätzlichem Aufwand und unnötigen Abstimmungen. Dies kann sich langfristig negativ auf Motivation, Arbeitszufriedenheit und die Qualität der Arbeit auswirken.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gibt sich nach außen flexibler und freundlicher, als er in Wirklichkeit ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steinhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technik, viele Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Kommunikation, fehlende Flexibilität, kein Tarif.
Verbesserungsvorschläge
Empathische Führung und mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, echte Flexibilität zulassen und nicht nur so tun, als wäre man Familienfreundlich.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben. Generell ja OK, allerdings ist der Druck primitiv und oft unbegründet. Man hat das Gefühl es wird Druck ausgeübt weils dem/den Vorgesetzen Spaß macht.
Image
Ich halte von diesen gekauften Image Auszeichnungen wie "Top Arbeitgeber" oder "Top innovator" nichts. Diese Siegel standen ja schon mehrfach in der Presse hart in der Kritik.
Work-Life-Balance
Die Firma gibt sich nach außen als Familienfreundlich. Aber echte Flexibilität sieht anders aus. Komplizierte Genehmigungen wenn man mal Homeoffice machen muss. Und ich rede von "MAL". Nichtmal regelmäßig 2 mal die Woche oder ähnlich.
Karriere/Weiterbildung
Ja, die darf man tatsächlich machen.
Gehalt/Benefits
Kein Tarif. Daher nur Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glaube ich ganz gut. Die Technik ist jedenfalls umweltfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Vorgesetzte auslässt, gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay. Mittelfeld. Neutral.
Vorgesetztenverhalten
Stur, Stumpf und Primitiv. Die machen wohl auch Führungs-Seminare aber offensichtlich kommt da nicht viel bei rum.
Arbeitsbedingungen
Immer sehr angespannt und man wartet nur drauf, bis der nächste "Hammer" kommt.
Kommunikation
Stille-Post-Effekt. Vorgesetzter gibt etwas weiter und zu 90 Prozent war es anders gemeint. Wer bekommt dann fürs Ergebnis einen drüber ? Ganz genau....
Gleichberechtigung
Wird kein Unterschied gemacht zwischen Mann und Frau.
Interessante Aufgaben
Die Technik ist super interessant. Allerdings wäre es schön wenn hinter diesem "Erfindergeist" auch noch eine halbwegs empathische Führung stünde.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für den Start ins Berufsleben in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Aufgabenvielfalt
-Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter-Benefits und Büro-Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehaltsentwicklung
-Karrieremöglichkeiten
-zum Teil falsch besetzte Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeitern durch eine positive Gehaltsentwicklung mehr Anreize geben am Unternehmenserfolg mitwirken zu wollen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat unter der konjunkturellen Entwicklung gelitten, von der Plasmatreat stark betroffen war
Work-Life-Balance
Die tägliche Arbeitszeit beträgt 8 h mit 45 Minuten Pause
In vielen Abteilungen ist der geforderte Workload im Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es für die meisten Mitarbeiter nur wenig Spielraum
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist für den Berufseinstieg in Ordnung. Gleichermaßen gibt es wenig Bereitschaft eine Lohnanpassung an ein gestiegenes Erfahrungsniveau vorzunehmen, weswegen der obligatorische Jobwechsel nach 3-5 Jahren notwendig wird und problemlos Gehaltssprünge im Bereich von 15-25 % ermöglicht
Das ist auch einer der wesentlichen Treiber der hohen Fluktuation im Unternehmen. Es gibt eine auffällige Lücke in der Unternehmensstruktur zwischen Einsteigern (<5 Jahre) und Mitarbeitern, die bereits aus Anfangszeiten im Unternehmen sind (15+ Jahre)
Durch das Gehaltsniveau werden primär Berufseinsteiger rekrutiert. Dies führt dazu, dass Berufserfahrene fehlen, von denen Berufseinsteiger lernen könnten
Kollegenzusammenhalt
Der gute Kollegenzusammenhalt hat mir den Abschied am schwersten gemacht
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzten sind überfordert in ihrer Rolle, was sich negativ auf z. B. die Zuverlässigkeit von Absprachen auswirkt. Es fehlt an erfahrenen Personen, die ähnliche Funktionen bereits in anderen Unternehmen ausgeübt haben
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ordentlich ausgestattet und klimatisiert. Im Bereich von Laboren, Werkstätten und Fertigungsanlagen ist die Sicherheitskultur zum Teil ausbaufähig
Kommunikation
Viele Projekte und Entwicklungen laufen eher chaotisch ab. Es gibt unklare Zuständigkeiten und zu wenig Absprachen zwischen den Abteilungen.
