plenum AG Management Consulting als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
plenum verbindet seit über 30 Jahren Business-, IT- und Veränderungskompetenz. Wir unterstützen hiermit Kunden aus den Branchen Finanzinstitute, Versicherungen sowie Energie & Mobilität bei der erfolgreichen Gestaltung und Weiterentwicklung ihres Geschäfts. Als Partner für die Strategieumsetzung schlägt plenum nicht nur die Brücke zwischen Business und IT, sondern sorgt über die Kompetenz im Veränderungsmanagement auch dafür, dass Veränderungsvorhaben zu nachhaltigen Verbesserungen führen. plenum besetzt mit rund 100 Mitarbeitern die Schwerpunktthemen "Digital Advisory", "Process Advisory" und "Risk & Compliance Advisory" und ist mit Standorten im gesamten deutschsprachigen Raum vertreten mit europaweiten Projekten.
Wer wir sind » Ein Team leidenschaftlicher Berater mit viel Persönlichkeit, die sich auf die Veränderungsprozesse in den Branchen Banken, Versicherung sowie Energie & Mobilität spezialisiert haben.
Was wir tun » Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir maßgeschneiderte, realisierbare und nachhaltige Lösungen – zur Zufriedenheit aller involvierten Parteien.
Was ist daran besonders » Bei uns trifft fachliches Know-how auf umfangreiche Strategieumsetzungserfahrung. An der Schnittstelle zwischen IT und Business bestimmen Professionalität, souveränes Auftreten sowie operative Nähe und Kommunikation über alle Ebenen und Stakeholder unser Projektmanagement.
Warum wir uns kennenlernen sollten » Weil man bei plenum vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten hat und seine Ideen nicht nur einbringen, sondern diese auch verwirklichen kann.
Wir suchen ständig Berufseinsteiger & Professionals, die mit uns wachsen wollen. Besuch unseren Karrierebereich auf: www.plenum.de/karriere
Datenschutzerklärung Social Media: www.plenum.de/datenschutzinformation-social-media
Impressum: www.plenum.de/impressum
Produkte, Services, Leistungen
In unserem Beratungsspektrum konzentrieren wir uns auf die Branchen Finanzinstitute, Versicherungen und Energie & Mobilität. plenum verbindet dabei umfassendes Branchen-Know-how mit fundiertem methodischem Wissen und jahrelangen praktischen Erfahrungen. Die branchenübergreifende Sicht hilft uns darüber hinaus, festgelegte Lösungsmuster zu überwinden und gemeinsam mit unseren Kunden kreative Lösungen für deren individuelle Aufgabenstellungen zu finden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Was plenum AG Management Consulting über Benefits sagt
Wir bieten eine leistungsgerechte Bezahlung, weil wir Leistung wirklich anerkennen. Dazu eine überdurchschnittlich hohe betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Team-Events und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Berater bei plenum erhältst Du die Chance Freiräume für Eigeninitiative, Wissensdurst, Ideenentwicklung und pragmatisches Umsetzen zu nutzen. Wir bieten schnelle Übernahme von Verantwortung für Projekte, Kunden, Kollegen, Themen sowie die eigene Entwicklung.
Hierfür bieten wir Dir attraktive Freiräume, unterstützende Rahmenbedingungen und echtes Teamplay. Insbesondere gibt es bei plenum kein Silodenken und kein forced ranking.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unterstützung unserer Kunden in verschiedenen Projekten bei der Planung/Konzeption bis hin zur operativen Umsetzung, Vorbereitung und Kommunikation von Projektthemen, Erarbeitung von Projekt-Setups und Vorgehensweisen, Ausbau und Pflege von Kunden- und Produktportfolios sowie Akquise.
