Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
familienunternehmen
zu viel verständnis
konsequenter bei mitarbeitern
besser als früher
gut
perfekt
gut
ok
ok
richtig gut
gut
mal so mal so
gut
gut
ja
ja
Vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu und die hervorragenden 4,8 Sterne.
Wir freuen uns sehr über Ihre positive und wertschätzende Rückmeldung. Gleichzeitig interessiert uns, was aus Ihrer Sicht noch zu einer 5,0-Bewertung gefehlt hat, um uns weiter verbessern zu können.
Teilen Sie uns dies gerne unter marketing@plastromayer.de mit
Liebe Grüße
Madeleine aus dem HR-Team
Nachfolge.
Altes.
viel mehr verändern. Alte Krusten weg.
Im August super. Die anstrengenden sind nicht da.
Seit es die Junge macht bin ich stolz in der Firma zu arbeiten. Sie wird leider oft gebremst.
Jeder nach seinem Geschmack
Hatte eine gute Schulung. Läuft.
Woanders bekommt man sicher mehr. Aber da ist es nicht so ein gutes arbeiten.
Ist ok
Komische Menschen manchmal.
Seit wenigen Wochen gut.
Nicht alle sind gut. Alte Schule ist alte Schule. Neue Wege tun gut.
Wurde über die Jahre immer besser.
Meine Chefin ist gut. Sie hat es nicht leicht.
Etwas monoton.
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die aktuellen Veränderungen positiv wahrnimmst und dich über die neuen Impulse im Unternehmen freust.
Wir wissen, dass Wandel nicht immer einfach ist – umso schöner, dass du ihn aktiv mitträgst und als Chance siehst. Veränderungen brauchen Zeit, und wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam viel bewegen können, wenn wir Bewährtes schätzen und gleichzeitig Neues zulassen.
Dein Lob für deine Vorgesetzte und dein ehrliches Feedback zu Themen wie Zusammenarbeit und Entwicklung nehmen wir gern mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu modernisieren und ein offenes, wertschätzendes Miteinander zu fördern.
Danke, dass du Teil dieses Weges bist – und für deinen Beitrag zu einer positiven, zukunftsorientierten Unternehmenskultur!
Viele Grüße
Timo vom HR Team
Gut
Gut
Guten
Gute
Gut
vielen Dank für deine Bewertung!
Solltest du noch konkrete Anregungen oder Wünsche haben, sprich uns gerne an – wir freuen uns über jeden Austausch.
Schön, dass du Teil von Plastro Mayer bist!
Viele Grüße
Jasmin vom HR Team
das Betriebsklima, selbstständiges Arbeiten wird gefördert.
die Aufteilung auf 2 Werke aber dies ist geschichtlich gewachsen.
Prozessverbesserungen und Projekte angehen und auch wirklich weiter treiben, unloyale Mitarbeiter früher aussortieren.
freundliche, wertschätzende und zuvorkommende Geschäftsleitung und Kolleg/innen, die Arbeit und das Drumherum machen Freude in dieser Firma und speziell in unserer Abteilung!
bodenständiges, gut angesehenes Mittelstandsunternehmen
Überstundenregelung wird tatsächlich gelebt, der geschlossene Betrieb an Brückentagen ist für mich ein ungekannter Luxus.
wenn Weiterbildung nötig, gibt es keine Diskussionen.
mehr geht immer, aber ich kann überleben.
regelmäßige Investitionen in Ressourcenersparnis, jeder bekommt gute Chancen.
ist gut, kann noch weiter verbessert werden, in unserer Abteilung ist er top!
Erfahrung wird sehr geschätzt, die Probezeit beträgt 10 Jahre ;-)
Wertschätzung von oben bis unten wird großgeschrieben
mein eigener Arbeitsplatz muss sich in mittlerer Zukunft verbessern, zu wenig Tageslicht.
Die Kommunikation liegt an jedem/r Einzelnen und muss von allen Kolleg/Innen stets aktiv mitgestaltet werden.
hieran darf weiter gearbeitet werden.
Wir haben noch viele interessante Projekte und Aufgaben
vielen Dank für dein durchweg positives Feedback und deine differenzierte Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du Plastro Mayer als einen der Top-Arbeitgeber in der Region wahrnimmst und unser wertschätzendes Miteinander so hervorhebst. Besonders deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre, zur Förderung selbstständigen Arbeitens und zur gelebten Work-Life-Balance zeigt, dass unsere Werte im Alltag spürbar ankommen – das bedeutet uns viel.
