Gute Ansätze, aber Führung und Unternehmenskultur treiben Mitarbeitende weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei der internen Kommunikation, den Führungsstrukturen und der klaren Verteilung von Verantwortlichkeiten. Projekte verlaufen teilweise unnötig chaotisch, da Informationen nicht immer rechtzeitig weitergegeben werden und Zuständigkeiten nicht eindeutig sind. Zudem führen häufige Änderungen, teilweise kurz vor Projektabschluss, zu zusätzlichem Aufwand und unnötigem Zeitdruck.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr ungleichmäßig verteilt. Während es Phasen mit geringer Auslastung gibt, herrscht zu anderen Zeiten hoher Zeitdruck. Auch bei der Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie bei der transparenten Vergütung und den Aufstiegsmöglichkeiten besteht aus meiner Sicht noch Potenzial.
Insgesamt wäre mehr Transparenz, klare Führung, bessere Kommunikation und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Punkt, an dem sich aus meiner Sicht dringend etwas ändern sollte, ist die Personalführung. Die Personalleitung sollte ihre Rolle stärker auf einen professionellen, unterstützenden und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden ausrichten. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck einer sehr starken Einmischung in unterschiedliche Bereiche, verbunden mit Entscheidungen, bei denen die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Aus meiner Sicht fehlt es insbesondere an Empathie, Vertrauen und einem angemessenen Gespür für die Auswirkungen personalbezogener Entscheidungen. Wirtschaftliche Interessen sind selbstverständlich wichtig, sollten jedoch nicht dazu führen, dass Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden auf der Strecke bleiben.
Hier sollte dringend ein Umdenken stattfinden. Eine Personalführung, die Mitarbeitende ernst nimmt, zuhört, fair handelt und Wertschätzung tatsächlich lebt, wäre ein wichtiger Schritt, um das Arbeitsklima zu verbessern und die hohe Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren. Wenn gute und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, sollte dies aus meiner Sicht als ernstes Signal verstanden und die Ursachen dafür kritisch hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit Anfang 2025 hat sich die Arbeitsatmosphäre aufgrund der wirtschaftlich angespannten Situation zunehmend verschlechtert. Die dadurch entstandene Unsicherheit ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar und wirkt sich teilweise negativ auf die Stimmung und Motivation der Mitarbeitenden aus.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen einen sehr professionellen und positiven Eindruck. Intern zeigt sich jedoch teilweise ein anderes Bild. Insbesondere bei Kommunikation, Verantwortlichkeiten, Führung und Zusammenarbeit besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Eine stärkere Übereinstimmung zwischen Außenwirkung und interner Unternehmenskultur wäre wünschenswert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind ein klarer Pluspunkt. Gelegentliche Überstunden kommen vor und sind grundsätzlich vertretbar. Die Arbeitsbelastung ist jedoch nicht immer gleichmäßig verteilt. Phasen mit geringer Auslastung wechseln sich mit Zeiten mit sehr hohem Arbeitsaufkommen ab, in denen teilweise unter erheblichem Zeitdruck gearbeitet werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und unterstützt, was positiv hervorzuheben ist. Die Möglichkeiten für eine langfristige berufliche Weiterentwicklung und einen tatsächlichen Karriereaufstieg innerhalb des Unternehmens sind jedoch begrenzt. Hier wären klarere Entwicklungsperspektiven und transparente Karrierewege wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Benefits sind positiv hervorzuheben. Beim Gehalt besteht jedoch Verbesserungspotenzial.
Leistung, Verantwortung und Engagement sollten stärker berücksichtigt und entsprechend fair vergütet werden. Eine transparentere und nachvollziehbarere Gehaltsentwicklung wäre wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf eine ordentliche Mülltrennung wird Wert gelegt. Darüber hinaus könnte das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein aus meiner Sicht noch stärker im Unternehmensalltag verankert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist unterschiedlich. Auf einige Kolleginnen und Kollegen kann man sich jederzeit verlassen und die gegenseitige Unterstützung funktioniert gut. Insgesamt könnte der Teamgedanke jedoch stärker ausgeprägt sein. Teilweise entsteht eher ein Gegeneinander als ein gemeinsames Arbeiten an Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Führungsstrukturen besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Führungspositionen sollten stärker nach fachlicher und persönlicher Eignung sowie nach Führungskompetenz besetzt werden. Teilweise fehlt es an klaren Entscheidungen, Durchsetzungsvermögen und einer eigenständigen Führung. Vorgaben werden häufig von höheren Ebenen übernommen, ohne dass ausreichend eigene Lösungsansätze eingebracht werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Arbeitsplätze sind angemessen ausgestattet, und benötigte Arbeitsmittel werden in der Regel bereitgestellt, wenn entsprechender Bedarf besteht.
Kommunikation
In der internen Kommunikation besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Informationen werden teilweise nicht ausreichend oder nicht rechtzeitig weitergegeben, wodurch Projekte unnötig kompliziert und teilweise chaotisch verlaufen. Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig, und bei Problemen fehlt es teilweise an einer klaren Verantwortungsübernahme und lösungsorientierten Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Bei der grundsätzlichen Gleichbehandlung von Männern und Frauen sind keine wesentlichen Unterschiede erkennbar. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt oder stärker gefördert werden als andere. Eine transparente und nachvollziehbare Behandlung aller Mitarbeitenden wäre hier wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten abwechslungsreiche Herausforderungen. Allerdings führen häufige Änderungen, teilweise sogar kurz vor Abschluss eines Projekts zu zusätzlichem Aufwand und unnötigen Abstimmungen. Dies kann sich langfristig negativ auf Motivation, Arbeitszufriedenheit und die Qualität der Arbeit auswirken.