126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr angenehm
Es wird daran gearbeitet. Hängt vom Projekt meist ab
Es wird gerne in die Mitarbeiter investiert und ständig daran weiter gearbeitet. Weiter so
Sehr offene und nette Kollegen
Leicht erreichbar. Gespräche auf Augenhöhe
Besser als der Durchschnitt
Wird durch einen monatlichen Stammtisch gut kommuniziert
Könnte besser sein. Aber okay
Hängt vom Projekt ab. Interne Aufgabe sind ein guter Ausgleich
Die Führungskräfte sind stets zugänglich und setzen sich aktiv dafür ein, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die klare Kommunikation und offene Dialoge fördern ein harmonisches Miteinander, was die Teamarbeit deutlich verbessert.
Die Unternehmenskultur bei der plenum AG legt großen Wert auf Professionalität und Respekt. Das schafft eine Atmosphäre, in der die individuellen Fähigkeiten und Ideen der Mitarbeiter geschätzt werden. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung werden aktiv gefördert, was ein wichtiger Aspekt für die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Insgesamt kann ich die Plenum AG als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen, denn man fühlt sich hier als vollwertiges Mitglied und wenn die Eigenmotivation stimmt, kann man sich hier wirklich sehr gut entfalten.
-Kulturwandel in der Verwaltung anstreben. Man sollte sich immer als ein gleichwertiges Mitglied des Unternehmens sehen, weil es auch so ist.
-Die Geschäftswagenregelung muss attraktiver werden.
-Bessere Kommunikation bei der Vergabe von Projekten. Wenn ein MA mitbestimmen kann auf welches Projekt er geht, steigt die Motivation.
-Deutschlandticket als Benefit einführen (Dies wird sogar mittelfristig die Kosten des Unternehmens senken)
Atmosphäre unter den Beratern ist top! Die Verwaltung sollte noch etwas abgeholt werden, sodass auch ihnen die Vorteile des Unternehmens bewusst werden.
Etwas Unterschätzt, obwohl absolute Experten in verschiedensten Bereichen vorhanden sind.
Aktuell Top ! Viel Besser als gedacht, trotz Beratungsumgebung. Jedoch sollte trotzdem die Bereitschaft gegeben sein, die Extra-Meile zu gehen. (Das Bedeutet nicht jeden Tag 12 Stunden zu arbeiten)
Absolvent wird hier eine Chance gegeben sich zu beweisen, was aktuell und vor allem in Großkonzernen sehr selten geworden ist und gerade in junge Berater wird durch oftmals kostspielige Schulung stetig investiert, was man wertschätzen sollte!
Branchendurchschnitt - durch die klaren Aufstiegsmöglichkeiten jedoch trotzdem attraktiv
Es wird freiwillig ein Nachhaltigkeitsreport ausgefertigt und kommuniziert
Sehr wertschätzend auf allen Hierarchieebenen, was besonders motiviert.
Es wird ständig an der Transparenz von Entscheidungswegen gearbeitet. Die Kommunikation der Projektvergabe sollte noch verbessert werden.
Natürlich gibt es mehr oder wenige spannende Aufgaben, jedoch bedient das Unternehmen mit den Geschäftsbereichen Sustainability und Energie & Mobilität absolute Megatrends, weshalb die Arbeit in diesem Bereich aktuell sehr spannend ist. Man kann sich auch immer um Projekte bemühen, die im eigenen Interessenbereich liegen. Man sollte am Besten in diesen Feldern Kompetenzen aufweisen.
Da ich ja ein berufsbegleitendes Masterstudium mache, bräuchte ich keine Zeit für Weiterbildung während der Arbeitszeit
Viele Innerdeutsche Flüge & keine Mülltrennung im Büro
Zu wenig Bildschirme/Tastaturen im Büro. Laptops sind aber (meistens) top
regelmäßige Updates vom Vorstand, die auf mich nie transparent wirkten. Eher ein "Schön Reden" von Problemen
Ein Mitglied der Managementebene äußert leider regelmäßig unangemessene Aussagen gegenüber Kolleg:innen
Zu Beginn ja, mit der Zeit wurden leider alle interessanten/spannenden Aufgaben ohne Begründung entzogen
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist insgesamt gut, d.h. man kann gute Gespräche führen und auch mit seiner Führungskraft bzw. seinem Personalverantwortlichen (PV) gut zusammenarbeiten. Was immer wieder zum Bruch der Atmosphäre beiträgt sind Sticheleien und versteckte Beleidigungen der Führungskräfte (insbesondere des Management) untereinander. Sehr schade!
In der Belegschaft hört man sehr viele verschiedene Meinungen zur persönlichen Einstellung gegenüber dem Unternehmen. Eine "starke Kultur" sieht anders aus.
Als Berater/in ist man hier den Vorgaben des Kunden ausgesetzt. Plenum lässt seinen Berater/innen hier daher freie Hand + es gibt Vertrauensarbeitszeit, was ich gut finde.
Wer sich intern engagiert muss jedoch damit rechnen, dass die Doppelbelastung von internen- und Kundenaufgaben zu Einbußen bei der Freizeit führen kann.
Wie es in der Beratung üblich ist wird darauf Wert gelegt die Berater/innen mit Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern.
Ich denke der Branche angemessen. Ich kenne Kollegen in anderen Beratungshäusern die etwas mehr verdienen, dennoch habe ich das Gehalt nicht als unfair empfunden.
Man widmet sich dem Thema sukzessive. In Punkto Sozialbewusstsein engagiert man sich vorsichtig mit Spendenbeträgen für soziale Einrichtungen. Die Beträge könnten jedoch deutlich höher sein...
Beim Umweltbewusstsein liegt Fokus liegt jedoch noch zu sehr darauf, so zu tun als würde man sich ernsthaft für dieses Thema interessieren. Da ist noch Luft nach oben.
Hier habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht - im Gegenteil!
Die ersten Jahre war ich begeistert und konnte Kritikern, die sich über einen rauen Umgangston und teilweise sexistische oder gar rassistische Aussagen beschwerten, keineswegs zustimmen. Im letzten Jahr habe ich dann jedoch leider selbst ein paar unangebrachte Aussagen von Führungskräften über das Äußere von Kolleginnen miterleben können, z.B. über ihr Gewicht ("Dick") oder auch über ihre ("mangelnde") Intelligenz. Rassismus habe ich nicht mitbekommen.
Als ich dann (als Berater/in) inmitten einer kritischen Projektphase 12-13h am Tag arbeitete und deswegen intern nicht mehr so viel machen konnte (dafür habe ich dann trotzdem regelmäßig meinen Samstag geopfert), legte mir meine Führungskraft nahe ich solle mich doch bitte wieder mehr auf die wichtigen (internen) Aufgaben konzentrieren. Als ich der Führungskraft meine Projektsituation erklärte bekam ich als Antwort lediglich zu hören, dass "wir alle mal die Extrameile gehen müssen". Wow.
Ich habe nichts gegen 12-Stunden-Tage, sowas kommt in herausfordernden Projekten nunmal vor. Doch ich hätte erwartet, dass man mir in dieser Situation den Rücken freihält.
Man bekommt alles was man für die Arbeit braucht. Was man hier vermisst sind jedoch Maßnahmen, die auf die Gesundheit am Arbeitsplatz einzahlen. Höhenverstellbare Schreibtische sollten zum Beispiel heutzutage Standard sein. Ergonomische Stühle ebenso.
