Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plate Büromaterial Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die neue Geschäftsleitung gibt es mehrere Ansprechpartner. Die Türen stehen jederzeit offen, und Gespräche können unkompliziert geführt werden.
Es bestehen teilweise unterschiedliche Gruppenstrukturen, wie in vielen gewachsenen Teams üblich. Dennoch ist ein solider Zusammenhalt vorhanden und die Zusammenarbeit im Alltag funktioniert gut. Zusätzlich gibt es Sportgruppen und private Treffen einzelner Gruppen, die eine sehr gute Möglichkeit bieten, sich besser kennenzulernen und den Teamgeist weiter zu stärken.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen gut berücksichtigt. Es gibt Flexibilität, und private Belange finden Verständnis
Mit der neuen Geschäftsleitung ist spürbar Bewegung ins Unternehmen gekommen. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und zeigen Engagement, Themen aktiv anzugehen. Entscheidungen werden durchdacht getroffen – es wird nicht vorschnell allem zugestimmt. Insgesamt entwickelt sich das Vorgesetztenverhalten in eine positive Richtung.
Interessante und anspruchsvollere Aufgaben sind aktuell eher auf einen bestimmten Personenkreis verteilt. Der Großteil der Tätigkeiten besteht aus standardisierten Aufgaben, die von vielen Mitarbeitenden beherrscht werden. Hier besteht Potenzial für eine breitere Aufgabenverteilung.
Durch viele neue, jüngere Kollegen hat sich die Arbeitsatmosphäre merklich verbessert. Das Team wirkt dynamischer und offener. Unterstützung wird jederzeit angeboten, und gemeinsame Aktivitäten fördern zusätzlich ein gutes Miteinander.