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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich fühle mich hier sehr wohl. Man erhält viel Verantwortung und einen Vertrauensvorsprung. Finanziell steht die Firma sehr gut da, weshalb man sich trotz gesamtwirtschaftlicher Krisen sehr sicher fühlt.
Das Image wird immer besser. Man spürt, dass sich das Unternehmen positiv weiterentwickelt.
Genau richtig. Man hat die Möglichkeit einmal in der Woche mobil zu arbeiten. Außerdem ist alles sehr flexibel gestaltet. Beispielsweise wenn ich zum Arzt muss kann ich das jederzeit machen. Meiner Meinung nach perfekt.
Es gab noch nie eine Weiterbildung, die mir verwehrt wurde.
Ich bin sehr zufrieden und werde fair bezahlt.
Man spürt, dass dies für das Unternehmen immer wichtiger wird.
In den Abteilungen selbst ist ein großer Zusammenhalt zu spüren. Auch die Abteilungen untereinander arbeiten gut zusammen.
Eine Ungleichberechtigung älterer Kollegen ist mir ebenfalls nicht bekannt.
Mit meinen Vorgesetzten bin ich top zufrieden. Man wird nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch wahrgenommen. Die Kommunikation miteinander wird als sehr wichtig betrachtet.
Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach sehr gut. Flexible Arbeitszeit mit Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Die Räumlichkeiten sind sehr modern, leider nicht überall. Dies wird aber nach und nach immer verbessert, ersetzt und erneuert.
Kommunikation wird groß geschrieben.
Ungleichberechtigung ist mir nicht bekannt.
Es wird nie langweilig.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es ist großartig zu hören, dass Sie sich als Teil des Teams bei uns sicher und wohl fühlen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, und es freut uns zu sehen, dass unsere Bemühungen Früchte tragen.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
Sollte es doch mal Redebedarf geben zögern Sie bitte nicht sich an uns zu wenden.
Nochmals vielen Dank, für die Bewertung!
Es werden auf realistische Wünsche versucht einzugehen z.B. Wasserspender kam nach Wunsch der Mitarbeiter.
Sehr angenehmes Klima. Wie eine kleine Familie.
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten.
Gleitzeit sorgt für angenehme Arbeitszeiten und guter Work-Life-Balance.
Ist vollkommen im Durchschnitt.
Haben immer ein offenes Ohr und schlagen dir keinen Wunsch ab.
In jeder Abteilung kommt der Spaß nicht zu kurz.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Es wird nicht langweilig.
Alle immer super Respektvoll, egal ob „nur“ Azubi.
Vielen Dank für diese positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsumfeld schätzen.
Das Ausbilder-Team setzt sich kontinuierlich dafür ein, auf Ihre Bedürfnisse einzugehen und Ihnen Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Ihre Zufriedenheit ist unser Ansporn.
Wir werden weiterhin abwechslungsreiche Aufgaben anbieten und ein offenes, respektvolles Arbeitsumfeld pflegen.
Nochmal vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Noch mehr auf die Mitarbeitenden eingehen und Zukunftsaussichten aufzeigen.
An sich sind wir ein gutes Team, aber leider nicht in allen Abteilungen. Hier müssen sich jedoch alle Mitarbeitenden an die eigene Nase packen. Man sollte seine Kolleginnen und Kollegen immer so behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte. Die GL ist immer offen für ein Gespräch und setzt sich bei Problemen ein.
Die Mitarbeitenden reden stellenweise nicht sehr gut über das Unternehmen, wenn man aber genau hinhört, sind es kleine Unzufriedenheiten die auf alles Übertragen werden. Die GL arbeitet stark an Mitarbeiterzufriedenheit und gutem Betriebsklima. Auch außerhalb vom Unternehmen wird unterstützt und wir sind hier auf einem guten Weg.
Im Büro haben wir Gleitzeit, was uns sehr flexibel macht. Auch kurzfristiger Urlaub ist kein Problem. Wir haben viele Arbeitszeitmodelle, welche oft individuell auf Einzelne angepasst sind. Auch haben wir die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens (natürlich nur in den Bereichen wo dies auch möglich ist), welches uns ermöglicht von Zuhause oder unterwegs zu arbeiten . Wenn die Arbeitszeit jetzt noch von 40 auf 38 h reduziert werden würde, wären es hier 5 Sterne.
