Es war einmal ...
Verbesserungsvorschläge
Klären, wofür die Firma eigentlich steht statt Grabenkämpfe im Management führen
Arbeitsatmosphäre
viel Angst - Offenheit nur im kleinen Kreis
Kommunikation
Wenn überhaupt, dann Flurfunk, Meetings meist nur reine Selbstdarstellung der Manager
Kollegenzusammenhalt
Zwei Kulturen, zwei Typen von Mitarbeitern - halten jeweils zusammen
Work-Life-Balance
je nach Vorgesetzem mehr oder weniger Freiräume, keine generelle Regel
Vorgesetztenverhalten
Öffentlich abschätzige Bewertungen von Mitarbeitern, Veränderung von kooperativ zu autoritär, veraltetes Führungsverständnis
Interessante Aufgaben
Vor Jahren strategisch und innovativ ausgerichtet, nun eher Standardgeschäft und Bodyleasing - viel PMO
Gleichberechtigung
Männerwirtschaft, Frauen meist nur als Einsteiger - und werden auch so behandelt und wenig gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wiegt deutlich weniger als Formbarkeit
Arbeitsbedingungen
Squaire ist cool, repräsentativ und reisetechnisch optimal gelegen, Arbeitsaustattung meist veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen immer mal wieder engagiert, jedoch nur Marketing, kein echtes Bewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
große Bandbreite innerhalb der Beraterkategorien, Glasdecken, Einsteiger haben bessere Chancen als Etablierte, im Vergleich zu anderen Beratungen eher durchschnittlich
Image
Image je nach Mitarbeitertyp unterschiedlich, leider wenig Spirit, Diskrepanz zwischen Image und Realität
Karriere/Weiterbildung
je nach Vorgesetztem unterschiedliche Motivation, keine realen Entwicklungspfade - nur auf dem Papier, starke Eigeninitiative gefragt