Es fehlt an Projektleitern und erfahrenen Führungspersonen
Interessante Aufgaben
Es gibt vielseitige Aufgaben. Es gab auch eine positive Entwicklung, wenn es darum geht, Prozesse zu automatisieren
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leute tut euch das nicht an. Es wir immer miserabler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Steinhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geht so!
Umgang mit älteren Kollegen
Keinen Respekt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, in meinem Arbeitsleben so etwas noch nie erlebt.
Kommunikation
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Nicht akzeptabel
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, das war’s aber auch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War mal super mit dem Wechsel der Geschäftsleitung nur noch Willkür.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten unberechenbar, impulsiv und absolut 0 Rückrad.
Von der Plasmatreat Familie sprechen und dann so ein Verhalten wenn ich so eine Familie hätte nichts wie weg.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung tauschen oder der alte Chef kommt wieder.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut bis sehr gut, von oben schlecht
Image
Noch gut nur wie lange noch, zu viel verbrannte Erde.
Work-Life-Balance
Sollte ganz in Ordnung sein.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gut bis seht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut alles sitzen im selben sinkenden Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Was alt ist muss weg außer es geht nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht egal wo.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht wegen dem unberechenbaren Verhalten von Oben.
Kommunikation
Findet nicht statt, außer unter den Kollegen.
Gleichberechtigung
Absolut, sehr gut
Interessante Aufgaben
Ganz interessant zumindest wird einem das suggeriert.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verbesserungsbedarf bei Führung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen intransparent und schlecht kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aufbauen und nicht demotivieren
Mitarbeiter gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Insgesamt ein guter Arbeitsgeber mit Potential noch besser zu werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den guten Zusammenhalt des "Kerns" von Plasmatreat. Gutes Arbeitsklima.
Teilweise sehr gute Benefits (Kantine, E-Ladesäulen etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Hohe Flutuation an Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Flutuation an Mitarbeiter stoppen und der Ursache auf den Grund gehen, wieso teilweise so viele Mitarbeiter in so kurzer Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima in der Firma insgesamt sehr gut, wenn man da seinen Beitrag beisteuert
Work-Life-Balance
Absolutes großes Plus ! Durch die Gleitzeit und Kommunikation mit Kollegen wird immer eine Lösung gefunden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt muss deutlich angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht immer alles Gold was glänzt, grundsätzlich aber sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig, insgesamt aber gut
Kommunikation
Könnte an der ein oder anderen Stelle im Unternehmen besser sein, aber trotzdem weit weg von schlecht
Interessante Aufgaben
Vielfältig, positiv herausfordernd
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich arbeite bei der Firma Plasmatreat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Steinhagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Kommunikation
nicht so gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexibel, familiär und voller Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Plasmatreat zu arbeiten macht wirklich Spaß: Das Team ist super und der Zusammenhalt stark – man merkt den familiären Charakter des Unternehmens deutlich. Gleichzeitig ist das Unternehmen international aufgestellt, wodurch spannende Kontakte und Projekte mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt entstehen.
Die Hierarchien sind flach, sodass man eigene Ideen schnell einbringen und auch umsetzen kann. Besonders schätze ich die Vielfalt der Aufgaben, die internationalen Einblicke und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Durch die offene Kultur gibt es viel Raum für Eigeninitiative und Innovation.
Insgesamt ein spannendes, innovatives und internationales Unternehmen mit tollen Kollegen, in dem man sich langfristig wohlfühlen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Auto schwer zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Die große Flexibilität ist ein Vorteil, kann aber manchmal auch zu Unklarheiten führen. Etwas mehr feste Strukturen und definierte Prozesse würden helfen, Abläufe effizienter zu gestalten, Doppelarbeit zu vermeiden und die Zusammenarbeit noch reibungsloser zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Plasmatreat durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden Plasmatreat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Plasmatreat als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.