Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyDass man als Azubi gut in das Arbeitsleben herangeführt wird und in jeder Abteilung alle Aufgaben kennenlernen darf.
Dass man als Azubi auch eigene Aufgaben hat und somit auch
Verantwortung übernimmt.
Trinkwasserspender das ganze Jahr. Jobrad möglichkeit.
Familie, neuer Schwung. Modern, gutes Image
Jung und offen und tik tok
Das es eineige Mitarbeiter gibt die trotz der Schwierikeiten zusammenhalten und sich für andere Mitarbeiter einsetzen auch wenn sie Gefahr laufen deshalb ihren Job zu verlieren
Grummelige alte Mitarbeiter die Dinge nicht verändern möchten.
Im Betrieb kann jeder machen was er will ohne Konsequenzen.
Personalabteilung, schlechte Organisation
Schlechte Lohn
Keine Wertschätzung, die Firma wird von der GL schöner geredet als sie ist, alle Bedarfe müssen gerechtfertigt sein
Es fehlt an Anerkennung von Mehrleistungen. Alles wird als selbstverständlich vorrausgesetzt.
Mehr Struktur von der Geschäftsleitung bis zu den Abteilungsleitern. Strukturierteres Arbeitsumfeld. Sanierung der Gebäude und Arbeitsplätze.
Mehr Stundenlohn. Bessere Kommunikation, eine bessere Personalabteilung bessere Motivations system
Standort war für mich schwierig. Umzug zwecks Hochzeit
Den Mitarbeitern zuhören und diese auch ernst nehmen. Vorallem wenn eine Kündigung im Raum steht. Hier vielleicht auf die Person eingehen und versuchen eine Lösung zu finden und diese nicht einfach gehen lassen. Allgemein auch die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und nicht immer nur die GL.
Es sollte menschlicher werden und es sollten keine Führungskräfte eingestellt / geduldet werden die mit massiver Arroganz die Mitarbeiter von oben herab behandeln und dies dann anderen ankreiden
Der am besten bewertete Faktor von Plastro Mayer ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hatte ich selbst in der Hand.
Meine Arbeit war immer abwechslungsreich und interessant.
Ich darf viel machen
Abwechslungsreich
manchmal nicht aber meistens schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastro Mayer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlecht . Das eingeführte Punktesystem inkorrekt nicht objektiv. Das vorherige leistungsbasierte System war besser. Das aktuelle System motiviert keine die guten Arbeitskräfte.
Man wird nicht fair bezahlt für das was man leistet. Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen
Gehälter sind zu niedrig und werden nur geringfügig an Tarifbeschlüsse angepasst
Unterstes Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Weiterbildung muss ein Vertrag unterzeichnet werden das man 2 Jahre im Betrieb bleibt ansonsten muss der Betrag für die Weiterbildung zurück gezahlt werden
Wird stellenweise angeboten, könnte aber ausgebaut werden.
So gut wie nicht möglich
wer will kann
extra programme