Gesuchte Qualifikationen
Projektmanagement, Organisationstalent (Planung, Konzeption und operative Steuerung von Projekten), selbstsicheres Auftreten, vorausschauendes Denken, präziser Arbeitsstil, IT-Affinität, Fachexpertise in den Branchen Finanzinstitute oder Versicherung oder Energiewirtschaft & Mobilität, hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plenum AG Management Consulting.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite als IT Consultant bei der plenum AG in Frankfurt und kann das Unternehmen uneingeschränkt empfehlen. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und wertgeschätzt gefühlt.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und echtem Teamgeist. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, Wissen wird aktiv geteilt und man arbeitet auf Augenhöhe – unabhängig von Position oder Erfahrung. Besonders positiv hervorzuheben ist die Führungskultur: Vorgesetzte sind ansprechbar, geben konstruktives Feedback und fördern individuelle Weiterentwicklung.
Die Projekte sind fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und ...
Die Arbeit im Team und auf Projekten hat mich immer für plenum begeistert. Egal ob BerufseinsteigerInnen oder sehr erfahrene KollegInnen - die Arbeit war immer fachlich fordernd und respektvoll. Man kann sich fachlich entfalten und und über den eigenen Tellerrand hinausschauen.
Direkter Zugang zum Management und offene Kommunikation.
Gute Lernkurve durch Kundennähe und vielfältige Themen.
Der Einstellungsprozess war sehr einfach und schnell, ich durfte sogar für das erste Gespräch ins Büro kommen um die ersten Personen persönlich kennenzulernen.
Man kann seine Arbeitszeiten relativ flexibel einteilen.
Der Beförderungsprozess ist sehr fair.
Sehr nette und offene Kollegen.
Viele Events.
Positiv hervorheben kann ich vor allem die allgemeinen Weiterbildungsangebote (z. B. Projektmanagement-Zertifizierungen, Udemy). Außerdem konnte ich von einzelnen sehr kollegialen Kolleg:innen fachlich und im Arbeitsalltag lernen. Darüber hinaus habe ich wenig positive Aspekte erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ch habe die Unternehmenskultur als stark hierarchisch und wenig unterstützend erlebt. Mein Eindruck war, dass informelle Netzwerke und interne Kreise spürbaren Einfluss darauf haben, wie schnell Vertrauen entsteht, wer sichtbare Chancen bekommt und wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
Bereits sehr früh wurde ich in ein anspruchsvolles Projektumfeld mit hoher Erwartungshaltung eingesetzt, ohne ausreichende Einarbeitung und ohne ausreichenden Schutz bzw. aktives Konfliktmanagement durch die Führung. Das hat für mich zu einem schwierigen Start geführt.
Inhaltlich entsprachen die Projekte im Bereich Energie/Mobilität ...
Abhängigkeit von einzelnen Schlüsselpersonen in bestimmten Themenfeldern.
Umgang mit Kurzarbeit.
Die extreme Unruhe durch die ausgerufene Kurzarbeit und fehlende, klare Kommunikation an die Führungskräfte! Zusätzliche ungewisse Projektssituation die eine fachliche Weiterentwicklung ungewiss werden lassen.
Derzeit nichts
Unprofessionelle Reaktion bei meiner Kündigung: Als ich meine Kündigung einreichte, stieß ich auf eine bedauerliche Reaktion seitens eines Managing Partners (MP) des Unternehmens. Sein Tonfall und seine Art zu sprechen waren respektlos und unangemessen. Diese Erfahrung hat einen negativen Eindruck bei mir hinterlassen und deutete auf Defizite in der Kommunikationskultur von plenum hin.
Projektangebot nach meiner Kündigung: Nachdem ich meine Entscheidung bekannt gegeben hatte, erhielt ich ein Angebot vom selben MP, das laufende Projekt weiterzuführen. Obwohl ich ursprünglich Interesse an ...
Verbesserungsvorschläge
1) Transparente Projekt- und Aufgabenvergabe: Klare Kriterien, nachvollziehbare Zuteilung und bessere Berücksichtigung von Kompetenzen sowie Entwicklungszielen.
2) Führung und Feedbackkultur: Verbindliche Standards für wertschätzendes, regelmäßiges Feedback; aktives Konfliktmanagement und Unterstützung durch Vorgesetzte – auch bei Spannungen im Projekt.
