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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PLAZA Hotelgroup die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PLAZA Hotelgroup
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PLAZA Hotelgroup
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    32%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt bin ich mit der Arbeitsatmosphäre und dem Umgang miteinander sehr unzufrieden. Ich habe den Eindruck, dass hinter dem Rücken von Kollegen häufig gelästert wird, anstatt Probleme offen und konstruktiv anzusprechen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene und konstruktive Kommunikation findet aus meiner Sicht leider zu selten statt. Probleme werden nicht immer direkt mit den betroffenen Personen besprochen, sondern teilweise hinter deren Rücken thematisiert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht sehr schlecht. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, wird häufig übereinander gelästert. Außerdem entsteht der Eindruck, dass sich manche Kollegen bei der Vorgesetzten durch übertriebene Zustimmung Vorteile verschaffen wollen, anstatt ehrlich und kollegial miteinander umzugehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen aus meiner Sicht kaum gegeben. Es gibt Mitarbeiter, die regelmäßig von 9 bis 19 Uhr arbeiten müssen. Solche Arbeitszeiten lassen wenig Raum für das Privatleben und werfen Fragen zur Arbeitsbelastung und zur Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit auf.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als enttäuschend. Kritik und Fehler werden aus meiner Sicht nicht immer sachlich und fair behandelt. Zudem entsteht der Eindruck, dass über Mitarbeiter hinter deren Rücken gesprochen wird, anstatt Probleme direkt anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kollegen, die wissen was zu tun ist. Andere weniger

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