13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Aufgaben, aber eine Führungskultur, die den Arbeitsalltag zur Belastung macht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung durch die Führungsebene war praktisch nicht vorhanden. Egal, wie viel geleistet oder für das Unternehmen und die Kunden aufgefangen wurde – Anerkennung oder ein einfaches „Danke“ blieben aus. Selbst nachdem dies angesprochen wurde, wurden Leistungen häufig relativiert oder so dargestellt, als hätte man eigentlich keinen guten Job gemacht. Besonders frustrierend, wenn man gleichzeitig Kunden gerettet und zum Bleiben bewegt hat.
Work-Life-Balance
Durch fehlende bzw. nicht durchdachte Kapazitätenplanung kam es regelmäßig zu Überstunden. In einem Zeitraum von nur zwei Monaten haben sich bei mir über 70 Überstunden angesammelt, ohne entsprechende Wertschätzung für den Einsatz. Positiv hervorzuheben ist allerdings, dass die Überstunden flexibel entweder als Freizeitausgleich genommen oder ausbezahlt werden konnten.
Kollegenzusammenhalt
Zwar haben sich unter Kollegen durchaus Freundschaften entwickelt, dennoch war das Vertrauen begrenzt. Ständig wurde von „wir sind wie eine Familie“ gesprochen – was ich persönlich überhaupt nicht so erlebt habe. Sobald man offen seine Meinung äußerte oder Kritik ansprach, konnte man schnell auf der „Abschussliste“ landen und bekam den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert. Für mich hatte das wenig mit einem professionellen Miteinander zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell. Man wurde regelmäßig mitten im Satz unterbrochen, selbst nachdem dies mehrfach angesprochen wurde. Es kam zudem vor, dass ich und andere Kolleginnen angeschrien wurden und in einer Situation sogar Stühle flogen. Kritikfähigkeit und ein respektvoller Umgang auf Führungsebene waren für mich kaum erkennbar. Insgesamt ein sehr unprofessionelles und teilweise kindisch wirkendes Führungsverhalten.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation war kaum möglich. Stattdessen wurde viel hinter dem Rücken geredet und der Flurfunk war an der Tagesordnung – überwiegend in negativer Form. Wer seine Meinung offen geäußert oder kritisch hinterfragt hat, musste schnell mit Gegenwind rechnen. Ich hatte häufig das Gefühl, dass anschließend gezielt gegen einen gearbeitet und Situationen zu den eigenen Ungunsten dargestellt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kunden hat mir sehr viel Spaß gemacht und war abwechslungsreich, da die Aufgaben und Fälle sehr individuell waren. Dadurch konnte man sich in vielen unterschiedlichen Bereichen weiterentwickeln – allerdings eigenständig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Früher ein tolles Unternehmen, heute prägen Misstrauen, fehlende Wertschätzung und Angst vor offener Kritik den Arbeits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits wie Home Office
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht erheblich verschlechtert. Was zuvor ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld war, entwickelte sich zunehmend zu einer Atmosphäre, die von Misstrauen, Unsicherheit und persönlichen Spannungen geprägt war.
Besonders irritierend empfand ich den Umgangston innerhalb der Führungsebene. Es kam wiederholt vor, dass sich Mitglieder der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitenden abwertend über andere Beschäftigte äußerten. Dabei wurden teilweise auch persönliche und körperliche Merkmale kommentiert, was ich als Bodyshaming wahrgenommen habe.
Besonders befremdlich war für mich, dass Mitglieder der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitenden teilweise sogar abfällig übereinander sprachen. Dadurch wurden Beschäftigte aus meiner Sicht unnötig in persönliche Konflikte der Führungsebene hineingezogen.
Statt einer professionellen und respektvollen Unternehmenskultur entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass persönliche Sympathien und interne Konflikte einen größeren Stellenwert einnahmen als eine konstruktive Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance litt aus meiner Sicht erheblich unter mangelnder Planung und Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Es kam wiederholt vor, dass wichtige Deadlines von der Führungsebene nicht rechtzeitig kommuniziert oder offenbar zu spät berücksichtigt wurden.
Die Konsequenzen musste dann das Team tragen. Kurzfristig wurde erwartet, dass Mitarbeitende Überstunden leisten, um Versäumnisse in der Planung auf Führungsebene auszugleichen.
Besonders frustrierend war dabei, dass der zusätzliche Zeitdruck häufig vermeidbar gewesen wäre, wenn Aufgaben und Fristen frühzeitig und transparent kommuniziert worden wären.
Statt vorausschauender Planung wurde Flexibilität von den Mitarbeitenden erwartet, während die Verantwortung für organisatorische Versäumnisse aus meiner Sicht nicht ausreichend von der Führungsebene übernommen wurde.
Eine gesunde Work-Life-Balance setzt für mich voraus, dass die Freizeit der Mitarbeitenden respektiert wird und Überstunden nicht zur regelmäßigen Lösung vermeidbarer Planungsprobleme werden. Genau das habe ich zunehmend vermisst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich gut. Allerdings wurde das Vertrauen innerhalb des Unternehmens durch den Umgang mit vertraulichen Informationen zunehmend belastet. Wenn persönliche Gespräche ohne Wissen der Betroffenen aufgezeichnet und weitergegeben werden, entsteht ein Klima der Unsicherheit, in dem man sich zweimal überlegt, wem man sich anvertrauen kann. Früher war der Zusammenhalt sehr sehr stark bis es eben zur Manipulation kam.
