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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber ist, dass aktuell ein spürbares Umdenken stattfindet. Es werden neue Wege eingeschlagen und Veränderungen aktiv vorangetrieben.
Besonders positiv habe ich den starken Teamzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre erlebt. Die Einarbeitung war hervorragend organisiert, und bei Fragen konnte ich mich jederzeit an meine Kolleginnen und Kollegen wenden. Insgesamt herrscht ein sehr wertschätzendes und offenes Miteinander, ergänzt durch gute Arbeitsbedingungen
Familiengeführt und entsprechend langfristige Ausrichtung, Jobrad, Fitnesszuschuss, hochwertiger Kaffee, Elektroladesäulen an Parkplätzen, Umwelt ISO-Zertifizierung, Kollegen und Kolleginnen, Zusammenhalt zwischen MA
Die Kommunikation ist transparent, Feedback wird ernst genommen, und Verbesserungsvorschläge werden gerne und positiv entgegengenommen.
Eigenverantwortung
flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft täuscht über nicht vorhandenes Arbeiten hinweg. Desinteresse am Team.
Bezahlung. Manch einer bekommt Tariflohn, andere knapp über Mindestlohn.
Einige Prozesse könnten verschlankt / optimiert werden
Es wird nichts unternommen (wie Gespräche, klare Positionierung der Geschäftsführung oder Abmahnungen) gegen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die offen eine bestimmte Meinung vertreten oder auf eine bestimmte Art handeln und mit ihren Angestellten umgehen, die ich als kritisch einordne und die ein hohes Risiko bieten, dass sich Randgruppen und Frauen unwohl fühlen könnten.
Einer der Schichtleiter geht unangebracht mit Mitarbeitern um, jeder der dort arbeitet weiß wer gemeint ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Ansatz zur Verbesserung liegt im weiteren Ausbau der Ausbildungsprogramme, um gezielt junge Talente zu fördern und langfristig zu binden. Eine strukturierte Entwicklung junger Mitarbeitender kann das Unternehmen nachhaltig stärken
Mitarbeitern im Tagesgeschäft mehr oder überhaupt zuhören. Leistung und Loyalität anerkennen. Immer mehr fordern, bei immer gleicher Bezahlung - sollte man bedenken.
Ansprechpartner für Mitarbeiter (Personal) wäre super
Flexibilität Arbeitszeit
Mehr Gleichberechtigung zwischen den einzelnen Abteilungen und keine Angst vor Frauen in Führungspositionen! Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Vertrauen und Selbstständigkeit schenken. In neue/renovierte WC's Investieren und Reinigungspersonal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Plate Büromaterial Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es bestehen teilweise unterschiedliche Gruppenstrukturen, wie in vielen gewachsenen Teams üblich. Dennoch ist ein solider Zusammenhalt vorhanden und die Zusammenarbeit im Alltag funktioniert gut. Zusätzlich gibt es Sportgruppen und private Treffen einzelner Gruppen, die eine sehr gute Möglichkeit bieten, sich besser kennenzulernen und den Teamgeist weiter zu stärken.
Im Team ist alles in Ordnung.
Wie in jedem Unternehmen gibt es 1-2 Leute die aus der Reihe tanzen aber mit allen anderen ist der Zusammenhalt klar spürbar und die Arbeit untereinander klappt super.
Hier hilft man sich. Vertrieb hilft auch mal im Lager mit. Gemeinsames Grillen.
Hammer, hier hilft jeder jedem. Insbesondere in Zeiten mit vielen Aufträgen findet man aus praktisch jeder Abteilung Leute zur Unterstützung im Lager, teilweise sogar aus anderen Standorten, immer auf freiwilliger Basis. So macht die Arbeit Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plate Büromaterial Vertriebs ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
... wird erwartet, aber findet eher einseitig statt.
Was an Kommunkation läuft ist ehrlich und transparent, jeder kann jederzeit mit jedem sprechen. Es gibt monatliche Updates durch die Geschäftsleitung und Mails bei wichtigen Themen, auch einige Abteilungen berichten regelmäßig an global, wie es bei ihnen läuft. Trotzdem bleiben hin und wieder Informationen auf der Strecke. Zu manchen Themen könnte man gezielter kommunizieren / dioe Kommunikation besser steuern bzw. schneller kommunizieren.
Gibt es nicht
nur sehr gering vorhanden
da ist noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Image ist im Wandel. Als Familienunternehmen bringt Plate Stabilität mit, während die Transformation aktiv als Chance genutzt wird. Neue Systeme, Software und Tools zeigen klar, dass sich das Unternehmen in eine moderne und zukunftsorientierte Richtung entwickelt.
Wer leistet, kann sich entwickeln. Wie immer im Leben, muss man hin und wieder zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, aber es gibt viele Erfolgsgeschichten im Unternehmen. Der größte Teil der Führungskräfte war selbst hier mal Azubi - einen besseren Nachweis für Entwicklungsmöglichkeiten, kann es kaum geben, oder?
In meinem Bereich durfte ich schon viele Weiterbildungen erfahren und bin begeistert.
keine Gehaltssprünge oder Perspektive; flache Ebenen und keine Innovationen im Betrieb, somit Weiterbildungen nicht nötig
Direkt zu Beginn eine Fortbildung erhalten mit Aussicht auf Weitere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plate Büromaterial Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Plate Büromaterial Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plate Büromaterial Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plate Büromaterial Vertriebs als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Plate Büromaterial Vertriebs
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Plate Büromaterial Vertriebs
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung