134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Plath GmbH & Co. KG Bewertungen
Plath
GmbH
&
Co.
KG
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
da ist noch viel Luft nach oben..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten
Benefits
teils sehr nette Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten
teils veraltete Technik
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Bezahlung
offene Kommunikation und kein ausschweifendes Gerede
Deutlich mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Fördern von Mitarbeitern ( Es gibt schlussendlich sonst auch andere Firmen als PLATH. Das erklärt vielleicht auch die hohe Mitarbeiterfluktuation)
Karriere/Weiterbildung
Die letzte Weiterbildung hatte ich vor 3 Jahren, obwohl ich jedes Jahr zu passenden Schulungen wollte
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich gut
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Kommunikation
Die Kommunikation, gerade von der Führungsetage nach "unten" ist schlecht. Man hat den Eindruck das dem "kleinen Mitarbeiter" nichts zugetraut wird.
Gehalt/Benefits
Um auf den Punkt zu kommen: Das Gehalt ist lächerlich. Qualifikationen werden schlecht geredet oder erst gar nicht beachtet
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Licht, aber leider auch viel Schatten ... hält sich aber die Waage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* viele Freiheiten
* interessante & internationale Projekte
* überwiegend sehr gute Leute
* man kann viel (durchaus auch unbewusst) lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Auf Grund der Größe und Thematik des Unternehmens wird man verhältnismäßig schnell betriebsblind
* Die Kommunikation
* Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
* offenere, durchaus auch unangenehme Kommunikation
* internen Talenten mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben
* Anerkennen, dass man in allergrößten Teilen Spitzenleute an Bord hat, die jederzeit auch woanders einen Job finden und nicht glauben, dass PLATH der Mittelpunkt des Universums ist
* Weiterbildung wirklich ernst nehmen
* Prozesse und SW-Tools modernisieren - soweit dies bei den gegebenen Einschränkungen geht
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an
Arbeitsbedingungen
Nur bezogen auf die Tools: Nach einigen Jahren im Unternehmen und jetzt bei einem neuen Unternehmen wird einem bewusst, wie veraltet die Tools bei PLATH sind - Stichworte: Cloud, Teams, CRM, VoIP, LowCode Plattform, etc.
Gleichberechtigung
... für mich kein Problem, habe aber gehört, dass man als Frau (speziell in Führungsverantwortung) von der Spitze schon mal einen Chauvi-Spruch gedrückt bekommt, der durchaus auch ernst gemeint sein soll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gutes Fundament, aber noch Luft nach oben.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei Plath GmbH in Hamburg abgeschlossen.
Ausbildungsvergütung
Für Hamburg ausreichend
Die Ausbilder
Jederzeit eine Ansprechpartner gehabt, gut durch die Ausbildung geführt und bei Fragen immer eine ausführliche und gut verständliche Antwort erhalten
Variation
Abwechslungsreiche Aufgaben durch Abteilungs-Hopping. Man hat alle technischen Abteilungen einmal durchlaufen, um zu sehen, wie die Kollegen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber mit flexiblen Bedingungen, solange die Ziele erreicht werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, komplexe Projekte in einem guten Betriebsklima unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Instanz, in der die tatsächliche Arbeitsmenge bewertet wird. Die Zielerreichung obliegt dem Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele und Arbeitsmengen würden zu höherer Wertschätzung der grundsätzlich positiven und flexiblen Arbeitsbedingungen führen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft trotz schwacher Führung.
Image
Unter den Mitarbeitern gibt es eine realistische Einschätzung des Unternehmens, die sich nicht zwingend mit der Marketing-Strategie deckt.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit-Regelungen, Vertrauens-Arbeitszeit und Sabbaticals. Alles ist gut, solange die Ziele erreicht werden. Dies ist in der Regel nicht innerhalb der Wochenarbeitszeit möglich. Der Kunde führt, wodurch Urlaube nicht immer planmäßig eingehalten werden können.
Karriere/Weiterbildung
Katalog an Fortbildungsmöglichkeiten im persönlichen Bereich. Nach einiger Zeit keine weiteren Interessen zur Fortbildung der Mitarbeiter. Entwicklung muss eingefordert werden.
Gehalt/Benefits
Große Varianz in der Entlohnung gleicher Tätigkeiten. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter nach der Probezeit, keine Angleichung der Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beachtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, ohne explizit auf Umweltthemen einzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus innerhalb des Unternehmens, getrübt durch permanente Überlast in einigen Unternehmensbereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied in der Hierarchie. Expertenwissen der älteren Kollegen wird nicht genutzt, Nachfolgeregelungen existieren nicht.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung delegieren ihre Aufgaben an die Mitarbeiter. Unrealistische Ziele werden durchgereicht, ohne auf die Meinung der Mitarbeiter zu hören.
Arbeitsbedingungen
o.k.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation aus der Management-Ebene, gute Kommunikation im Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
Aus männlicher Betrachtung werden den Kolleginnen dieselben Möglichkeiten eröffnet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird nach Eingang und Qualifikation der Mitarbeiter aufgeteilt. Die Ursache des Problems (unterschiedliche Qualifikation) wird nicht behoben. Fortbildung hemmt die Zielerreichung.