Vorgesetztenverhalten
Besonders erschreckend empfand ich den Umgang mit vertraulichen Gesprächen. Nachdem ich mich einem Mitglied der Geschäftsführung anvertraut hatte, erfuhr ich, dass unser Gespräch ohne mein Wissen aufgezeichnet und an die andere Geschäftsführung weitergegeben worden war.
Darüber hinaus entstand bei mir der Eindruck, dass die Aufnahme nachträglich mithilfe künstlicher Intelligenz bearbeitet worden war. In der mir bekannten Fassung waren Aussagen enthalten, die ich nach meiner Erinnerung so nicht getätigt hatte.
Dieser Vorfall hat mein Vertrauen in die Geschäftsführung nachhaltig erschüttert. Gerade wenn Mitarbeitende versuchen, Missstände offen und konstruktiv anzusprechen, sollten sie sich auf Vertraulichkeit und einen respektvollen Umgang verlassen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich im Laufe der Zeit erheblich verschlechtert. Fehlende Strukturen, unklare Verantwortlichkeiten und die zunehmende Verlagerung von Führungsaufgaben auf das Team führten zu einer unnötig hohen Arbeitsbelastung.
Was ich besonders bedenklich finde, ist der Umgang mit kritischen Stimmen. Aus meiner Erfahrung entstand zunehmend eine Atmosphäre, in der man sich gut überlegen musste, ob man Missstände offen anspricht.
Ich hatte den Eindruck, dass kritische Äußerungen nicht als Möglichkeit zur Verbesserung verstanden wurden, sondern teilweise persönliche Konsequenzen nach sich zogen. Auch der Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden und die Sorge vor rechtlichen Auseinandersetzungen oder negativen Äußerungen gegenüber anderen Agenturen trugen aus meiner Sicht zu diesem Klima bei.
Meiner Wahrnehmung nach trauen sich deshalb viele Mitarbeitende und ehemalige Beschäftigte nicht, ihre Erfahrungen offen zu teilen oder eine ehrliche Bewertung abzugeben.
Ich finde das besonders schade, denn eine gesunde Unternehmenskultur sollte konstruktive Kritik ermöglichen, statt bei Mitarbeitenden die Sorge auszulösen, dass ihnen ihre Offenheit später zum Nachteil werden.
Kommunikation
Offene, ehrliche und transparente Kommunikation habe ich in diesem Unternehmen häufig vermisst. Statt Probleme direkt mit den betroffenen Personen zu besprechen, wurde aus meiner Sicht viel hinter dem Rücken anderer kommuniziert.
Informationen und persönliche Aussagen wurden teilweise weitergetragen, wodurch Misstrauen entstand. Besonders problematisch fand ich, dass die Grenzen zwischen persönlichen Konflikten und professioneller Zusammenarbeit immer wieder verschwammen.
Konstruktive Kritik und ein respektvoller Austausch sollten selbstverständlich sein. Meine Erfahrung war jedoch, dass man häufig nicht wusste, was tatsächlich hinter verschlossenen Türen besprochen wurde.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt hatte ich leider häufig das Gefühl, um jede Kleinigkeit kämpfen zu müssen. Selbst bei berechtigten Anliegen oder nachvollziehbaren Gehaltsvorstellungen waren aus meiner Sicht langwierige Diskussionen notwendig.
Anstatt gute Leistungen und zusätzlich übernommene Verantwortung angemessen anzuerkennen, musste man sich vieles regelrecht erkämpfen. Besonders enttäuschend fand ich, dass vom Team einerseits viel Flexibilität, Engagement und die Übernahme zusätzlicher Aufgaben erwartet wurden, andererseits aber wenig Bereitschaft erkennbar war, dies auch finanziell wertzuschätzen.
Mein Eindruck war, dass zusätzliche Leistung als selbstverständlich angesehen wurde, während man um eine angemessene Anerkennung immer wieder kämpfen musste.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges, dynamisches Team mit viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine tolle Zeit bei PlayTheHype und kann die Agentur uneingeschränkt weiterempfehlen, vor allem für alle, die in einem kreativen, jungen und dynamischen Umfeld arbeiten möchten. Die Geschäftsführung ist selbst noch jung, was für eine sehr nahbare und inspirierende Führungskultur sorgt. Es gibt viele Freiheiten, eigene Ideen einzubringen und Projekte mitzugestalten. Ich konnte mich hier inhaltlich und persönlich stark weiterentwickeln. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitsbedingungen: Remote Work war selbstverständlich und auch gemeinsame Workations haben den Teamspirit gestärkt. Insgesamt ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Vertrauen, tollen Benefits und großem Gestaltungsspielraum.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt, dass das Team, inklusive Geschäftsführung, vieles zum ersten Mal macht. Das bringt viel frischen Wind und spannende Initiativen mit sich, gleichzeitig kann es dadurch manchmal an klarer Priorisierung und strukturierter Kommunikation fehlen. Ein stärkerer Fokus auf Umsetzungsfähigkeit und interne Abstimmung würde helfen, das große Potenzial noch besser zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für Account Management sprechen, aber ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt. Es gab immer ein offenes Ohr, Vertrauen und viel Raum zur Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GenZ at it's best...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie und ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Gesunder Work-Life-Balance Mix. Hier ist PTH Branchenführer.