Auch deine klaren Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an. Die Weiterentwicklung von Prozessen sowie ein noch konsequenterer Umgang mit unloyalem Verhalten sind wichtige Punkte, die wir nicht aus dem Blick verlieren. Ebenso schauen wir bei der Arbeitsplatzgestaltung und Gleichberechtigung kontinuierlich nach vorne – danke für deine Impulse.
Schön, dich als engagierte Führungskraft an Bord zu wissen. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und viele erfolgreiche Projekte!
Liebe Grüße
Lisa vom HR Team
Die Arbeitszeit wird eingehalten.
Ich finde es schlecht, dass die bestehenden Probleme nicht einfach abgearbeitet werden. Stattdessen wird eine Arbeitsgruppe nach den anderen gegründet. Man vergibt dann tolle Namen für diese Arbeitsgruppen und hofft, dass die Belegschaft sich damit zufrieden gibt, dass es solche Meetings gibt. Aber die organisatorischen Probleme werden nicht angegangen. Eine moderne Firma sollte auch moderne Geräte und Tools haben, mit denen sie arbeiten kann. Ein paar tolle neue Spritzmaschinen sind da nicht das Maß der Dinge. Es kommt auch mal auf Ständerbohrmaschinen und andere Themen an.
Nehmen Sie bitte endlich Geld in die Hand und reparieren Sie die defekten Teile im Unternehmen. Es ist schon schade, wenn im 20. Jahrhundert es bei den Mitarbeitern in die Büros reinregnet, weil das Dach undicht ist. Oder wenn Arbeitssicherheitsstandards nicht eingehalten werden können weil der Chef das nicht bezahlen will.
Das Image ist besser das die Realität - Klar wenn ein Teil durch die Talkshows tingelt und sich nicht um das Geschäft kümmert - Der "alte" Chef wird das nicht mehr lange machen können.
Sehe ich auch eher als Schlecht an. Denn wenn man was gelernt hat kann man es nicht einsetzte : Gesetzt: Das haben wir schon immer so gemacht.
Kein Tarif und es ist Schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Und wenn muss man vorsichtig sein.
Solange es kein Geld kostet
Es geht - Wenn nicht mal wieder eine tolle Idee von Chef kommt
Kommt darauf an welcher Vorgesetzte - Es gibt nur zwei Ausnahmen in der Montage und der Produktion
Alles alt - Alte Maschinen und wenig Geld für den Arbeitschutz. Für das Büro der Chef ist immer Geld da - Das müsst ih mal anschauen.
Frauen Haben es schwer - Besonders in der Verwaltung und im Einflussbereicht des Chefs.
Leider keine - Ideen werden vom 3 dritten Man - Chef der Technik eh abgelehnt und dann später mal als seine verkauft.
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, konkrete Punkte anzusprechen.
Es ist uns bewusst, dass es in manchen Bereichen noch Verbesserungsbedarf gibt – insbesondere was Technik, Ausstattung und interne Abläufe betrifft. Wir haben in den letzten Jahren bereits gezielt in neue Maschinen und Anlagen investiert und wissen, dass weitere Maßnahmen folgen müssen. Dabei setzen wir unter anderem auch auf Arbeitsgruppen, weil wir überzeugt sind, dass gute Lösungen im Dialog mit den Mitarbeitenden entstehen.
Was die Themen Arbeitssicherheit, Gleichberechtigung und Mitgestaltung betrifft, möchten wir betonen, dass diese für uns hohe Priorität haben. Wir werden intern weiter daran arbeiten, diese Standards konsequent zu leben und umzusetzen.
Auch deine Rückmeldung zu Kommunikation, Führungsverhalten und Anerkennung von Ideen nehmen wir mit – gerade weil Wertschätzung, Transparenz und Beteiligung zentrale Bausteine unserer Kultur sein sollen.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir weiterhin alles Gute. Wenn du möchtest, suchen wir gern den persönlichen Austausch – deine Stimme zählt.