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Mittelständler mit Interessantem Aufgabenfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Ton nähert sich manchmal dem der Kunden an. Passt zum Unternehmen und ist sehr kameradschaftlich. Ich mag dass.
Kommunikation
Durch regelmäßige Informationen der GF (Mittwochsrunde) und kommunikative direkte Vorgesetzte fühle ich mich gut informiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation durch wechselnde Meinungen und Misstrauen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist prima, die Aufgaben sind interessant, der Wunsch nach besser ist da, kommt aber nicht überall an; die zentrale Lage in HH.
Wenn man sich selbst zu verkaufen weiss und Kritik für sich behält, kann man es aushalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reibungsverluste durch zu viele Ebenen und Aufgabenverteilungen. Eine Struktur wie in einem Konzern bei einem 180 Personen-Unternehmen.
Eine sehr hierarchisch geprägte Führung oftmals nach Gutsherrenart. Guten Mitarbeitern wird ohne erkennbaren Grund der Wind aus den Segeln genommen. Es existiert bei einigen hohen Vorgesetzten wenig Vertrauen in einzelne Mitarbeiter mit wichtigen Aufgaben, was zur Überkontrolle führt und den Mitarbeiter entmutigt und fast entmündigt. Die hohe Fluktuation im Vertrieb, der Entwicklung und sogar in der HR-Abteilung zeugen davon. Neun von zehn Stellenausschreibungen sind Wiederbesetzungen!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal damit anfangen, das was man predigt auch umzusetzen. Beim Misstrauen von VORgesetzten gegenüber Kollegen mal überdenken, wie die eigene Rolle dabei ist. Ebenso den Leuten die nah am Kunden sind die Verantwortung auch lassen und nicht ausbremsen und behindern.
Keine Dinge ausprobieren, die wieder im neuesten Management-Bestseller gestanden haben und auf das Unternehmen nicht anwendbar sein können.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen der gleichen Ebene gut, zu einigen Vorgesetzten befriedigend.
Image
Bei Kunden bekannt und beachtet.
Work-Life-Balance
I.O.
Karriere/Weiterbildung
Ist schlussendlich abhängig von einer Person, egal was ,man möchte oder der Vorgesetzte empfiehlt. Auch das schafft keine Freude. Karrierechancen nach oben sind aufgrund der Größe gering. Die wenigen Senior-Stellen wurden nicht alle nach Fachkenntnis oder Dauer der Zugehörigkeit oder Erfahrung vergeben. Neu geschaffene Führungspositionen die nur die Bürokratie erweitern und die Prozesse nicht verschlanken wurden ohnehin mit externen Bewerbern besetzt obwohl intern genügend willige und fähige Personen zur Verfügung standen. Beides sorgt für Entmutigung und Enttäuschung.
Gehalt/Benefits
Nicht unbedingt branchenüblich, eher darunter - anderen Ortes zahlt man besser, ist dann aber nicht in Hamburg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene i.O., man kann sich im Team und der Abteilung aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Der direkte Vorgesetzte ist um Ausgleich bemüht, nur keine schlechte Stimmung aufkommen lassen, es wird keine objektive Streitkultur gepflegt. Kuschelkurs gegenüber anderen Abteilungen, die die eigene Arbeit erschweren.
Weiter oben ist es eher nach dem Motto heute so, morgen so, übermorgen anders. Die Verlässlichkeit einer Aussage hat für ein anderen Kollegen keine lange Halbwertszeit, das schafft Frust und Unsicherheit.
Arbeitsbedingungen
Modernisiert und fast auf dem neuesten Stand der Technik.
Kommunikation
Von Misstrauen und Neid geprägt, wenn es Abteilungsübergreifend ist. Im eigenen Team gut und offen.
Gleichberechtigung
Man macht keinen Unterschied ob es ein männlicher Kollege oder eine weibliche Kollegin ist - das Fachverständnis zählt!
Interessante Aufgaben
Durchaus. Internationale Kunden und Reisen machen die Aufgabe interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Mittelständler mit weltweiten Projekten in einer sehr spannenden Domäne, der auf dem richtigen Weg ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den Entwicklungsstandort auf Zypern ist die Kommunikationssprache (Mails, Tickets, ...) englisch. Hier kann man gut für die nächste private Reise englisch üben.
Wer möchte, kommt auch als Entwickler sehr viel herum und hat Kontakt mit vielen Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Software-Entwicklung arbeitet seit mehreren Jahren agil und wir sind bei einem hohen Reifegrad des agilen Prozesses angekommen. Leider führt das mit dem Projektgeschäft regelmäßig zu Konflikten, die noch klassisch nach dem Wasserfallmodell arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Telefonanlage ist uralt, 10 Kurzwahltasten sind zu wenig, wenn man viel mit Kollegen aus anderen Firmen der PLATH Group zu tun hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Scrum-Teams können sehr eigenverantwortlich arbeiten.
