74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber ist, dass aktuell ein spürbares Umdenken stattfindet. Es werden neue Wege eingeschlagen und Veränderungen aktiv vorangetrieben.
Ein möglicher Ansatz zur Verbesserung liegt im weiteren Ausbau der Ausbildungsprogramme, um gezielt junge Talente zu fördern und langfristig zu binden. Eine strukturierte Entwicklung junger Mitarbeitender kann das Unternehmen nachhaltig stärken
Durch viele neue, jüngere Kollegen hat sich die Arbeitsatmosphäre merklich verbessert. Das Team wirkt dynamischer und offener. Unterstützung wird jederzeit angeboten, und gemeinsame Aktivitäten fördern zusätzlich ein gutes Miteinander.
Das Image ist im Wandel. Als Familienunternehmen bringt Plate Stabilität mit, während die Transformation aktiv als Chance genutzt wird. Neue Systeme, Software und Tools zeigen klar, dass sich das Unternehmen in eine moderne und zukunftsorientierte Richtung entwickelt.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen gut berücksichtigt. Es gibt Flexibilität, und private Belange finden Verständnis
Das Image ist im Wandel. Als Familienunternehmen bringt Plate Stabilität mit, während die Transformation aktiv als Chance genutzt wird. Neue Systeme, Software und Tools zeigen klar, dass sich das Unternehmen in eine moderne und zukunftsorientierte Richtung entwickelt.
Durch die Transformation des Unternehmens und die Entwicklungen im Markt sind die Gehälter eher moderat. Große Gehaltssprünge sind selten, jedoch bietet insbesondere der Außendienst die Chance, durch Leistung einen Bonus zu erzielen.
Das Unternehmen zeigt ein wachsendes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln werden zunehmend stärker in den Fokus gerückt.
Es bestehen teilweise unterschiedliche Gruppenstrukturen, wie in vielen gewachsenen Teams üblich. Dennoch ist ein solider Zusammenhalt vorhanden und die Zusammenarbeit im Alltag funktioniert gut. Zusätzlich gibt es Sportgruppen und private Treffen einzelner Gruppen, die eine sehr gute Möglichkeit bieten, sich besser kennenzulernen und den Teamgeist weiter zu stärken.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer großen Erfahrung sehr geschätzt. Ihr Rat ist wichtig und hilfreich, dennoch bleibt Raum, eigene Ideen einzubringen und eigene Erfahrungen zu machen. Der generationenübergreifende Austausch ist bereichernd für die Zusammenarbeit.
Mit der neuen Geschäftsleitung ist spürbar Bewegung ins Unternehmen gekommen. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und zeigen Engagement, Themen aktiv anzugehen. Entscheidungen werden durchdacht getroffen – es wird nicht vorschnell allem zugestimmt. Insgesamt entwickelt sich das Vorgesetztenverhalten in eine positive Richtung.
Die Arbeitsbedingungen bieten eine gute Grundlage für den Arbeitsalltag. Die Ausstattung ist zweckmäßig, und es gibt Ansätze zur weiteren Verbesserung, um das Arbeiten noch effizienter und angenehmer zu gestalten.
Durch die neue Geschäftsleitung gibt es mehrere Ansprechpartner. Die Türen stehen jederzeit offen, und Gespräche können unkompliziert geführt werden.
Auch wenn der Männeranteil überwiegt, gibt es spürbare Bemühungen, Gleichberechtigung zu fördern. Für weibliche Mitarbeitende wurden bereits Anpassungen umgesetzt, die ein inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen.
Interessante und anspruchsvollere Aufgaben sind aktuell eher auf einen bestimmten Personenkreis verteilt. Der Großteil der Tätigkeiten besteht aus standardisierten Aufgaben, die von vielen Mitarbeitenden beherrscht werden. Hier besteht Potenzial für eine breitere Aufgabenverteilung.
Eckdaten passen.
Vetternwirtschaft täuscht über nicht vorhandenes Arbeiten hinweg. Desinteresse am Team.
Mitarbeitern im Tagesgeschäft mehr oder überhaupt zuhören. Leistung und Loyalität anerkennen. Immer mehr fordern, bei immer gleicher Bezahlung - sollte man bedenken.
Wertschätzung findet eher nicht statt. Loyalität erfährt ebenfalls keine Wertschätzung. Eher heißt es "Jeder ist ersetzbar". Engagement wird als selbstverständlich erachtet bzw. nicht "wahrgenommen:
Gilt intern als ungerecht. Seilschaften geprägt. Nadenfaktor lastig.
Nach Rücksprache ist man relativ flexibel.
Standard. Bei Fragen wird auf die schwierige wirtschaftliche Lage hingewiesen. Erstaunlich, dass einige scheinbar für eine 20% Stelle 100% Gehalt bekommen.
Im Team ist alles in Ordnung.
Kaum wahrnehmbar, da nahezu nie anwesend. Reagiert kaum auf allgemeine. Kommunikation. Spielt sich als Chef auf. Kommuniziert sehr unterschiedlich. Anerkennung findet kaum statt. Alles scheint selbstverständlich. Kein Vorbild. Nicht motivierend. Wirkt desinteressiert.