Dies ist immer möglich. Wer eine Schulung benötigt bekommt diese auch. Stellenweise an gewisse Bedingungen geknüpft, was aber überall der Fall ist. Die Bedingungen sind fair und nicht wie unter mir stellenweise beschrieben utopisch. Für längere Vollzeitfortbildungen wie Techniker oder Meister werden die Mitarbeitenden auch oft freigestellt mit einem ruhenden Arbeitsverhältnis und können danach garantiert wieder im Unternehmen einsteigen. Das ist nicht selbstverständlich. Was Inhouse abgebildet werden kann, wird auch Inhouse geschult, so dass die Mitarbeitenden nicht weiter reisen müssen als notwendig.
Kann immer besser sein, aber im Vergleich zu anderen aus der selben Branche liegen wir gut. Wir bekommen Urlaubsgeld und eine Gratifikation am Jahresende. Hier wäre es schön, wenn diese nicht krankheitstagabhängig wäre. Leider werden Überstunden nicht gesondert vergütet und verfallen am Monatsende (in der Verwaltung). Während dem Monat, kann man diese aber in Freizeit ausgleichen. Wir haben die Möglichkeit auf Vergünstigung bei einer Fitnessstudio-Kette, können uns ein Jobrad zu günstigen Konditionen leasen und von weiteren Gesundheitsangeboten mit Sonderkonditionen profitieren.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Hier gibt es leider Verbesserungspotenzial. Oft gönnt man sich gegenseitig nichts und verbreitet damit schlechtes Klima. Anstatt miteinander zu reden wird oft nur übereinander geredet. Fehler werden ebenfalls oft anderen zugeschoben, wobei jeder Mal einen Fehler macht und auch dazu stehen sollte. Aber hier muss auch jeder selbst an sich arbeiten.
Hier kann ich selbst nicht so viel dazu sagen. Was ich mitbekomme ist der Umgang fair und es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
In meinem Bereich top. Ideen dürfen eingebracht werden und Gespräche sind auf immer auf Augenhöhe. Ich habe viel Freiraum und kann mir meine Arbeit selbst einteilen, ohne alles vorgeschrieben zu bekommen. Bei Problemen kann man sich immer melden, auch wenn diese von privater Natur sind.
In meinem Bereich richtig gut. Höhenverstellbare Schreibtische, Headset, mehrere Bildschirme, Laptop. Technisch auf einem guten Stand.
In anderen Bereichen wird gerade an der Modernisierung gearbeitet, was natürlich nicht von heute auf morgen erledigt sein kann.
Wir haben einen monatlichen Newsletter in dem viele Informationen verbreitet werden. Diese Informationen werden auch als Aushang an den schwarzen Brettern bzw. Stempeluhren angebracht. 1x pro Woche gibt es ein Meeting mit allen Abteilungsleitern in welchem wichtige Informationen weitergegeben werden.
Es wird versucht immer die optimale Lösung zu finden. Dies ist nicht immer einfach, aber man ist hier auf einem guten Weg.
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und abwechslungsreich.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Sollten Sie spezifische Anliegen oder Rückmeldungen haben, die Sie gerne mit uns teilen möchten, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir legen großen Wert auf Ihr Feedback, und unser Personalteam steht Ihnen gerne zur Verfügung, um darauf einzugehen. Wir arbeiten stetig an Verbesserung und möchten keinen Stillstand.
Gleitzeit
Möglichkeit freitags nur 6 Stunden zu arbeiten, wenn von Montag bis Freitag 2 Plusstunden aufgebaut wurden
Keine Struktur, gemäß Betriebsvereinbarung sind die ersten 7 Überstunden pro Monat im Gehalt inbegriffen und werden am Monatsende genullt.
Das Image, das nach außen gestrahlt wird zur Realität werden lassen.
