Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PLEdoc die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben ein super Team was zusammenhält.
Man kann sich wirklich nicht beschweren. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und eine 38 h Woche tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Sehr angenehme Atmosphäre, es wird hier an einem Strang gezogen und einem zeitnah ausgeholfen, sobald es passt. Leistung wird hier gelobt und auch über das entsprechende 0.5 Gehalt belohnt.
In meinem Team gab es wöchentliche Termine, wo wir über laufende Aufgaben, aber auch allgemeine Informationen gesprochen haben. Ebenso gab es zu jedem Quartal mindestens 1x einen Termin mit der ganzen Abteilung, in den dann Themen aus jedem Team kurz vorgestellt wurden. Hier und da wurden bei ad hoc Themen dann auch kurzfristig Streams mit der Geschäftsführung eingestellt, um uns darüber aufzuklären inwieweit wir beeinflusst sind davon.
In meinem Team zumindest sehr gut, von anderen Teams habe ich nichts mitbekommen.
Ich kann frei raus sagen, dass ich tatsächlich gerne täglich zur Arbeit gehe.