Gutes Beratungsunternehmen mit interessanten Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enorme Freiheiten im Arbeiten und in der fachlichen Entwicklung. Sehr hohe Kompetenz im Haus, die jederzeit angefragt werden kann. Sehr vielseitige Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich nicht mehr da.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl weiblicher Fach- und Führungskräfte muss erhöht werden. Bei Sozial- und Umweltthemen sind wir auf einem guten Weg. An der internen Kommunikation können wir auch noch feilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kolleg*innen ist innerhalb der Projekte und bei der internen Arbeit gut. Die Hierarchiestufen sind dabei nicht entscheidend, sondern die fachliche Expertise und / oder die Perspektive.
Image
Beim Kunden werden wir für unsere Arbeit sehr geschätzt. Das Bild unserer Firma nehme ich als sehr gut war.
Work-Life-Balance
Abhängig von den Kundenprojekten und der aktuellen Auslastung. Von plenum Seite wird aber eine sehr große Freiheit gewährt und ein großes Vertrauen entgegen gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrierepfade, die transparent für alle sind. Dafür existieren feste Schulungen. Zusätzlich haben alle die Möglichkeit individuelle Schulungen mit ihren Vorgesetzten zu vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Entspricht dem Branchendurchschnitt, dafür aber gute Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An diesem Punkt muss nachgebessert werden, aber wir sind auf einem guten Weg :-)
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich geholfen, unabhängig von der Team- oder Organisationszugehörigkeit. Niemand fragt nach Cost Centern
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive werden sie gewertschätzt und daher auch bei ganz vielen Themen eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Perspektive sehr gut. Ich konnte mit meinen Vorgesetzten allen Themen adressieren und mich auch immer an andere Führungskräfte wenden, wenn es notwendig war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit findet für Berater*innen entweder beim Kunden oder remote statt, daher sind die Arbeitsbedingungen in den Büros weniger relevant.
Kommunikation
Es finden viele Meetings und sonstigen Kommunikationen statt. An der ein oder anderen Stelle kann hier nachgebessert werden.
Gleichberechtigung
Der Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte muss erhöht werden.
Interessante Aufgaben
Themenschwerpunkte orientieren sich an Kunden- / Marktbedürfnissen. Das entspricht nicht immer zu 100% den eigenen Interessen, aber es ist transparent. Eigene Interessen können aber verfolgt und zum Teil auch weiterentwickelt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das sehr positive Feedback. Wir sind stolz zu hören, dass das entgegengebrachte Vertrauen zur positiven Stimmung beiträgt und man sich immer auf alle Kolleginnen und Kollegen verlassen kann, sobald man fachliche Unterstützung benötigt. Das macht plenum aus, wir stehen zusammen und arbeiten Hand in Hand für den Erfolg und ein nachhaltiges Miteinander. Schön ist auch zu hören, dass sich deine Wahrnehmung mit dem Image beim Kunden deckt und unsere Expertise in Projekten gewertschätzt wird. Vielen Dank auch für deine offenen Worte zur Verbesserung. Wir nehmen alle deine genannten Punkte mit und arbeiten weiter daran, noch besser zu werden. Komm gerne für weiteres Feedback auf die Person deines Vertrauens zu.