Es gibt regelmäßige Meetings/Veranstaltungen wie z.B. zu Themenentwicklung im Unternehmen Vs. Markt, Wachstumspotenzialen und natürlich auch einen Status zu den Umsatzzielen und deren Erreichbarkeit. Doch gerade bei den Umsatzzielen hieß es zur Jahresmitte häufig "wir liegen etwas zurück, doch wenn alle nochmal richtig Gas geben dann können wir das Ziel noch schaffen!". Am Ende des Jahres kam dann die Ernüchterung, wenn vom Vorstand plötzlich eine Zielerreichung von 50% oder weniger kommuniziert wurde.
Das kam in der Zeit als ich hier gearbeitet habe leider 4 Jahre infolge vor und zeigt wie intransparent bei manchen Themen kommuniziert wird... als Mitarbeiter fühlt man sich hier dann veräppelt. Besser wäre es, wenn man hier ehrlich zu den Mitarbeitenden ist und keine falschen Bilder zeichnet.
Manchmal kommt bei älteren Kollegen die "alte Schule" durch, als Beratung noch eine Männer-dominierte Branche war. Dann kommt es zu Aussagen über Frauen wie ich sie weiter oben geschildert habe.
Als Berater/in erwartet einen in jedem neuen Projekt etwas Neues. Wer Zeit und Lust hat kann sich auch bei der Entwicklung interner Themen engagieren.
Sehr gute Zusammenarbeit mit meiner Mentorin: Während meiner Zeit bei plenum hatte ich das Glück, von einer sehr kompetenten und unterstützenden Mentorin begleitet zu werden. Ihre professionelle Unterstützung und Führung waren für meine berufliche Weiterentwicklung von großem Nutzen.
Interessantes Projekt: In einem interessanten Projekt, das ich bei plenum bearbeiten durfte, hatte ich die Möglichkeit, wertvolle Erfahrung zu sammeln und mich in meiner fachlichen Kompetenz weiterzuentwickeln.
Unprofessionelle Reaktion bei meiner Kündigung: Als ich meine Kündigung einreichte, stieß ich auf eine bedauerliche Reaktion seitens eines Managing Partners (MP) des Unternehmens. Sein Tonfall und seine Art zu sprechen waren respektlos und unangemessen. Diese Erfahrung hat einen negativen Eindruck bei mir hinterlassen und deutete auf Defizite in der Kommunikationskultur von plenum hin.
Projektangebot nach meiner Kündigung: Nachdem ich meine Entscheidung bekannt gegeben hatte, erhielt ich ein Angebot vom selben MP, das laufende Projekt weiterzuführen. Obwohl ich ursprünglich Interesse an diesem Projekt hatte, entschied ich mich aufgrund des vorangegangenen unprofessionellen Umgangs gegen eine Zusammenarbeit . Eine solche Situation erschwerte es mir, das Angebot anzunehmen und war für meine berufliche Entscheidungsfindung nicht förderlich. Es ist bedauerlich, dass die unprofessionelle Reaktion des Managing Partners meine Wahrnehmung von plenum beeinflusst hat. Eine respektvolle und professionelle Kommunikation ist von großer Bedeutung und trägt maßgeblich zu einer positiven Arbeitsumgebung und Unternehmenserfolg bei.
vieles aber nicht alles. Ich denke wir sind auf einem guten Weg - einen Arbeitsgeber den ich guten Gewissens empfehlen kann.
Gut finde ich auch den letzten Kommentar meines Arbeitsgebers zu den Statements in diesem Kanal. Es geht hier auch um meinen Arbeitsplatz udn den finde ich ausgesporche nattraktive - bei all den Schwächen die auch wir sicherlich haben. Aber wer ist schon perfekt. Bei uns arbeiten Menschen :-)
Die kommunikation ist trotz aller Formate sicherlich ausbaufähig.
Die Kommnukation sollte noch proaktiver gestaltet werden. Klarheit, Wahrheit sollten die Maxime sein.
Es gibt ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm das jeden Berater auch nach seinen individuellen Bedürfnissen unterstützt. Finde ich gut und marktgerecht.
Marktgerecht.
