La Cage aux Folles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie und kein Plan zur Unternehmensentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung des Vorstands
Arbeitsatmosphäre
Ohne Plan und Verstand
Kommunikation
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an
Work-Life-Balance
Alles ist möglich
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Same same
Gleichberechtigung
Formal für die Quote
Umgang mit älteren Kollegen
Club der alten weißen Männer
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo es nur geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG washing
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich zur Branche
Karriere/Weiterbildung
Nur das Nötigste um den Schein nach außen zu wahren
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Leider teilen wir Dein Feedback so nicht. Die plenum AG verfügt sehr wohl über eine Unternehmensstrategie, die vom Vorstand, dem Aufsichtsrat, den Aktionären, allen Mitarbeitern in monatlichen Stammtischen und weiteren Dialogformaten regelmäßig vorgestellt wird. Hier besteht auch ausreichend Raum, mit dem Vorstand persönlich zu diskutieren. Die Strategie umfasst sowohl die Unternehmensstrategie als auch die Pläne zur Unternehmensweiterentwicklung, wie es für ein börsennotiertes Unternehmen selbstverständlich ist. Durch verschiedene Incentive Maßnahmen wie z.B. Job-Rad, Add-on Bonifizierungen etc. versuchen wir den normalen monetären Aspekten auch persönliche Anreize zu setzen und Wertschätzung zu zeigen. Gleichberechtigung ist für uns auch nicht eine Frage der Quote, sondern einer der plenum AG Grundwerte und in unseren Unternehmenswerten verankert. Unser umfassendes Schulungsprogramm ist absolut wettbewerbsfähig. Wir haben auch erstmals, mit hohem internem Aufwand, eine Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet und diese berichtet im DNK Format jährlich über die Fortschritte. Das Thema nehmen wir mehr als ernst. Offenbar können wir jedoch weiterhin an unserer Kommunikation arbeiten, damit all dies auch bei unseren Mitarbeitern und Kunden noch besser aufgenommen wird. Danke für Deine Hinweise. Gerne nehmen wir weitere Anregungen von Dir auf. Für weiteres Feedback oder einen detaillierten Austausch komme gerne jederzeit auf uns zu unter: yvonne.luessow@plenum.de.