Eine hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Durch die vorhandenen Ladesäulen ist es möglich sein Auto kostenfrei zu laden
- Genügend Parkfläche
- Sportnavi Bezuschussung
- Gleitzeit (jedoch mit Kernzeiten)
- Produktpalette (interessant)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ineffizientes Marketing & Ressourcenverschwendung:
Die Qualität der Social-Media-Auftritte (z. B. Bildmaterial) ist ausbaufähig und der Content oft repetitiv. Trotz scheinbarer personeller Überbesetzung und hohem Budget werden viele Aufgaben an andere interne Abteilungen abgewälzt oder teuer an externe Dienstleister vergeben.
Auffällig hohe Personalfluktuation:
Der ständige Mitarbeiterwechsel sorgt für Unruhe in den Abteilungen und führt zu einem kontinuierlichen Verlust von Know-how.
Qualitätssicherung & Fehlermanagement:
Es kommt vor, dass unfertige Anlagen ausgeliefert werden. Zudem fehlt ein nachhaltiger Lernprozess, wodurch sich identische Fehler immer wiederholen.
Produktpolitik ohne Mitarbeiterbefähigung:
Die Produktpalette wird exzessiv erweitert, jedoch bleiben die zwingend notwendigen Produktschulungen für die Belegschaft dabei völlig auf der Strecke.
Überbordende Bürokratie:
Die internen Prozesse entwickeln sich exponentiell in eine stark bürokratische Richtung, was effiziente Arbeitsabläufe massiv ausbremst.
Intransparente Homeoffice-Regelungen:
Die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sind ungleich verteilt und wirken willkürlich (einige dürfen, andere nicht), was das Gerechtigkeitsempfinden im Team stört.
Verbesserungsvorschläge
- Veränderungen oder Probleme, die einen direkt betreffen, werden leider oft nicht frühzeitig genug kommuniziert
- Nicht mehr mit zweierlei Maß messen
- Präzisere Bedarfsanalyse (Personalbedarf)
- Mehr Transparenz gegenüber dem Mitarbeiter