Image
Bei unseren Kunden gelten wir als zuverlässiger Partner mit sehr guten Produkten.
Work-Life-Balance
Man kann seine Überstunden auch wieder abbauen.
Gehalt/Benefits
Für einen Mittelständler gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nur Rest- und Papiermülltonnen. Wertstoffe landen mit im Restmüll.
Kollegenzusammenhalt
Wenn z.B. ein Kollege bei einem Kunden vor Ort ist und ein Problem hat, dann wird abteilungsübergreifend geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund von teilweise mehreren Jahren Projektlaufzeit und noch längeren Kundenbeziehungen sind ältere Kollegen besonders wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Vorgesetzten würde ich hier fünf Punkte geben.
Arbeitsbedingungen
Es wird gerade viel in die Verschönerung des Gebäudes investiert, z.B. durch eine neue Küche sowie neues Geschirr. Die höhenverstellbaren Tische für alle sind sehr angenehm zum Arbeiten.
Gleichberechtigung
In der Entwicklung arbeiten erwartungsgemäß wenige Frauen, aber in der Software-Entwicklung sind es bereits 10%.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Angenehme Ausbildung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei Plath GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer offen für Fragen und ein genereller freundlicher Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben die man bekommt wirken eher wie Übungen und nicht wie Aufgaben die das Unernehmen weiterbringen.
Verbesserungsvorschläge
Entlastung des Ausbilders.
Karrierechancen
Die Übernahme chancen sind sehr hoch.
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeit kann man die Arbeitzeit recht gut an sein Privatleben anpassen.
Ausbildungsvergütung
Gute vergütung für eine Ausbildung.
Leider gibt es sowas wie Weinachtsgeld nicht.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind immer freundlich und offen für fragen.
Leider sind die Ausbilder anderweits sehr bescheftigt und daher öfter nicht zu sprechen.
Ab und zu kommt es auch vor, dass Meetings spontan abgesagt werden.
Spaßfaktor
Wir bekommen immer wieder interessante Aufgaben.
Leider sind manche Aufgaben recht eintönig und machen nicht wirklich Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Berufsschule bietet mehrere Austauschprogram an, bei denen man zwei Wochen lang die Robert Morris University in Chicago oder die Ming Chi University of Technology in Taiwan besucht. Dies wird von PLATH gefördert.
Variation
Leider hatten wir bis jetzt wenig Variation. Das wird sich warscheinlich aber ändern da vorgesehen ist, dass die Azubis im Verlauf der Ausbildung mehrere Abteilung besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Respekt
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Bisher bin ich sehr zufrieden mit meiner ersten Berufserfahrung!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei Plath GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbilder!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und ich werde als Azubi ernst genommen.
Mit mir wurde ein anderer Azubi eingestellt, somit hatte ich bisher immer abgesehen von meinem Ausbilder einen guten Ansprechpartner.
Einmal im Jahr gibt es ein Schrittzähler-Event bei welchem fast jeder Mitarbeiter mitmacht.
Arbeitszeiten
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen gut.
Die Ausbilder
Bisher nur ein Ausbilder.
Spaßfaktor
Ich gehe gerne zur Arbeit :)
Aufgaben/Tätigkeiten
Die technische Austattung ist sehr modern und zeitgemäß wie auch die Büros.
Ein Teil meiner Bildungsreise mit der Berufsschule wird vom Betrieb übernommen.
Variation
Da wir bisher noch nicht viel mitgearbeitet haben, hatten wir etwas wenig abwechslung.
Respekt
Ich werde voll und ganz als Mitarbeiter bzw. Azubi respektiert.
Karrierechancen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Fluktuation!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierachisches Denken ist sehr ausgeprägt. Hohe Fluktuation in Bereichen Vertrieb und Entwicklung wg. Vorgesetztenverhalten und schlechter internen Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten hinsichtlich ihrer Aufgabe geschult werden. Eine Promotion ist kein Qualitätsmerkmal für Führungsfähigkeit.
Image
In der Branche für qualitativ hochwertige Lösungen und Produkte bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Weiterbildungsplan für Mitarbeiter. Wünsche dürfen geäußert werden, Unsetzung hängt vom Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Nur 25 Tage Urlaub im Jahr. Möglichkeiten Überstunden abzubauen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungshaltung gegenüber Mitarbeitern wird grundsätzlich hoch gehalten, Aufgaben unzulänglich beschrieben, Unklarheiten nicht geklärt. Problemorientiertheit, statt Lösungsansätze zu verfolgen hat höhere Priorität. Fachliche Unzulänglichkeiten werden mit übertriebenen Führungsverhalten kaschiert.
Kommunikation
Kommunikation wird nur in der Imagebroschüre groß geschrieben. Dinge werden beschlossen aber nicht nach unten kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit beinhaltet grundsätzlich anspruchsvolle Aufgaben, der Realisierungsrahmen ist utopisch.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.