Lieber nicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegeneinander statt miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Die süffisante Selbstdarstellung sollte dem wirklichen Umfang an Kompetenzen angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Stetige latent aggressive Haltung bei der einsichtslosen Verteidigung teils nebulöser Standpunkte und Kompetenzen.
Kommunikation
Intrigante Haltung gegenüber Projetkkollegen intern wie extern. Besonders die Leistung junger Berater wird himmelschreiend verhohnepiepelt.
Kollegenzusammenhalt
Es entsteht der Anschein, dass bei dieser Beratung die vorgehaltene Hand Bestandteil der Corporate Identity ist. Junge Kollegen werden als operative Lastesel missbraucht während man sich über Wein und Kaffeebohnen austauscht.
Vorgesetztenverhalten
Projektleiter verfügen über Fingerspitzengefühl und Führungsqualitäten an der Nachweisbarkeitsgrenze.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Riege der jungen Berater scheint den erfahrenen Kollegen mit Respekt und Höflichkeit zu begegnen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Ort für aufgeschlossene junge Menschen.