134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Plath GmbH & Co. KG Bewertungen
Plath
GmbH
&
Co.
KG
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PLATH GmbH & Co KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Je höher man kommt, desto fragwürdiger wird es.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline SteffensHead of People Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber.
Leider erfüllen wir aus Ihrer Sicht noch nicht alle Kriterien vollumfänglich. Das ist schade! Sehr gerne möchten wir gemeinsam mit Ihnen daran arbeiten, uns noch weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, wenn Sie persönlich auf uns im HR-Team oder auf Ihre Führungskraft zukommen und wir so gemeinsam mit Ihnen besprechen können, wie wir zukünftig Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber besser erfüllen können.
Wir freuen uns auf den Austausch.
Ihr HR-Team
no spirit no culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PLATH GmbH & Co KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt schwindet
Image
schwindet merklich
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an
Kommunikation
welche Kommunikation?
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline SteffensHead of People Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Um Ihre Punkte besser verstehen zu können, würden wir uns wünschen und uns freuen, wenn Sie persönlich auf uns im HR-Team oder auf Ihre Führungskraft zukommen und wir gemeinsam besprechen können, wie wir zukünftig Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber besser erfüllen können.
Wir freuen uns auf den Austausch.
Ihr HR-Team
Software-Entwicklung wie in 2010
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt und die interessanten Kunden/Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teils veraltete Mentalität im Management (bis auf wenige Ausnahmen) und die Ignoranz gegenüber der technologischen Weiterentwicklung der Welt 'da draußen'.
Verbesserungsvorschläge
Das was schon so viele vor mir moniert haben: Mal den eigenen Mitarbeitern zuhören. Der inzwischen oft im Management zitierte Satz von Steve Jobs "It doesn't make sense to hire smart people and tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do." sollte auch mal wirklich gelebt werden. Dass das nach so viele Jahren und so vielen negativen Bewertungen hier auf der Platform immernoch nicht gemacht wird, hängt mit der eingangs angesprochenen Mentalität des Managements zusammen.
Nachtrag zu der Antwort von Plath: Die meisten von mir genannten Punkte hätte ich auch schon im Abschluss-Interview genannt. Scheint aber wohl auch niemanden interessiert zu haben...
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden zu häufig noch als Bittsteller gesehen. Das steht einer modernen Arbeitskultur entgegen. Es wird in der Arbeitswelt längst Etabliertem nur hinterher gelaufen und das auch nur, wenn die Schmerzen deswegen sehr hoch werden.
Noch dazu wurde die Plath GmbH in mehrere 'GmbH & Co KG' nach Geschäftsbereichen zerlegt und die Mitarbeiter dorthin umfirmiert.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit gut einhaltbaren Kernarbeitszeiten. Überstunden werden nach Möglichkeit vermieden. Der Urlaub wurde von 25 auf 30 Tage für alle Mitarbeiter erhöht. Zudem gibt es die Möglichkeit eines Sabbathicals.
Nur bei der Familienfreundlichkeit habe ich persönlich sehr schlechte Erfahrungen machen müssen und das kam leider direkt von ganz oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank Kostenoptimierung wird dieses Thema komplett ausgeblendet, wie man schon alleine am Zustand des Hauptgebäudes erkennen kann.
Karriere/Weiterbildung
Auch Karrieretechnisch herrscht bei Plath absolute Ideenlosigkeit. Interessiert aber auch niemanden.
Weiterbildungen muss man zwar aktiv einfordern, aber die wird dann auch gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen am Hamburger Standort ist der Zusammenhalt ganz gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Sehr hilfsbereite und ehrliche Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig Licht und viel Schatten. Es gibt ein paar gute Manager, die den Anforderungen modernen Managements gerecht werden. Aber der größere Teil denkt noch zu sehr in alten Mustern. Die in 2020 umgesetzten Umstrukturierungen haben das Problem in der Software-Entwicklung mMn noch verschärft. Auch einige sonstige Personalentscheidungen haben mich sehr überrascht.
Inzwischen wird im mittleren Management gerne der Satz von Steve Jobs "It doesn't make sense to hire smart people and tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do." gebracht. Doch gelebt wird er nicht (siehe 'Arbeitsbedingungen').
Arbeitsbedingungen
Es hat sich in den vergangenen Jahren doch einiges getan. Höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle, neue Laptops und die ISDN-Anlage ist auch endlich weg. Aber der Zustand des Gebäudes ist immernoch nicht gut und offensichtliche Elemente wie Flure oder Toiletten sind nicht sarniert worden.
