Modernes Unternehmen mit interessanten Aufgabefeldern und guten Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders der Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgabenbereiche. Es gibt aus meiner Sicht kaum etwas zu meckern. Wenn dann sind es Kleinigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Abwanderung von jungen Kollegen verringern. Ist schon ein Thema seit Jahren, aber ist auch keine leichte Aufgabe.
Arbeitsatmosphäre
Eine klasse Arbeitsatmosphäre bei der man meiner Meinung nach sehr gerne zur Arbeit geht.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es überhaupt nichts zu meckern. Kenne kaum einen Kollegen bei dem man nicht jederzeit nach Hilfe fragen kann.
Work-Life-Balance
Es wird ein Mix aus Homeoffice und Büro angeboten, welcher jedoch sehr flexibel den eigenen Lebensbedingungen ausgelegt werden kann
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich einfach Top. Sehr lockere Miteinander auf gleicher Höhe. Kein von oben herabgucken oder ähnliches.
Interessante Aufgaben
Besonders in der IT gibt es neue und interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Passt alles im Allem und die Mitarbeiter werden aktiv nach Verbesserungsvorschlägen gefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte sicherlich mehr tun, aber es werden die Standarddinge getan. Z.b. Mülltrennung.
Anreize, damit das Auto stehen gelassen wird, könnten seitens des Arbeitgebers erweitert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer ein schwieriges Thema, jedoch zahlt die PLEdoc sicherlich nicht unterm Markt. Inbesondere wenn man die weitreichenden Sozialleistungen mitbetrachtet.
Vergleicht man die Gehälter in Richtung OGE oder vergleichbaren Unternehmen, dann ist teilweise schon ein Unterschied vorhanden.
Image
Eigentlich ein super Image innerhalb der Firma. Wird aber als kleine Tochterfirma der OGE gesehen, aber was sie nun mal auch ist. Daher wird die PLEdoc oft mit den noch besseren Bedinungen bei der OGE verglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind generell immer möglich, müssen aber teilweise auch vom Mitarbeiter aktiv gefordert werden.
Die Karriereleiter hochklettern ist auch möglich, jedoch nur mit Führungsanspruch. Hier könnte man sich eine Expertenrolle vorstellen, um besonders jungen Mitarbeitern eine weitere Perspektive zu bieten.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
besonders erfreulich ist zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgabenbereiche als besonders positive Aspekte hervorhebst.
Deine Vorschläge zur Verringerung der Abwanderung von jungen Kolleg:innen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass dies eine anhaltende Herausforderung ist und setzen uns weiterhin dafür ein, die Attraktivität unseres Unternehmens als langfristige Karrierewahl zu stärken.
Bitte zögere nicht, uns Deine Anregungen und Ideen dazu auch persönlich mitzuteilen.
Dein Feedback zu den Bereichen Arbeitsbedingungen, Gehalt & Sozialleistungen sowie Karriere und Weiterbildung sind ebenfalls gut vermerkt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Bedingungen und Möglichkeiten für unsere Kolleg:innen zu optimieren.
Wir möchten Dir herzlich für Dein wertvolles Feedback danken. Deine offenen Kommentare helfen uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Arbeitskultur zu verbessern. Wir schätzen Deine Unterstützung sehr und sind stets hier, um auf Deine Anliegen einzugehen.
Viele Grüße
Nora Ben Yakoub
Personal