Gleichberechtigung und Strukturen einführen, den Mitarbeitern vertrauen, am Umgangston arbeiten und gleiche Konsequenzen für alle einführen
noch nie schlimmer erlebt
es gibt keine Struktur und es gibt viele Aufgaben die keiner Abteilung klar zugewiesen sind. Das führt fast täglich zu Streitigkeiten unterhalb der Kollegen, Aufgaben werden vom einen zum anderen geschoben, Hauptsache weg von einem selbst. Man arbeitet ständig unter Druck, egal wie man es macht es ist falsch und Entscheidungen die heute getroffen wurden gelten morgen schon nicht mehr.
Teamevent wurde letztes Jahr nach verbindlicher Anmeldung und Count-Down im Intranet abgesagt weil sich nur knapp die Hälfte der Belegschaft angemeldet hatte und GL dann beleidigt war.
Nach außen super, innen merkt man davon aber überhaupt garnichts. Vielleicht sollte erstmal intern daran gearbeitet werden, bevor alles nach außen gestrahlt wird. 1A Firma - leider nur auf der Homepage, in den Interviews und Imagefilmen..
Laut der Firma möchten die Mitarbeiter nur noch Life-Life-Balance. ich würde eher sagen dass die Geschäftsleitung nur noch Work-Work-Balance möchte. Es gibt zwar Gleitzeit in der Verwaltung und Kernarbeitszeit bis 15:30 Uhr, wer um 15:30 Uhr geht muss sich anhören, wie man denn mitten am Tag nach Hause gehen kann.
Unterstützung für Weiterbildung nur mit Verpflichtung, sonst kaum Karrierechancen
Gehalt ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen sind immer weit weg vom Abschluss der Gewerkschaft.
Mülltrennung ist zwar vorgesehen, in den Aufenthaltsräumen gibt es aber oft keine Tüten für Papier und gelben Sack. Die Reinigungsdamen schmeißen abends aber eh alles in einen sack, egal was es ist.
Ist vereinzelt gut. im Großen und Ganzen gehen die Kollegen allerdings respektlos miteinander um, sind rücksichtslos und nehmen sich gegenseitig nicht ernst.
Ältere Generation ist sehr eingefahren, lässt sich nichts sagen, ist nicht offen für Verbesserungsvorschläge. Viele können nicht mal mit excel umgehen und Teams ist beispielsweise komplettes Neuland.
Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein, gehen respektlos mit ihnen um, handeln total unprofessionell und wollen keinerlei Verantwortung übernehmen. Einige werden nicht mal ernst genommen. Es gibt vereinzelt Kollegen die sich an kaum irgendwelche Betriebsordnungen wie Kernarbeitszeit, etc. halten, rauchen gehen ohne zu stempeln und das ohne jegliche Konsequenzen. Die Mitarbeiter aus der Produktion bekommen dafür Abmahnungen.
zwar Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten aber immer unter enormem Druck.
Gibt es so gut wie garnicht, wer eine Info braucht muss sich diese einholen. Wichtige Infos werden kaum bis garnicht weitergegeben. Es muss alles doppelt und dreifach mit der GL abgesprochen werden und alles wird kontrolliert, kaum eine Angelegenheit darf selbstständig geklärt werden.
Gibt es nicht, GL und zum Teil auch Abteilungsleiter gehen mit Frauen unmöglich um. Der Umgangston mit Männern ist viel humaner.
Grundsätzlich interessante und vielseitige Aufgaben, nur leider oft Aufgaben die eigentlich jemand anderes erledigen sollte…
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der aktuellen Struktur und Arbeitsweise in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Wir schätzen Ihre offenen Worte und nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Wir verstehen, dass eine klare Aufgabenverteilung und eine transparente Struktur wichtig sind, um effizient arbeiten zu können.
Unser Unternehmen legt auch großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und wir sind bestrebt, Möglichkeiten zur Weiterbildung für alle zugänglich zu machen. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir unsere Kommunikation über die Weiterbildungsmöglichkeiten und die damit verbundenen Verpflichtungen noch weiter verbessern müssen.
