Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind fachlich abwechslungsreich und bieten Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Work-Life-Balance ist teilweise besser als in vergleichbaren Einrichtungen.
Es gibt einzelne Kollegen, die sehr engagiert und unterstützend sind.
Grundlegende Strukturen sind vorhanden und könnten mit Verbesserungen gut funktionieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist oft unklar und führt zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag.
Die Führung wird als distanziert und wenig unterstützend wahrgenommen.
Der Teamzusammenhalt ist insgesamt schwach ausgeprägt.
Die Arbeitsbelastung ist durch Personalmangel dauerhaft hoch.
Zwischen Außendarstellung und Realität besteht eine deutliche Diskrepanz
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte transparenter und verlässlicher gestaltet werden.
Die Führungsebene sollte präsenter, unterstützender und wertschätzender auftreten.
Der Personalschlüssel sollte verbessert werden, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Die Teamstruktur sollte aktiv gestärkt werden, um den Zusammenhalt zu fördern.
Dienstpläne sollten stabiler und langfristiger planbar sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Pleißental-Klinik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden, im Arbeitsalltag jedoch kaum spürbar.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pleißental-Klinik ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das äußere Image ist deutlich besser als die tatsächlichen internen Verhältnisse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pleißental-Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pleißental-Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pleißental-Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pleißental-Klinik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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