... wird erwartet, aber findet eher einseitig statt.
Stark männlich geprägte Unternehmung.
Routine bestimmt den Tag.
Sehr gut. Da gibt es nichts zu meckern. Man unterstützt sich gegenseitig und es macht Spaß zur Arbeit zu gehen.
Das Unternehmen ist bekannt und hat ein super Image.
Super, da man idealerweise seine Arbeitszeiten flexibel gestalten kann.
In meinem Bereich durfte ich schon viele Weiterbildungen erfahren und bin begeistert.
Fair und angemessen.
Auch hier ist ein klarer Fortschritt erkennbar. Einige Soziale Projekte werden schon seit Jahren unterstützt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es 1-2 Leute die aus der Reihe tanzen aber mit allen anderen ist der Zusammenhalt klar spürbar und die Arbeit untereinander klappt super.
Das Alter spielt keine Rolle. Viele Mitarbeiter sind langfristig im Unternehmen beschäftigt.
Durchweg positiv. Die Ziele sind realistisch und Konflikte, sollte es sie denn geben, werden schnell und direkt gelöst. Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Das Unternehmen arbeitet zurzeit an der Modernisierung vieler Räumlichkeiten und ist bestrebt immer weiter die über Jahre gewachsenen Strukturen zu verbessern. Fair ist jedoch auch zu erwähnen, dass noch einige Potentiale vorherrschen.
Sicherlich hier und da noch verbesserungswürdig aber dennoch durch flache Hierarchien kommt man schnell zum Ziel. Eine stetige Verbesserung und das Streben zum Optimum ist klar erkennbar. Die Kommunikation innerhalb der Teams klappt sehr gut.
Keine negativen Beispiele bekannt, daher 5 Sterne.
Die Belastung ist je nach Aufgabenbereich unterschiedlich. Durch eine gute Organisation kann man aber auch bei herausfordernden Aufgaben punkten.
Familiengeführt und entsprechend langfristige Ausrichtung, Jobrad, Fitnesszuschuss, hochwertiger Kaffee, Elektroladesäulen an Parkplätzen, Umwelt ISO-Zertifizierung, Kollegen und Kolleginnen, Zusammenhalt zwischen MA
Einige Prozesse könnten verschlankt / optimiert werden
Sehr nette, familiäre Kollegen, jeder hilft jedem
Plate ist der größte familiengeführte Händler der Branche. Im Ort, aber auch in der Industrie kennt die Firma jeder und weiß, dass sie seit 150 Jahren fair und mit Weitblick geführt wird. Das macht stolz, ein Teil davon zu sein.
Größtenteils gut. Wenn man mal zum Arzt muss oder ähnliches ist das immer möglich. Überstunden können auf- und wieder abgebaut werden, man macht sich nicht kaputt.Zu Überstunden gezwungen wird hier keiner und auch die Arbeitszeiten können in vielen Bereichen variabel gestaltet werden. Einige Abteilungen haben jedoch eine hohe Arbeitslast, da werden teilweise ordentlich Stunden geschrubbt, wenn auch immer freiwillig. Daher nur 4 von sonst verdienten 5 Sternen.
EInige Firmenwagen sind elektro oder hybrid, die Post wird mit einem E-Auto weggebracht. Füllmaterialien für Pakete im Lager sind aus selbst vor Ort recycleten Verpackungamaterialien, es gibt ein Umweltmanagementsystem, sogar ISO zertifiziert. Da wo man kann, verzichtet man auf Papier, Reinigungsmittel sind ökologisch, es werden aktiv Jobrads gefördert. Zu jedem angebotenen Produkt gibt es auch fast immer eine grüne Alternative, selbst bei Eigenmarken. Ich bin zufrieden damit.
Wer leistet, kann sich entwickeln. Wie immer im Leben, muss man hin und wieder zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, aber es gibt viele Erfolgsgeschichten im Unternehmen. Der größte Teil der Führungskräfte war selbst hier mal Azubi - einen besseren Nachweis für Entwicklungsmöglichkeiten, kann es kaum geben, oder?
Hammer, hier hilft jeder jedem. Insbesondere in Zeiten mit vielen Aufträgen findet man aus praktisch jeder Abteilung Leute zur Unterstützung im Lager, teilweise sogar aus anderen Standorten, immer auf freiwilliger Basis. So macht die Arbeit Spaß.
Älteren Kollegen wird hier ein würdevoller Übergang bis in den Ruhestand ermöglicht. Viele Kollegen und Kolleginnen sind 40+ Jahre dabei und sind sehr stolz, bis zum Ende des Arbeitslebens für die Firma Plate zu arbeiten.
Wie immer, kommt auf den Vorgesetzten an. Inhaber und Geschäftsleitung sind klassisch hanseatische Kaufleute: Hart in der Sache, Fair zum Menschen. In der Vergangenheit gab es wohl den ein oder anderen Stinkstiefel auf Führungsebene, das wurde aber behoben und menschlich kompetentere Führungskräfte eingesetzt. Fast alle hier mögen ihre direkten Vorgesetzten, das kenne ich aus vergangenen Jobs auch anders.