Es ist ebenfalls entscheidend, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Standards einhalten, um Gleichbehandlung und Fairness zu gewährleisten. Wir stellen sicher, dass angemessene Maßnahmen ergriffen werden, wenn Betriebsordnungen nicht eingehalten werden, unabhängig von der Position im Unternehmen. Ihr Feedback hilft uns, bestehende Probleme besser zu erkennen und anzugehen. Wir sind dankbar für Ihre Offenheit und Ihr Engagement für unser Unternehmen. Wenn Sie weitere Anliegen oder Beobachtungen haben, zögern Sie bitte nicht, sich direkt an die Personalabteilung oder das Management zu wenden. Wir sind hier, um Ihnen zuzuhören und sicherzustellen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl und respektiert fühlen.
Momentan gar nicht
Personalabteilung, schlechte Organisation
Schlechte Lohn
Mehr Stundenlohn. Bessere Kommunikation, eine bessere Personalabteilung bessere Motivations system
Keine gute Arbeit Organisation . Die Personalabteilung vor allem einer der Personalreferent Er beobachtet die Arbeiter auf seltsame Weise und gibt ihnen oft ungerechtfertigte abmahnungen. Es ist so normal?Ich glaube nicht, dass er seinen Job gut macht. Die alte Personalleitung war viel besser.
Außen die Kommunikation sieht gut aus aber innen oh jeee....
Keine
Sehr schlecht . Das eingeführte Punktesystem inkorrekt nicht objektiv. Das vorherige leistungsbasierte System war besser. Das aktuelle System motiviert keine die guten Arbeitskräfte.
Die Personalabteilung sind eine Katastrophe. Keine Kommunikation,Sie wissen nicht, wie sie mit Menschen umgehen sollen, ich glaube nicht, dass sie ihre Arbeit verstehen
Alte Maschinenpark. Sehr venige Investition
Fast keine.
Es ist schade zu hören, dass Sie momentan nichts Positives an unserem Unternehmen finden. Wir danken Ihnen dennoch für Ihr persönliches Feedback. Wir arbeiten stetig daran uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie konkrete Anliegen oder Vorschläge haben, wie wir Ihre Erfahrung bei uns verbessern können, würden wir uns freuen, diese zu hören. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohl und geschätzt fühlen. Jede*r Mitarbeiter*in hat immer die Möglichkeit auf uns zuzugehen und Missstände anzusprechen. Stillstand ist nicht unser Bestreben, wir wollen vor allen Dingen auch für unsere Mitarbeitenden besser werden. Unser Engagement erstreckt sich insbesondere darauf, eine intensive Kommunikation zu leben und vor allem im Umgang mit den Menschen in unserem Team fair und menschlich umzugehen. In den letzten Jahren haben wir dauerhaft in unseren Maschinenpark, in Technologiefortschritt und in eine Veränderung der Unternehmenskultur investiert, um als Vorreiter in der Branche zu agieren. Wenn Ihre Wahrnehmung dazu eine andere ist, wären wir Ihnen für konkrete Hinweise was Sie genau meinen sehr dankbar, um die genauen Missstände in einem persönlichen Dialog mit Ihnen zu erörtern. Ihr Team Plastro Mayer
Trinkwasserspender das ganze Jahr. Jobrad möglichkeit.
Im Betrieb kann jeder machen was er will ohne Konsequenzen.
Mehr Struktur von der Geschäftsleitung bis zu den Abteilungsleitern. Strukturierteres Arbeitsumfeld. Sanierung der Gebäude und Arbeitsplätze.
Mitarbeiter sind unzufrieden weil diese sich schlecht behandelt fühlen
Geschäftsleitung zeigt die Firma nach aussen von der schönsten Seite aber im Betrieb zeigt sie ihr wahres Gesicht.
Bei Weiterbildung muss ein Vertrag unterzeichnet werden das man 2 Jahre im Betrieb bleibt ansonsten muss der Betrag für die Weiterbildung zurück gezahlt werden
Man wird nicht fair bezahlt für das was man leistet. Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen
In den meisten Abteilungen können die Kollegen sich untereinander nicht leiden
Vorgesetzte ziehen über Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern her
Im Winter ist es in der Montage kalt und zieht durch die Fenster. Geschäftsleitung ist es zu teuer in die Modernisierung zu investieren. Aussage der Geschäftsleitung: ziehen sie sich wärmer an.