Bei der Software-Entwicklung sieht es ganz düster aus. Was früher 'gut abgehangen' war (siehe Bewertung vom November 2019), darf heute wohl getrost als antik bezeichnet werden. Es wird immernoch auf VMs, Puppet, handgeklöppelte ServiceDiscovery, etc. gesetzt. Der Vorschlag, das bspw. durch Kubernetes zu ersetzen, wurde mit der Begründung vom Tisch gewischt 'Zu viel Aufwand, zu wenig Benefit'. Auch der Vorschlag, Gerrit durch BitBucket/GitLab zu ersetzen oder die Services in Spring Boot zu verpacken statt alle zusammen auf einem Tomcat zu deployen, ist ignoriert worden. Und das sind nur Schlaglichter. Technologisch ist die Software-Entwicklung bei Plath bis auf ein kleines Projekt komplett und in jeder Hinsicht im Jahr 2010 stecken geblieben und wird es auch noch lange bleiben.
Kommunikation
Gerade die Corona-Krise hat Verbesserungspotential in der Informationsweitergabe von oben nach unten offengelegt. Das scheitert aber leider an Mentalitäten. So wurden bspw. Info-Runden während des Lockdowns im Innenhof angesetzt statt online auf der eigenen Kommunikationsplatform abgehalten. Somit hatten nur sehr wenige Mitarbeiter wirklich Zugang zu Informationen über die Lage im Unternehmen. Das sowie das allgemeine 'Abgeschnitten sein' im HomeOffice hat den Flurfunk bzw. die Stille Post stark befeuert. Hätte man sich aber auch denken können ...
Gehalt/Benefits
Gehaltlich bewegt sich Plath eher unter dem Hamburger Durchschnitt. Von den Sozialleistungen wird gerade mal das Minimum geboten, damit Bewerber nicht sofort verschreckt werden. Das wars dann aber auch. Hier ist Plath einfach ideenlos und merkt es nichtmal.
Interessante Aufgaben
Von den Themengebieten und den Kunden her ist Plath sehr spannend und abwechslungsreich.
Die Software-Entwicklung ist hingegen zum Feature-Steinbruch verkommen. Dringend benötigte Neuerungen werden nur auf äußerter Sparflamme angegangen. Nur technologische Neuerungen, die von Kunden gefordert werden (und die schon seit Jahren intern angeprangert wurden), müssen auf einmal mit der Brechstange eingebaut werden. Das lässt Plath technologisch immer weiter zurückfallen und verhindert somit auch für Entwickler:innen interessante Themen.
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Mehrfachbewertung
Diese Firma ist aus der PLATH GmbH hervorgegangen, um weiteren C-Level-Managern eine Spielwiese zu bieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PLATH GmbH & Co KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Moment läuft ein Kleinkrieg der beiden CEOs
Image
Zum Glueck hat man aufgehört, in der Außendarstellung von flachen Hierarchien und offener Kommunikation zu sprechen. Das gibt es nämlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt quasi keine Mülltrennung
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sind super. Das Gebäude ist weiterhin eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline SteffensHead of People Relations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
An erster Stelle freuen wir uns, dass Sie die Themen und Aufgaben bei PLATH interessant finden und unseren Kollegenzusammenhalt wertschätzen. Zu Ihren Kritikpunkten rund um Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, etc. würden wir uns sehr gerne offen mit Ihnen austauschen und so die Möglichkeit haben durch konkrete Beispiele in den Dialog zu gehen und Dinge verbessern zu können. Die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen. Kommen Sie daher gerne auf uns zu, sodass wir uns zu Ihren Kritikpunkten und Anregungen austauschen können und die Möglichkeit haben bzgl. Ihrer wahrgenommen Arbeitssituation aktiv zu werden. Wir freuen uns jederzeit über konstruktive Ideen und Vorschläge.
Viele Grüße und hoffentlich bis bald im persönlichen Gespräch
Mehrfachbewertung
Umstrukturierung, Smart Savings und Mangel an Arbeitskräften hat die Stimmung in den Keller getrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Führungskultur. Versprechungen werden oft nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mitarbeitern die Zeit geben Aufgaben zu qualitativ hochwertig zu erledigen statt nur "Löcher" zu stopfen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, nur leider zu wenige für die anstehende Arbeit.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitslast.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten eher beschränkt. Weiterbildung vor Corona vorhanden.
Gehalt/Benefits
Basierend auf der Belastung sollte die Vergütung besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen auf Arbeitsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Top.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ebenfalls überlastet, zumindest die letzten verbliebenen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, neue IT und höhenverstellbare Schreibtische. Klimaanlage im Sommer wäre schön. Dem Gebäude sieht man das Alter an allen Ecken und Kanten an.
