Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit über 30 Jahren Erfahrung verwandeln wir unüberschaubare Datenmengen in wertvolle Informationen.
Als 100%ige Tochter der OGE, einem der führenden Fernleitungsnetzbetreiber für Gas in Europa, setzen wir Standards in Geodatenmanagement, technischer Dokumentation und Netzinformationssystemen.
Wir entwickeln für unsere Kunden optimale Lösungen rund um digitale Daten!
Seit je her arbeiten wir an der Digitalisierung: Von technischer Dokumentation. Und von Geschäftsprozessen.
Neue Technologien, z. B. die hochperformante Verarbeitung von (Geo-)Daten mit InMemory Datenbanken, ermöglichen immer neue Anwendungsfelder, die Integration unterschiedlichster Datenquellen sowie eine immer ansprechendere und auch wertvollere Visualisierung von Ergebnissen.
Wir verstehen uns in diesem Umfeld als Digitalisierungspartner:in und blicken mit Freude auf die Möglichkeiten, die wir für und mit unseren Kundinnen und Kunden in den kommenden Jahren erschließen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei PLEdoc erwartet Dich ein vielfältiges Team und spannende Projekte. Du kannst von Anfang an aktiv mitwirken und Deine berufliche Zukunft optimal gestalten. Wir bieten Dir ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten und attraktive Karrierechancen. Deine persönliche und berufliche Entwicklung steht bei uns im Mittelpunkt.
Zu unserem Team gehören Ingenieur:innen & Techniker:innen, IT-Fachleute, Kaufleute & viele andere
Unsere Kolleg:innen in den Teams der Anlagendokumentation, Netzauskunft, Netzdokumentation, dem Controlling & dem IT & Datenmanagement kommen aus den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLEdoc GmbH.
- Viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (hier wird auch aktiv daran gearbeitet Feedback von Arbeitskolleg*innen zu berücksichtigen, damit das auch sinnvolle und genutzte Benefits sind)
- Faires Gehalt und Workload stimmt
- In meinem Team wird momentan noch viel verbessert und mehr Struktur reingebracht
- Hier darf die Jugend forschen und auch Fehler machen, wir sind alle nur Menschen und das wissen die allermeisten hier auch
Ich liebe meinen Job. Ich bin noch nie so gerne zur Arbeit gegangen.
Es wird immer auf den Mitarbeiter geschaut, dass es ihm gut geht. Außerdem bekommt man sehr viel Wertschätzung. Auch dass man regelmäßige Teamevents hat ist nicht selbstverständlich, aber dem Arbeitgeber ist Kommunikation und Zusammenhalt extrem wichtig.
Vielen Dank dass hier noch der Mensch im Fokus steht.
Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden. Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Gutes Gehalt. Nette Arbeitsatmosphäre.
Hier wird ein gutes Miteinander gelebt. Der Mitarbeiter ist nicht einfach nur eine Nummer sondern wird wertgeschätzt
Die Flexibilität und die Möglichkeit sich neben der Arbeit komplett auf die Uni konzentrieren zu können
Nichts Erwähnenswertes
Da gibt es nichts!!!
Ich habe zwar Verbesserungsvorschläge, aber diese stellen "Meckern auf hohem Niveau" dar! Nichts hier ist mir wirklich als "schlecht" aufgefallen.
keine PSA per se
Bisher ein paar technische Probleme für Werkstudenten, was das Arbeitszeitensystem betrifft, aber das wird derzeit behoben.
Mehr in Depth Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Gehaltswünsche werden manchmal zur Seite gestellt.
ÖPNV Ticket kostenlos wäre ein super Statement nach außen!
Es gibt nichts, was ich als Verbesserungsvorschlag anbringen könnte.
1. Angleichung der Vergütung für die verschiedenen Beschäftigungsformen von Studenten.
2. Flexiblere Vertragsvarianten für Studenten: z.B. die Möglichkeit, gleichzeitig eine gewisse (geringe) Stundenzahl als "normaler Werkstudent" tätig zu sein während parallel die restlichen Wochenstunden intern eine Bachelorarbeit geschrieben wird.
Bessere Klarstellung wie das System mit den Arbeitszeiten für Werkstudenten funktioniert. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten funktioniert die allgemeine Rechnung von 4h pro Tag in einer Arbeitswoche nicht ganz mit den Arbeitstagen der Werkstudenten überein.
Der am besten bewertete Faktor von PLEdoc ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ist wahrscheinlich je nach Vorgesetzten unterschiedlich aber im Ganzen wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass man seine Urlaubstage auch nimmt. Kurzfristig Gleitzeittage nehmen oder auch Urlaub war auch überhaupt kein Problem. Hier steht der Mensch an erster Stelle. Wenn es private Schwierigkeiten/Termine gab, hatte das Vorrang und man ist dementsprechend so weit wie es geht entgegengekommen.
hohe Flexibilität, die es mir ermöglicht, meine Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie mit meinem Studium gut vereinbar sind. Zudem auch Homeoffice. Bietet mir zusätzlich die Freiheit, meine Arbeit von zu Hause aus zu erledigen oder aus der Uni direkt
Ein Traum! Die Kombination aus mobilem Arbeiten, Workation und flexiblen Büros möchte ich nicht mehr missen. Leider ist das noch längst nicht bei allen Unternehmen in Deutschland der Standard.
Man kann sich wirklich nicht beschweren. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und eine 38 h Woche tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, sodass man genug Raum für das Privatleben hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLEdoc ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere nur bedingt möglich, Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Ein sehr kleiner Teil des Unternehmens wird im Laufe seiner Zeit die Möglichkeit bekommen "Karriere zu machen". Erfahrungsgemäß stagniert der größere Teil der Belegschaft allerdings in seiner Position.
Für Zeitarbeiter besteht die Möglichkeit der Übernahme nach 18 Monaten. Ist schon vorgekommen, jedoch nicht die Regel.
Es gibt einen internen Stellenmarkt und Weiterbildungsoptionen, aber dem Unternehmen fehlt (zumindest gefühlt) die Richtung.
Weiterbildung ist aufgrund des flachen Hierarchiesystems nicht wirklich gegeben.