Beste Grüße
Jasmin vom HR Team
Plastro Mayer überzeugt durch eine strukturierte Arbeitsorganisation, ein kollegiales Miteinander und einen klaren Fokus auf Qualität. Die Kommunikation ist überwiegend transparent, und die Entscheidungswege sind in der Regel nachvollziehbar. Besonders positiv ist das Engagement für kontinuierliche Verbesserung sowie die Offenheit für neue Impulse – mit punktuellem Entwicklungspotenzial in der bereichsübergreifenden Abstimmung.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine gravierenden Kritikpunkte. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen kleinere Herausforderungen im Alltag – doch diese werden offen angesprochen und lösungsorientiert angegangen. Wo viel gut läuft, gibt es immer auch Details mit Verbesserungspotenzial – insgesamt jedoch auf sehr hohem Niveau
Ein stärkeres Vertrauen in die Führungskräfte vor Ort sowie mehr Freiraum für eigenverantwortliches Handeln würden vorhandene Kompetenzen gezielter nutzen und die Motivation weiter stärken. In einigen Bereichen wäre es wünschenswert, Mitarbeitenden bei der Umsetzung von Ideen häufiger einfach mal 'machen zu lassen.
„Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich top – respektvoll, kollegial und offen. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt. Der Zusammenhalt im Team macht den Arbeitsalltag angenehm und motivierend.
Wir müssen uns nicht verstecken, wie auch unsere Bewertungen zeigen.
WorkLove Live Balance: ich arbeite gerne und sehe es als inspirierend an auch in der Freizeit mal einer geschäftlichen Idee oder Lösung nachzugehen
Weiterbildung beantragt, wurde sehr schnell genehmigt, freue mich auf den Kurs, Dankeschön
Wenn begründet dann gibt es auch Erhöhungen, ansonsten alles vorhanden und pünktliche Entlohnung, wie gewohnt alles sehr zuverlässig
Sowohl in der Außendarstellung als auch intern werden diese Werte aktiv gelebt. Wir sind über Durchschnitt
Hat sich die letzten Wochen gut entwickelt
Diese Erfahrungen sind wichtig für ein modernes Unternehmen, jung und
junggebliebene bereichern uns täglich!
Das Führungsverhalten ist geprägt von Transparenz, Respekt und fachlicher Kompetenz. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Mitarbeitende aktiv einbezogen und individuelle Stärken gezielt gefördert. Ein Vorbild moderner, verantwortungsbewusster Führung.
Architektur ist grundsolide und wird entsprechend gewartet.
Wo Licht ist ist auch Schatten, wir arbeiten daran und werden täglich besser
Könnte noch etwas mehr Frauen Power vorhanden sein
Die Aufgaben sind vielseitig und fachlich anspruchsvoll. Durch die große Bandbreite an Kunden aus unterschiedlichen Branchen ergeben sich täglich neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten. Diese inhaltliche Abwechslung fördert nicht nur die fachliche Weiterentwicklung, sondern macht den Arbeitsalltag dynamisch und spannend.
vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du Plastro Mayer als stabilen Arbeitgeber mit klarer Zukunftsorientierung erlebst – genau das ist unser Anspruch.
Deine positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Aufgabenvielfalt und zum Führungsverhalten bestätigen uns in unserem Weg. Besonders freuen wir uns, dass du unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Offenheit für neue Ideen wahrnimmst und schätzt.
Auch deine Anregungen – z. B. mehr Vertrauen und Freiraum für Führungskräfte vor Ort – nehmen wir gerne mit. Unser Ziel ist es, Potenziale bestmöglich zu nutzen und Raum für Eigenverantwortung zu schaffen.
Danke, dass du diesen Weg mit uns gehst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir schon jetzt viel Erfolg und Inspiration bei deiner Weiterbildung!
Liebe Grüße
Jasmin vom HR Team
Familiäre Atmosphäre. Wie ein Teil der Familie.
Duldet zu lange schlechte Mitarbeiter und zieht alle mit.
Mehr Veränderung zulassen. Mehr Struktur und Verantwortung übergeben.
Coole Leute
Gut fand ich die kulanten Regeln wenn man private Termine hat. Auch mit Kind.
Jeder kann wer will.
Hatte mein wunschgehalt
Nicht alle Kollegen sind motiviert. Werden leider lange geduldet obwohl sie nicht mehr mitziehen und blockieren.
Kann ich nicht gut bewerten fühle mich jung.
Manche so manche so. Die Chefin balanciert vieles aus und sorgt für Ruhe.
Es wird viel gelacht und man kann über privates auch mal sprechen.
Die interessantesten wollte mein Chef selber machen.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine offenen Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass du die familiäre Atmosphäre und das menschliche Miteinander in unserem Unternehmen geschätzt hast. Gerade der Zusammenhalt und eine offene Kommunikation sind uns besonders wichtig.