Kollegenzusammenhalt
Guter und direkter Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch Abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand ist durch die Bank weg emphatisch und hat ein offenes Ohr für alle Anliegen und Projekte. Es wird viel Zeit investiert bei großen Projekten unterstützend unter die Arme zu greifen. Es kam jedoch auch öfter vor, dass wichtige Meetings kurzfristig abgesagt, Absprachen nicht eingehalten und ein nicht ganz organisierter Tagesablauf vorgelebt wurde.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büro-Räume. Manchmal etwas chaotisch, wenn viele Lieferungen kommen
Kommunikation
Wenn es rund läuft, geht es schnell und zielführend. Jedoch gab es auch Momente, in welchen man teilweise Wochen auf ein einfaches ja / nein wartete und Projekte on hold waren.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind branchenüblich. Jedoch kam die ein oder andere Zahlung unpünktlich.
Interessante Aufgaben
Definitiv gibt es interessante Aufgaben. Es liegt jedoch am Arbeitnehmer sich diese auch zu suchen. Chancen sind da.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine Agentur mit Startup Spirit ❤️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super junges Team mit einer extrem guten Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Super auf Augenhöhe
Kommunikation
Kommunikation unter den Kolleginnen an sich super, nur Remote kommt manchmal in die Quere aber dafür gibt es regelmäßige von der Agentur übernommene Offsites und Team Events
Interessante Aufgaben
Man kann sich seine Aufgaben extrem flexibel auslegen und kann auf jeden fall sein perfektes Setting finden
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Coole Agentur, in der die Atmosphäre stimmt und es Spaß macht zu arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter/innen sind super offen und sehr nett.
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Die Mitarbeiter/innen erzählen außerhalb nur gutes vom Job.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Offsites, After-Work Events etc.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur erfüllt alle Kriterien für den beruflichen Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird pro-bono mit vielen bekannten NGOs zusammengearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg/innen arbeiten gut zusammen, es gibt ein guten Teamspirit.
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Ziele abgesprochen, die beide Seiten nachvollziehen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, die Firma ist technisch gesehen auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Es gibt jeden Tag ein Meeting, wo alle aus dem Team dabei sind und die Aufgaben klar kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die selben Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei den Mitarbeiter/innen sind gut verteilt und interessant gestaltet. Das Kundenportfolio ist breit gefächert und renommiert.
Umgang mit älteren Kollegen
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Junge, verrückte Hamburger Agentur, bei der es viel Spaß macht zu arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitten im Hamburger Herzen gelegen, tolle Mitarbeiter*innen, junges Team, renommierte, marktführende Kunden
Image
jung & naiv
Work-Life-Balance
Wenn Du bei PlayTheHype arbeitest hast Du nicht das Gefühl, dass Du gerade arbeitest, sondern dass Du gerade Dein bestes Leben lebst. Außerdem kannst Du auch remote arbeiten, was Dir grundsätzlich viel Zeit sparen sollte.
Karriere/Weiterbildung
PlayTheHype kann Deine Praktikumsbescheinigung individuell nach deinen Bedürfnissen anpassen.
Gehalt/Benefits
Du kannst frei entscheiden wie Du bezahlt werden möchtest. Sei es in Form eines neues iPhones, Essenspauschalen oder normale Gehälter, PlayTheHype passt sich an Deine Bedürfnisse an. Trotzdem sollte Dir klar sein, dass Du zumindest aktuell (noch) für ein Start-up arbeitest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PlayTheHype arbeitet CO2-neutral und engagiert sich für pro bono Projekte mit der Welthungerhilfe, Jugend gegen Aids und Greenpeace.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst die 20-jährigen Kollegen fühlen sich respektiert von den jüngeren (18-jährigen) Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zwar noch keine erfahrenen Chefs, dafür in der Lage, sich in Dich hineinzuversetzen und Deine Wünsche & Probleme zu verstehen.
Arbeitsbedingungen
Entspannt, professionell, remote work möglich,
Gleichberechtigung
PlayTheHype sieht keine Farben und kein Alter. Du wirst lediglich auf Basis Deiner Leistung beurteilt.
Interessante Aufgaben
Je nach dem was Du bei PlayTheHype machst, könnte Dein Job darin bestehen, durch TikTok zu scrollen & im Namen großer Unternehmensacounts zu kommentieren. Ist doch cool, oder?
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Jung, engagiert und positiv - eine Unternehmenskultur von der sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden sollten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War ne geile Zeit mit euch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts zu bemängeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PlayTheHype durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 33% der Bewertenden würden PlayTheHype als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PlayTheHype als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.