Hier sind wir auf einem gutem Weg, das Umwelt und Sozialbewsusein stiegt zunehmend (Unterstützung von Tafeln, Cahrity Läufen etc.)
ich denke das Zusammenspiel "jung" und "alt" passt soweit. Zuweilen könnten sich die älterne Kollegen offener zeigen für neue Idee. Im Großen und ganzen aber passt es.
Persönliche Freiheiten
Keine Strategie und kein Plan zur Unternehmensentwicklung
Professionalisierung des Vorstands
Ohne Plan und Verstand
Alles ist möglich
Nur das Nötigste um den Schein nach außen zu wahren
Durchschnittlich zur Branche
ESG washing
Kommt aufs Team an
Club der alten weißen Männer
Wertschätzung Fehlanzeige
Es wird gespart wo es nur geht
Unterirdisch
Formal für die Quote
Same same
Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Leider teilen wir Dein Feedback so nicht. Die plenum AG verfügt sehr wohl über eine Unternehmensstrategie, die vom Vorstand, dem Aufsichtsrat, den Aktionären, allen Mitarbeitern in monatlichen Stammtischen und weiteren Dialogformaten regelmäßig vorgestellt wird. Hier besteht auch ausreichend Raum, mit dem Vorstand persönlich zu diskutieren. Die Strategie umfasst sowohl die Unternehmensstrategie als auch die Pläne zur Unternehmensweiterentwicklung, wie es für ein börsennotiertes Unternehmen selbstverständlich ist. Durch verschiedene Incentive Maßnahmen wie z.B. Job-Rad, Add-on Bonifizierungen etc. versuchen wir den normalen monetären Aspekten auch persönliche Anreize zu setzen und Wertschätzung zu zeigen. Gleichberechtigung ist für uns auch nicht eine Frage der Quote, sondern einer der plenum AG Grundwerte und in unseren Unternehmenswerten verankert. Unser umfassendes Schulungsprogramm ist absolut wettbewerbsfähig. Wir haben auch erstmals, mit hohem internem Aufwand, eine Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet und diese berichtet im DNK Format jährlich über die Fortschritte. Das Thema nehmen wir mehr als ernst. Offenbar können wir jedoch weiterhin an unserer Kommunikation arbeiten, damit all dies auch bei unseren Mitarbeitern und Kunden noch besser aufgenommen wird. Danke für Deine Hinweise. Gerne nehmen wir weitere Anregungen von Dir auf. Für weiteres Feedback oder einen detaillierten Austausch komme gerne jederzeit auf uns zu unter: yvonne.luessow@plenum.de.
- gute Work-Life-Balance
- gutes Miteinander + erfahrenere Kollegen, die idR immer unterstützend zur Seite stehen/sich Zeit nehmen (bspw. bei fachlichen Themen
Auftreten des Managements
Interne Aufgaben (meint nicht die fachliche Themenarbeit)
Das Management sollte geschlossener auftreten (nicht nur öffentlich („intern-öffentlich“), sondern auch im Zwiegespräch mit einzelnen Mitarbeitern)
Interne Prozesse könnten verbessert werden bzw. es sollte nicht so viel auf den Berater abgewälzt werden
Im Team und unter den KollegInnen kaum negative Erfahrungen gemacht; selbst seniorere Kollegen sind (teilweise) kritikfähig und bereit an sich zu arbeiten
Bei Kunden durchweg positiv
Gutes Schulungsprogramm + individuelle Weiterbildung bei Bedarf nach Absprache möglich
- Beim Einstieg Branchendurchschnitt
- Bei längerfristiger Beschäftigung statt Hinhalten oder falschen Versprechungen Gehalt der MA entsprechend ihrer Leistungen und Betriebszugehörigkeit angleichen
Top + Events waren immer super
Kommunikation des Managements nicht immer klar und teilweise keine klare Linie zu erkennen
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Du von einer guten Work-Life-Balance sprichst. In der schnelllebigen Arbeitszeit ist es oft eine Herausforderung, zum Beispiel durch unsere beliebten Teamevents, ein gesundes Gleichgewicht zu schaffen. Wir nehmen deinen Kritikpunkt bezüglich des Managementverhaltens äußerst ernst und sind bereits in der aktiven Umsetzung mit neuen Führungskräfte-Schulungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns natürlich auch sehr zu hören, dass du von einem guten Miteinander berichtest. Für weiteres Feedback oder einen detaillierten Austausch komm gerne jederzeit auf uns zu: yvonne.luessow@plenum.de.
Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsfreiräume, plenum-Tag, Weihnachtsfeier
Die internen Prozesse könnten besser sein (wurde aber deutlich besser und wird weiterhin daran gearbeitet)
Die internen Prozesse könnten besser sein (wurde aber deutlich besser und wird weiterhin daran gearbeitet)
Das Management Board sollte eine einheitliche Meinung nach außen vertreten
Tolle Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen (unabhängig von Level/ Position/ Geschlecht/ Alter); keine Ellenbogenmentalität
Es gibt Kolleginnen/ Kollegen bei denen das hervorragend bei plenum funktioniert. Bei mir eher weniger, aber auch vom Projekt ("eigenverschulden") und Führungskraft abhängig.
Ich wurde von meiner Führungskraft stets gefördert, aber auch gefordert (vom Consultant bis zum Manager). Sehr gute Trainings/ Zertifizierungen (inhouse und extern).
Bedürfnis nach SUVs... aber der Social-Day und Stiftungsarbeit sind gut. Aber hier ist noch sehr viel Luft nach oben
Kam auf die Unit an. Zwischen den einzelnen Branchen weniger ausgeprägt, aber auch Ausnahmen in denen das hervorragend funktioniert hat.
Hat mit meinem Vorgesetzten super funktioniert, ich weiß aber, dass das nicht für alle Vorgesetzten bei plenum zutrifft
Direkter Kontakt zum Managing Partner. Kommunikation kann immer besser sein, ist aber auch subjektiv. Die Kommunikation wurde grundsätzlich besser, aber mündete seitens des Managements zwischendurch in einer E-Mail-Flut, die nicht immer adressatengerecht war
sowohl im Projekt als auch in der internen Themenentwicklung
Vielen Dank für dein erfreuliches und ausführliches Feedback. Es ist schön zu hören, dass du gerne wieder zur plenum AG zurückkehren würdest, wenn sich deine Lebensumstände ändern würden. Es zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber auch bei Abgängern nach wie vor einen positiven Eindruck hinterlassen haben und würden es natürlich begrüßen ehemalige Kolleg:innen wieder in unser Team aufzunehmen. Es freut uns natürlich besonders zu hören, dass Teambuilding und Zusammenhalt über alle Levels und Hierarchieebenen hinweg positiv gelebt und auch als solches wahrgenommen werden. Solltest Du weiteres Feedback für uns haben, sprich uns gerne jederzeit direkt an!
Es wird echt viel für die Mitarbeitenden getan. Man kann sich mannigfaltig engagieren (intern wie extern). Es wird einem viel Freiraum gegeben und man kann gestalten, man muss dies nur annehmen. Performance wird zu recht erwartet. Engagement an den Tag legen und die Beraterwelt (egal welches Level) ist völlig in Ordnung!
Es gibt immer und überall etwas zu mäkeln, dies ist aber jammern auf hohem Niveau!
Vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass es aus deiner Sicht keine gravierenden Punkte gibt die verändert oder angepasst werden müssten. Das zeigt uns, dass plenum auf dem richtigen Weg ist und bestätigt das gute Miteinander unter allen Kolleginnen und Kollegen. Für weiteres Feedback kannst Du uns gerne jederzeit persönlich ansprechen.
So verdient kununu Geld.