Wir nehmen dein Feedback ernst – insbesondere deine Anregungen zu mehr Struktur und Verantwortungsübergabe. Veränderungen sind essenziell für Weiterentwicklung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und das Team bestmöglich zu unterstützen.
Dass du unser Entgegenkommen in puncto Work-Life-Balance, private Termine und Familienfreundlichkeit als positiv empfunden hast, freut uns besonders – das liegt uns sehr am Herzen.
Wir danken dir für deinen Einsatz bei uns und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat!
Beste Grüße
Jasmin vom HR Team
Gibt es nichts
Siehe oben
GL interessiert es nicht was man verbessern könnte und das ist sehr viel
Man wird nur für d… verkauft
Besser dargestellt als es ist
Andere Firmen bezahlen deutlich besser, Lohnerhöhung ist ein Fremdwort. Hauptsache eigene Tasche der GL wird gefüllt
Nach außen wird erzählt was nicht ansatzweise der Realität entspricht
Negativ geht nicht
Paketklebeband ist universal Mittel, an sämtlichen Maschinen ist Wartung gleich null!! Öl Verlust an sämtlichen Maschinen. Bei 35 grad Außentemperatur (Halle dann ca 40) darf kein Fenster geöffnet werden kurz um personal wird nur als Nummer gesehen
Minus kann man nicht geben
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und danken dir für deine offenen Worte.
Besonders deine Kritik zu den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen zu verbessern, und sind offen für konstruktiven Austausch. Schade, dass du dies anders wahrgenommen hast.
Zum Thema Gehalt möchten wir jedoch anmerken, dass wir im Januar dieses Jahres eine Lohnerhöhung für alle Mitarbeitenden umgesetzt haben und bereits die nächste Anpassung für Januar 2026 geplant ist. Uns ist eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung wichtig, und wir passen diese regelmäßig an.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Jasmin vom HR-Team
Im Prinzip hat man keine Probleme wenn man seine Arbeit ordentlich und zuverlässig ausführt, nicht permanent Krank spielt oder einfach nur Faul ist.
Die sozialen Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern wird gelebt und nicht nur gepredigt. Der Lohn kommt immer pünktlich egal ob es dem Unternehmen gut oder weniger gut geht.
Es gibt Dinge die der Arbeitgeber verbessern sollte,ja. Aber wirklich schlecht finde ich hier nichts. Es gibt Defizite wie in anderen Firmen auch.
Mehr Transparenz gegenüber der Mitarbeiter.
Schnellere Entscheidungen bei Neuanschaffungen / Änderungen
Ist im großen und ganzen eigentlich gut. Es gibt Tage wo man alles hinschmeissen will aber das liegt ja auch an einem selbst.
Hier besteht noch Luft nach oben. Zumindest was das interne Imageempfinden der Mitarbeiter angeht.
Die GL ist sich ihrer sozialen Verantwortung mehr als bewusst und lebt dies auch. Wenn man Kinder hat ist diese Firma eine von den sozialeren und zeigt oft Verständnis und Toleranz. Auch wenn der Partner schwer krank ist und man Zeit für die Familie benötigt ist das in dieser Firma kein Problem. Auch einen interner Schichtausch ist bei Bedarf ohne Probleme möglich. Im Regelfall hat man seine 8 Stunden am Tag. Eine Mehrarbeit wird nicht angewiesen oder befohlen sondern man sucht freiwillige und teilt dies zudem auch rechtzeitig mit.
Diese ist möglich man muss nur wollen. Es gibt Mitarbeiter die eine anmelden aber dann keine Zeit haben wenn sie einen Termin für eine Schulung oder Weiterbildung bekommen. Auch hier ist von Mitarbeitern viel heisse Luft im Umlauf. Natürlich bekommt man einen Vertrag (Verpflichtung) wenn eine Schulung bezahlt wird was aber in anderen Firmen genauso gehandhabt wird. Teilweise sind solche Schulungen auch teuer.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich.