Geschäftsleitung sowie Abteilungsleite informieren Mitarbeiter wenig
Geschäftsführung kann Frauen nicht leiden und das zeigt er auch
Herzlichen Dank für Ihr persönliches Feedback. Wir nehmen die Meinungen unserer Mitarbeiter/innen sehr ernst und streben stets danach, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Gerne würden wir mit Ihnen gemeinsam gezielt an Lösungen arbeiten. Bitte zögern Sie nicht, uns per E-Mail oder in einem persönlichen Gespräch zu kontaktieren, damit wir Ihre Anliegen besprechen können. Wir erkennen, dass beispielsweise im Thema Weiterbildung Missverständnisse herauszulesen sind. Geben Sie uns die Chance Ihnen die Details zu Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen zu erläutern und Unklarheiten aus dem Raum zu schaffen.
Wir möchten Sie ermutigen, auch in Zukunft Ihre Meinung zu äußern, damit wir unser Unternehmen kontinuierlich verbessern können.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und wir hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, gemeinsam besser zu werden.
Familie, neuer Schwung. Modern, gutes Image
Grummelige alte Mitarbeiter die Dinge nicht verändern möchten.
Standort war für mich schwierig. Umzug zwecks Hochzeit
Mehr als positiv.
Habe alle Schandtaten genehmigt bekommen nach Absprache. Sehr fair
Mehr geht immer
Meine war super
Es gibt immer Dinge die besser gehen aber ich war
Zufrieden
Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
Man sieht es an der Spitze
Hatte ich selbst in der Hand.
Das es eineige Mitarbeiter gibt die trotz der Schwierikeiten zusammenhalten und sich für andere Mitarbeiter einsetzen auch wenn sie Gefahr laufen deshalb ihren Job zu verlieren
Es fehlt an Anerkennung von Mehrleistungen. Alles wird als selbstverständlich vorrausgesetzt.
Es sollte menschlicher werden und es sollten keine Führungskräfte eingestellt / geduldet werden die mit massiver Arroganz die Mitarbeiter von oben herab behandeln und dies dann anderen ankreiden
Kein Freiraum
Kein gutes bei den Mitarbeitern und auch bei aussenstehenden
So gut wie nicht möglich
Gehälter sind zu niedrig und werden nur geringfügig an Tarifbeschlüsse angepasst
Es gibt keine Menschlichkeit in dieser Firma
Kollegen haben oft Angst vor Arbeitsplatzverlust daher arbeiten sie auch gegeneinander
Sehr viel Narzismussmus von bestimmten Vorgesetzten. Die dann auch mal Lügen über Mitarbeiter erzählen um selbst besser da zu stehen
Oft schwierig auch aufgrund der Narzisstischen Vorgesetzten die teilweise starke psychische Probleme bei Mitarbeitern verursachen
Sehr schlecht
Abwechslungsreich
Danke für Ihr aufrichtiges Feedback. Ihre persönliche Perspektive ist für uns sehr wichtig. Es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung in Ihrem Bereich gemacht haben. Wir werden weiterhin konstruktiv daran arbeiten, dass sich alle MitarbeiterInnen bei uns wohlfühlen können. Gerne können Sie sich bei solchen Unstimmigkeiten auch an unsere Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden. Hier finden Sie immer ein offenes Ohr.
Dass man als Azubi gut in das Arbeitsleben herangeführt wird und in jeder Abteilung alle Aufgaben kennenlernen darf.
Dass man als Azubi auch eigene Aufgaben hat und somit auch
Verantwortung übernimmt.
Ich danke dass ich in einem tollen Ten arbeiten durfte.
Super in den vergangenen Jahren. Bester Arbeitgeber im Ort
Gestaltet jeder Selber
Manchmal so manchmal in Summe gut
Ok
Bei mir gut
Wird immer besser
In meinem Team sauber
Man sieht es an der GL beide Geschlechter stark vertreten
Ja
So verdient kununu Geld.