Kommunikation
Viel "Flurfunk"
Interessante Aufgaben
Top internationale Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Agiler Mittelständler mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr strategisch und agil. Große Freiräume und echter Gestaltungsspielraum, inspirierende und professionelle Führungskräfte. Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Inspirierende, wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die einen morgens gerne in die Arbeit gehen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr passgenaue Weiterbildungsangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr soziales Umfeld, indem aufeinander geachtet wird. Gerade auch in Corona Zeiten verhält sich das Unternehmen vorbildlich und sozial verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifender Zusammenhalt, auch bei schwierigen Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird sehr viel Wertschätzung entgegen gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Moderne Führungskultur, in der die Vorgesetzten zuhören, unterstützen, konstruktives Feedback geben und einen nach vorne bringen.
Kommunikation
Viele Regelrunden, in denen zeitnah und transparent kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Immer mehr weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wächst und entwickelt sich stetig weiter, das Aufgabenportfolio ist daher sehr abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Top Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance, Gleitzeit, sehr kollegialer Umgang, jederzeit hilfsbereite, fürsorgliche und umsichtige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, flache Hierarchien, familiäres Klima
Kollegenzusammenhalt
Sehr offener, wertschätzender Umgang und gegenseitige Unterstützung. Es wird sehr positiv und persönlich miteinander umgegangen!
Vorgesetztenverhalten
Faire und offene Vorgesetzte, gemeinsames Feiern von Erfolgen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Realisierung von Home-Office für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Senior Software Engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen machen es aus.
Image
Militärdienstleister, der sich auch als solcher nicht verstecken muss. Da könnte man mehr machen.
Work-Life-Balance
Keine Stechuhr, aber Zeiten müssen dennoch gebucht werden. Überstunden sind selten bis gar nicht notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es. Muss man einfordern. Sehr träge und wenig innovativ, geschweige denn pro-aktiv.
Gehalt/Benefits
Bezahlung okay, alles andere im gesetzlichen Rahmen und am unteren Limit der Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nicht im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen in sparsamem Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
So Lala...
Arbeitsbedingungen
Weitgehend okay, alte Räumlichkeiten, die immer mal wieder versucht werden, instand zu halten. Hardware und Software immer hinter dem aktuellen "state of the art".
Kommunikation
Von oben nach unten, schlichtweg nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Uralte Technologien. Vorsprung aufholen findet nicht statt. Es wird immer nur "gut abgehangenes" verwendet bzw. Aktualisierungen verschleppt, bis die Technologie schon wieder "Old School" ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante Tätigkeit mit internen Kommunikationsdefizite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Vertrauen
* Familiär
* Schaut in die Zukunft und bleibt nicht stehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Kommunikation
* Dokumenten- und Wissensmanagement
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne arbeiten und freue mich auf meine Aufgaben. In manchen Bereichen existiert z.Zt eine Fluktuationsphase, wodurch die Arbeitsatmosphäre gerade etwas ungünstiger ist.
Image
Das Image wird gut nach außen getragen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Homeoffice, Sabbatical, Gleittagen und Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel und kann seine Arbeit und sein Privatleben gut managen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der hohen Arbeitsintensität fällt die Weiterbildung meist runter. Hier muss man Eigeninitiative zeigen. Möglich ist es. Für neue Kollegen wird ein interner Weiterbildungsplan erstellt. Interessante Themen.
Gehalt/Benefits
Unter dem Hamburger Durchschnitt. Jedes Jahr neue Verhandlungen. Gehälter werden überpünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starkes und gutes Team. Neue Kollegen werden super aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Wissens- und Erfahrungsträger und der Rücken des Unternehmens. Diese Kollegen werden respektiert und geschätzt. Ohne den älteren Kollegen ginge es hier überhaupt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hört zu, macht sich gerne zu seinen Mitarbeitern Gedanken. Mit Problemen, sei es beruflich oder auch privat, kann man auch zum Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Auch nach den Schönheitsmaßnahmen sieht es noch nicht schön aus. Einige Aufenthaltsräume und Büros wurden mit neuen Mobiliar bestückt, aber das ist noch immer nicht das Gelbe vom Ei. Die Toiletten im alten Gebäude sind nicht unbedingt schmackhaft. Keine Klimaanlagen. Im Sommer ist das Arbeiten in den Büros anstregend. Die Flure in den jeweiligen Etagen sind nicht einladend. Hier müsste etwas mehr Farbe und Licht rein.
Die Dienstrechner sind 08/15 - Notebooks aus Komplettplastik. Mobile Kommunikationsgeräte wurde zuletzt alle ausgetauscht und da befindet sich Plath nun in der Gegenwart. Obst/Wasser/Kaffee/Tee 4 free.
Kommunikation
Größter Mangel im Unternehmen. Neue Informationen und Entscheidungen auf der nächsten höheren Ebene werden nicht runter kommuniziert. Das liegt wahrscheinlich daran, dass die Leitung zu viel auf dem Tisch liegen hat und der Informationsaustausch bleibt einfach liegen. Durch sekundäre Quellen erhält man die Informationen, obwohl diese für mich nicht verantwortlich sind.
Gleichberechtigung
Ganz klar gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.