Hier sind die Mitarbeiter das eigentliche Problem. Es gab vor Jahren Säcke für Papier, gelbe Säcke und einen Restmüll. Jedoch sind viele Mitarbeiter zu faul oder zu unfähig um den Müll zu trennen. Auch in der Fertigung gibt es Mitarbeiter denen einen korrekte Trennung zu viel Arbeit ist. Es liegt also nicht alleine an der GL
Kurz gesagt, es gibt wie in anderen Firmen auch, Menschen die permanent unzufrieden sind. Es gibt viele leute die einfach krank machen, obwohl sie nicht krank sind, wenn ihnen auch nur eine Kleinigkeit nicht passt. Das sind aber auch die Leute die, wenn sie mal da sind, sehr wenig leisten aber am lautesten brüllen das sie zu wenig Geld bekommen. Das sind Quasi Mitarbeiter die keine Firma braucht. Leider werden diese Leute, meiner Meinung nach, viel zu lange mitgeschleppt und das auf Kosten der Leute die arbeiten und Leistung zeigen. Und diese unzufriedenen schreiben dann solche Schrott Bewertungen wie man sie teilweise hier lesen kann oder beschweren und meckern "Hintenrum" weil sie keinen Mut und keinen Anstand haben es mit den Verantwortlichen zu besprechen. Wenn man ein Problem hat kann man jederzeit zu seinem Vorgesetzten gehen. Sollte dieser nicht reagieren steht die Tür der GL immer offen. Es gibt hier einen Geschäftsführer und eine Geschäftsführerin die zwar beide tempramentvoll sind aber für jeden Mitarbeiter immer ein offenes Ohr haben und reale Probleme der Mitarbeiter auch ernst nehmen. Eine GL zum anfassen quasi.
Dieser ist zum größten Teil respektvoll. Leider entsteht manchmal der Eindruck das ältere Kollegen weniger Wert sind da sie nicht mehr so viel Leisten können wie früher. Dieser Eindruck ist eher subjektiv doch sollte die Entstehung des Eindruckes von Anfang an vermieden werden.
Es gibt zwei bis drei Abteilungsleiter die kritisch zu betrachten sind und bei denen es besser wäre sie wären nicht mehr im Unternehmen. Meiner Meinung nach schaden sie diesem durch ihr Verhalten und auch einer mangelnden Führungskompetenz.
Teilweise sind veraltete Maschinen und Technologien im Einsatz. Dies wird aber jetzt mehr und mehr angegangen und erneuert.
Natürlich ist diese nicht perfekt, so wie in anderen Betrieben auch. Es ist ein ständiger Prozess der sich sich mal schneller und mal weniger schnell entwickelt. Mir persönlich fehlt die eine gewisse Transparenz so das man Entscheidungen der Geschäftsleitung auch mal nachvollziehen kann.
Das Unternhehmen wird schon zu einem Teil von Frauenpower regiert. Das ist positiv und daher wird das Thema Gleichberechtigung, so denke ich, in Zukunft verbessert werden.
Wenn man will kann man jede Aufgabe übernehmen die das Unternehmen bietet. Wenn man mit einer Tätigkeit nicht zufrieden ist steht einem niemand im Weg wenn man eine andere ausführen möchte. Man muss es einfach nur mal sagen und sollte jedoch auch die Kompetenz dazu haben.
Es gibt mal viel mal wenig Arbeit. Du Must nur da sein. Wenn es mal Nix gibt kannst du’s it Kollegen sprechen
Es gibt keinen Plan für die Zukunft - aktuell zu wenig Arbeit in der gesamten Produktion.
Alles neu machen und alter Chef weg - er lebt noch vor 30 Jahren.
Zu viele Gruppen
Das Image ist nur gut wegen der Chefin die nie da ist und wo anders arbeitet
Das ist ok - Du bekommst immer frei. Aber darfst auch keinenüberstunden machen
Weiterbildung brauchst du hier nicht - der Chef gibt alles vor wie es zu machen ist. Waren wiegen ist verboten. Neue Werkzeug ist verboten weil die alte 20 Jahre alte noch in der Garantie ist.
Zu wenig - und es gibt keine Gehaltserhöhung
Nix - es word nicht auch Müllvermeidung geachtet
Nur in kleinen Gruppen - Werk 1 und Werk 2 sind Feinde
Rau - von Schichtleitern wird man nur angebrüllt
Die alten sind schlimm - die neuen und jungen gehen, wenn sie nicht bei dem Chef schleimen
Alles alt wie im Museum
Schlecht - Mann bekommt nur was neben der Arbeit erzählt
Wie die anderen schreiben, Frauen sind nicht viel wert, sollen schaffen
Arbeit mit alten Werkzeugen - nur spritzmaschinen sind nicht so alt.
So verdient kununu Geld.