64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wir machen komplexe Daten einfach nutzbar!
Aus unüberschaubaren Datenmengen wertvolle Informationen machen. Das ist unsere Kompetenz mit mehr als 25 Jahren Erfahrung.
Als 100%ige Tochter der Open Grid Europe, einem der großen Gas-Fernleitungsnetzbetreiber in Deutschland, setzen wir Standards in Geodatenmanagement, technischer Dokumentation und Asset-Informationssystemen.
Unsere Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Internetseite unter: www.pledoc.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Unsere Kerntätigkeiten sind vielfältig
Wir sind digital!
Seit je her arbeiten wir an der Digitalisierung: Von technischer Dokumentation. Und von Geschäftsprozessen.
Neue Technologien, z. B. die hochperformante Verarbeitung von (Geo-)Daten mit InMemory Datenbanken, ermöglichen immer neue Anwendungsfelder, die Integration unterschiedlichster Datenquellen sowie eine immer ansprechendere und auch wertvollere Visualisierung von Ergebnissen.
Wir verstehen uns in diesem Umfeld als Digitalisierungspartner:in und blicken mit Freude auf die Möglichkeiten, die wir für und mit unseren Kundinnen und Kunden in den kommenden Jahren erschließen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir sind offen!
In unserem Team arbeiten Vermessungsingenieure und Maschinenbauer, Geoinformatiker und Verfahrenstechniker, Elektroingenieure und Applikationsbetreuer, Ideengeber und Datenveredeler, Digitale und Analoge, Frauen und Männer, Kaffee- und Tee-Trinker.
Bei uns stehen die Bürotüren i. d. R. offen und Vorgesetzte sowie Geschäftsführung sind für alle Mitarbeiter direkt ansprechbar.
Netzauskunft, Netzdokumentation, Anlagendokumentation, IT-und Datenmanagement, Controlling
Vermessungstechniker:innen und -ingenieur:in, Geoinformatiker:innen, Informatiker:innen, Maschinenbauer:innen, Verfahrenstechniker:innen, Elektroingenieure:innen und Applikationsbetreuer:innen, Ideengeber:innen und Datenveredeler:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLEdoc GmbH.
Die klasse Arbeitsatmosphäre sowie der kollegiale Umgang. Die gelebten flachen Hierarchien.
Hier macht man sich echt Gedanken über Mitarbeiter
Gleitzeit, Homeoffice, Atmosphäre
Man hat ein vielseitiges Aufgabenfeld, nette Arbeitskollegen und viele Möglichkeiten.
Gutes und günstiges Kantinenessen.
Die abwechslungsreiche Ausbildung, durch die man verschiedene Einblicke in das ganze Berufswesen bekommt
Bis jetzt nichts negatives.
Bis jetzt habe ich hierzu noch nichts zu sagen. Dafür bin ich noch nicht lang genug hier.
Man versteht es leider nicht sich gut zu verkaufen. Seitens des Mutterkonzern gibt es in Teilen ein herabschauen auf die Mitarbeiter des Tochterkonzerns.
Stellen wurden abgebaut anstatt neu zu besetzen. Daraus resultieren mehr Arbeit für weniger Miarbeiter und Überstunden.
Abwanderung von know-how-Trägern verhindern
Bis jetzt habe ich hierzu noch nichts zu sagen. Dafür bin ich noch nicht lang genug hier.
Junge engagierte Mitarbeiter versuchen zu halten......."Bugwellen" durch geeignete Stellenbesetzung versuchen zu verhindern und nicht auf den Rücken der Mitarbeiter austragen und dabei Stellen streichen......angemessene "Belohnung" und Vergütung für geleistete Überstunden.....mehr weibliche Führungskräfte
Näher an das Mutterunternehmen rücken (finanziell + organisatorisch)
Personalabteilung und Geschäftsführung sind konservativer und auf Kontrolle bedachter als die Mitarbeiter
Besonders am Anfang der Ausbildung wird man mit Informationen und verschiedenen Programmen überhäuft. Zwar kann man immer bei einem Kollegen nachfragen, jedoch wäre eine geordnetere Einführung wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von PLEdoc ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Werkstudent ist man zwischen 10-20 Wochenstunden beschäftigt. Die Zeiten lassen sich nach Rücksprache anpassen, auch wenn hier durch die Führungskraft versucht wird möglichst hohe Stundenzahlen zu erzielen. Dennoch nimmt die Führungskraft Rücksicht darauf, dass das Studium im Vordergrund liegt.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit als auch Teilzeit-Modelle ermöglichen gute und individuelle WLB Gestaltung.
Durch Gleitzeit und Homeoffice funktioniert es super. Sogar für Familien mit Kindern.
Modern. Home-Office ohne Probleme möglich. Gleit- und Kernarbeitszeit ermöglicht allen Kollegen auch von weiter weg ohne Staustress zur Arbeit zu kommen.
Gleitzeit, homeoffice ermöglichen flexibles Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLEdoc ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hatte zuvor noch nie von der Firma gehört.
Nur in Fachkreisen bekannt. Kleine Tochter eines Gasversorgers der Vielen noch unter den alten Namen geläufig ist.
Keiner kennt die Firma. Das ist das größte Problem und auch der Personalabteilung voll bewusst. Gefühlt wird dagegen aber nur halbherzig vorgegangen. Xing, Linkedin und Co. sind nur schwach gepflegt.
"Die kleine Tochter" eines bekannten Konzerns
Als exklusive Tochter von Open Grid Europe hat PLEdoc kein sonderlich starkes öffentliches Profil, aber auch innerhalb des Konzerns könnte die Wahrnehmung besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hoffe natürlich auf eine Übernahme bei der Firma PleDOC
Die Möglichkeiten sind nicht schlecht, innerhalb der Firma aber begrenzt. Aufstieg geht oft über den Mutterkonzern. Weiterbildung ist gegeben, aber alles in geringerem Maße als im Mutterkonzern. Eine Aussage eines Mitarbeiters ist in diesem Zusammenhang: "Wir sind die ärmliche kleine Tochter".
Ein sehr kleiner Teil des Unternehmens wird im Laufe seiner Zeit die Möglichkeit bekommen "Karriere zu machen". Erfahrungsgemäß stagniert der größere Teil der Belegschaft allerdings in seiner Position.
Für Zeitarbeiter besteht die Möglichkeit der Übernahme nach 18 Monaten. Ist schon vorgekommen, jedoch nicht die Regel.
Die Karrierechancen sind nicht in jedem Bereich gleich und natürlich abhängig von der Eigeninitiative. Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht.