3) Realistische Auslastungs- und Zielsysteme: Ziele nicht primär über fakturierbare Tage definieren, sondern Qualität, Teamarbeit und nachhaltige Leistung stärker berücksichtigen.
4) Verlässliche Work-Life-Balance: Grenzen für Erreichbarkeit (z. B. keine Erwartung an späte Abendmails), realistische Planung bei Deadlines und respektvoller Umgang mit Urlaub/Privatterminen.
...
Die interne, übergreifende Kommunikation sollte verbessert werden, hier fehlte es mir manchmal an Klarheit. Auch die Ausstattung könnte mal wieder aktualisiert werden.
Derzeit keine
Zuschuss zum Deutschlandticket
Einfach so weitermachen und jeden Tag mit den Herausforderungen wachsen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von plenum Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Egal ob im eigenen Teams oder in Projektteam wird gut zusammen gearbeitet. Es kann immer auf Augenhöhe diskutiert werden und Arbeiten werden fair aufgeteilt.
Mit jüngeren Kollegen innerhalb des eigenen Teams super
Sehr offene und nette Kollegen
Kommt aufs Team an
Hier habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht - im Gegenteil!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plenum Management Consulting ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Die Kommunikation um Unternehmen empfand ich als eher intransparent, wenn es um zukünftige Entwicklungen oder längerfristige Projektperspektiven ging. Zwar wurden grundlegende Projektinformationen sowie aktuelle Ergebnisse und Erfolge mitgeteilt, doch die längerfristige Planung oder die Möglichkeit sich auf neue Themen im Bereich Engere und Mobilität weiterzuentwickeln, wurde eher vage gehalten. Insgesamt wirkte die Kommunikation für mich nicht wirklich darauf ausgerichtet, Mitarbeitende proaktiv und klar zukünftige Entwicklungen vorzubereiten.
Für mich wirkte die Kommunikation nicht überzeugend oder motivierend und teils auch undurchsichtig.
Im ersten Moment wird viel versprochen, allerdings meist nicht eingehalten.
Es gibt regelmäßige Meetings/Veranstaltungen wie z.B. zu Themenentwicklung im Unternehmen Vs. Markt, Wachstumspotenzialen und natürlich auch einen Status zu den Umsatzzielen und deren Erreichbarkeit. Doch gerade bei den Umsatzzielen hieß es zur Jahresmitte häufig "wir liegen etwas zurück, doch wenn alle nochmal richtig Gas geben dann können wir das Ziel noch schaffen!". Am Ende des Jahres kam dann die Ernüchterung, wenn vom Vorstand plötzlich eine Zielerreichung von 50% oder weniger kommuniziert wurde.
Das kam in der Zeit als ich hier ...
regelmäßige Updates vom Vorstand, die auf mich nie transparent wirkten. Eher ein "Schön Reden" von Problemen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsperspektiven habe ich als eher intransparent erlebt. Kriterien für den beruflichen Aufstieg waren aus meiner Sicht nicht durchgängig klar nachvollziehbar. Entwicklungsziele wurden zwar besprochen, wirkten aber stark an Auslastungs- bzw. fakturierbaren Tagen orientiert, was ich teilweise als wenig realistisch empfunden habe.
Im Bereich Energie und Mobilität fehlte mir zudem eine erkennbare fachliche Entwicklungslogik (z. B. klare Themenpfade, planbare Einsatzmöglichkeiten oder eine strukturierte Weiterentwicklung). Vorschläge für fachliche Schwerpunkte wurden nach meiner Wahrnehmung nur selten aufgegriffen; häufig bestimmte die ...
Gutes Standard Angebot basierend auf Level - bspw. Zertifikate für Projektmanagent. Außerhalb davon waren für mich wenig Möglichkeiten.
Es gibt vorgegebene Schulungen für die meißten Level und ein breites elearning Angebot. Weiterbildungen sind Aushandlungssache mit der eigenen Führungskraft.
Man wird befördert sobald man soweit ist, nicht abhängig von einer "Anzahl" von Beförderungsplätzen oder Budget.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen können auch gemacht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- plenum Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet plenum Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen plenum Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei plenum Management Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.