Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pleißental-Klinik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer zuverlässig oder vollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und zusätzlichen Belastungen im Arbeitsalltag führt.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt schwach ausgeprägt. Verlässliche Unterstützung im Team ist nicht selbstverständlich, wodurch man sich in stressigen Situationen oft auf sich allein gestellt fühlt
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. Dienstpläne sind teilweise planbar, jedoch führen kurzfristige Änderungen und hohe Arbeitsbelastung regelmäßig zu Einschränkungen im Privatleben.“
Das Verhalten der Vorgesetzten wird häufig als distanziert und wenig unterstützend wahrgenommen. Es fehlt an klarer Kommunikation, Wertschätzung und einer offenen Fehlerkultur
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich interessant. Allerdings erschweren strukturelle Probleme und Personalmangel häufig die konzentrierte Ausübung der Tätigkeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist wechselhaft und stark abhängig von der jeweiligen Besetzung. Häufig entsteht eine angespannte Stimmung, insbesondere in belastungsintensiven Situationen. Ein durchgehend unterstützendes Arbeitsklima ist nicht gegeben.