Größtenteils gut bis sehr gut - man handelt schließlich auch mit den dafür relevanten Produkten. Im Lager könnten die Packplätze etwas moderner / ergonomischer gestaltet werden, das wurde einige Jahre vernachlässigt. Seit dem letzten Führungswechsel in diesem Bereich weht aber ein anderer Wind, sodass ich denke, dass man hier demnächst Besserung vermelden kann. Die Firma gibt es schon lange - entsprechend sind manche Büros noch oder Sanitärräume noch etwas old school. Es wird aber nach und nach renoviert, sodass man hier zeitnah denke ich auch fünf von fünf Sternen verteilen kann. Außerdem zu erwähnen sind die großen Investitionen: Ein neues Lagergebäude wird gebaut, ein neues Warenwirtschaftssystem im Lager wurde eingeführt und auch ein modernes ERP wird im nächsten Jahr kommen - der Blick ist klar in die Zukunft gerichtet.
Was an Kommunkation läuft ist ehrlich und transparent, jeder kann jederzeit mit jedem sprechen. Es gibt monatliche Updates durch die Geschäftsleitung und Mails bei wichtigen Themen, auch einige Abteilungen berichten regelmäßig an global, wie es bei ihnen läuft. Trotzdem bleiben hin und wieder Informationen auf der Strecke. Zu manchen Themen könnte man gezielter kommunizieren / dioe Kommunikation besser steuern bzw. schneller kommunizieren.
Sozialleistungen sehr gut, Gehälter je nach Leistung und Bereich. Ich bin sehr zufrieden, kenne aber auch Kollegen / Kolleginnen, die weniger zufrieden sind. Daher nur 4 von 5 Sternen.
Die Branche an sich ist eher trocken - es liegt aber an einem selbst, ob man sich in Projekte und neue Aufgabengebiete mit einbringt. Hat man dazu Lust, steht einem alles offen, um einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag zu haben.
Besonders positiv habe ich den starken Teamzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre erlebt. Die Einarbeitung war hervorragend organisiert, und bei Fragen konnte ich mich jederzeit an meine Kolleginnen und Kollegen wenden. Insgesamt herrscht ein sehr wertschätzendes und offenes Miteinander, ergänzt durch gute Arbeitsbedingungen
Die Kommunikation ist transparent, Feedback wird ernst genommen, und Verbesserungsvorschläge werden gerne und positiv entgegengenommen.
Lohn kommt pünktlich
Bezahlung. Manch einer bekommt Tariflohn, andere knapp über Mindestlohn.
Ansprechpartner für Mitarbeiter (Personal) wäre super
Laut
Arbeitszeit nach Wunsch
Suche ich noch
Unterschiedlich
Stimmungsbedingt
Wer ist mein Vorgesetzter?
Laut und schmutzig
Gibt es nicht
Laut neuer Ausschreibung 'faire Bezahlung".
Warum werden die jetzigen Mitarbeiter nicht fair bezahlt??
Nee
Sucht man vergebens
Verbesserungen wirken sich sehr positiv auf das Unternehmen aus.
Das Unternehmen bekommt einen neuen Anstrich. Es scheint auch noch weiter investiert zu werden.
Leistung wird bezahlt.
Hier hilft man sich. Vertrieb hilft auch mal im Lager mit. Gemeinsames Grillen.
Es wurden digitale Verbesserungen eingeführt und die Mitarbeiter werden einbezogen.
Immer mehr auf Augenhöhe.
Eigenverantwortung
flache Hierarchie
Flexibilität Arbeitszeit
Sicherer Arbeitsplatz, nicht zu viel Druck auf die Arbeitsergebnisse, -qualität oder -zeit, Weihnachtsfeier und Kohlfahrt (durch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen organisiert), regelmäßig Produkte die aus dem Sortiment genommen wurden kostenlos zum Mitnehmen
Es wird nichts unternommen (wie Gespräche, klare Positionierung der Geschäftsführung oder Abmahnungen) gegen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die offen eine bestimmte Meinung vertreten oder auf eine bestimmte Art handeln und mit ihren Angestellten umgehen, die ich als kritisch einordne und die ein hohes Risiko bieten, dass sich Randgruppen und Frauen unwohl fühlen könnten.
Mehr Gleichberechtigung zwischen den einzelnen Abteilungen und keine Angst vor Frauen in Führungspositionen! Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Vertrauen und Selbstständigkeit schenken. In neue/renovierte WC's Investieren und Reinigungspersonal.
steht und fällt mit der Abteilung
nach außen einen guten Ruf
Tendenz eher steigend
keine Gehaltssprünge oder Perspektive; flache Ebenen und keine Innovationen im Betrieb, somit Weiterbildungen nicht nötig
durchschnittlich verdient man eher weniger als anderswo
im Lager weicht dies stark ab
nur sehr gering vorhanden
So verdient kununu Geld.