plenum 

AG 

Management 

Consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit im Team und auf Projekten hat mich immer für plenum begeistert. Egal ob BerufseinsteigerInnen oder sehr erfahrene KollegInnen - die Arbeit war immer fachlich fordernd und respektvoll. Man kann sich fachlich entfalten und und über den eigenen Tellerrand hinausschauen.

Verbesserungsvorschläge

Die interne, übergreifende Kommunikation sollte verbessert werden, hier fehlte es mir manchmal an Klarheit. Auch die Ausstattung könnte mal wieder aktualisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit in den Teams und Projekten hat mir immer Spaß gemacht. Es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre zwischen den KollegInnen.

Image

Beim Kunden hat plenum ein gutes Image, es wird solide Arbeit geliefert und mit Kunden in einer sehr fairen Art zusammen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Eher typisch für Beratungen, die Balance folgt der Arbeitslast im Projekt + der Grundlast der eigenen Linienarbeit. Im Gegensatz zu anderen Beratungen ist die Arbeitslast aber nicht sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vorgegebene Schulungen für die meißten Level und ein breites elearning Angebot. Weiterbildungen sind Aushandlungssache mit der eigenen Führungskraft.

Gehalt/Benefits

Für den Mittelstand finde ich die Bezahlung gut, die Benefits sind marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

plenum entwickelt sich hier kontinuierlich weiter. Ich denke man ist auf einem sehr guten Weg für einen Mittelständler.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegInnen werden geschätzt und sind als ExpertInnen immer gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Führungskräften und Projektleitungen hatte ich immer eine sehr konstruktive Beziehung und konnte Themen ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Beim Thema Ausstattung herrscht hier noch Luft nach oben, auf den Projekten hängt das von den Standorten der Kunden ab; die Varianz ist hier recht hoch.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist super, auf die Gesamtorganisation ist da noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Kann ich schwierig beurteilen, ich hatte immer den Eindruck, dass in meinem Team Gleichberechtigung gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Als mittelständiches Haus, kann man sich als Mitarbeiter in sehr vielen Themen reinschauen oder in ein Thema sehr tief eintauchen. Die Aufgaben folgen dem Bedarf beim Kunden und sind unterschiedlich interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorheben kann ich vor allem die allgemeinen Weiterbildungsangebote (z. B. Projektmanagement-Zertifizierungen, Udemy). Außerdem konnte ich von einzelnen sehr kollegialen Kolleg:innen fachlich und im Arbeitsalltag lernen. Darüber hinaus habe ich wenig positive Aspekte erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ch habe die Unternehmenskultur als stark hierarchisch und wenig unterstützend erlebt. Mein Eindruck war, dass informelle Netzwerke und interne Kreise spürbaren Einfluss darauf haben, wie schnell Vertrauen entsteht, wer sichtbare Chancen bekommt und wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
Bereits sehr früh wurde ich in ein anspruchsvolles Projektumfeld mit hoher Erwartungshaltung eingesetzt, ohne ausreichende Einarbeitung und ohne ausreichenden Schutz bzw. aktives Konfliktmanagement durch die Führung. Das hat für mich zu einem schwierigen Start geführt.
Inhaltlich entsprachen die Projekte im Bereich Energie/Mobilität nicht meinen Erwartungen: Zwar kamen Kund:innen aus der Branche, die Aufgaben waren jedoch häufig allgemeine betriebswirtschaftliche Themen. Die Projektvergabe wirkte auf mich nicht durchgängig transparent. Insgesamt lag der Fokus sehr stark auf fakturierbaren Tagen/Auslastung, teilweise auch auf mehreren parallelen Themen, während fachliche Entwicklung oder Weiterbildung in ruhigeren Phasen aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert wurde.
Zusätzlich wurden neben Projektarbeit interne Aufgaben erwartet (z. B. Datenpflege/organisatorische Themen), was bei hoher Auslastung zu zusätzlichem Druck geführt hat. In Projekten fühlte ich mich häufig eher allein verantwortlich, Unterstützung war aufgrund hoher Auslastung anderer oft begrenzt.
Auch die Arbeitsbedingungen im Büro waren aus meiner Sicht nicht zeitgemäß (z. B. fehlende externe Monitore/Docking/Tastatur/Maus, überwiegend Großraumbüro mit hohem Lärmpegel und wenig Rückzugsmöglichkeiten).
Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit waren für mich ebenfalls wenig klar: Es kam vor, dass spätabends Aufgaben oder E-Mails verschickt wurden, mit der Erwartung, am nächsten Morgen lieferfähig zu sein.
In Summe würde ich den Arbeitgeber aufgrund der Kombination aus Kultur, hoher Belastung, begrenzter Unterstützung, wenig transparenter Entwicklungsperspektive und unattraktiven Rahmenbedingungen nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

1) Transparente Projekt- und Aufgabenvergabe: Klare Kriterien, nachvollziehbare Zuteilung und bessere Berücksichtigung von Kompetenzen sowie Entwicklungszielen.
2) Führung und Feedbackkultur: Verbindliche Standards für wertschätzendes, regelmäßiges Feedback; aktives Konfliktmanagement und Unterstützung durch Vorgesetzte – auch bei Spannungen im Projekt.
3) Realistische Auslastungs- und Zielsysteme: Ziele nicht primär über fakturierbare Tage definieren, sondern Qualität, Teamarbeit und nachhaltige Leistung stärker berücksichtigen.
4) Verlässliche Work-Life-Balance: Grenzen für Erreichbarkeit (z. B. keine Erwartung an späte Abendmails), realistische Planung bei Deadlines und respektvoller Umgang mit Urlaub/Privatterminen.
5) Strukturierte Einarbeitung und fachliche Entwicklung: Klare Onboarding-Pläne, Mentor:innen mit echten Zeitbudgets, sowie fachliche Entwicklungspfade – insbesondere, wenn ein Bereich (z. B. Energie/Mobilität) nach außen als Schwerpunkt kommuniziert wird.
6) Arbeitsbedingungen modernisieren: Voll ausgestattete Arbeitsplätze (Monitore, Docking, Tastatur/Maus), Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten und bessere Rahmenbedingungen im Büro.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher kühl und wenig unterstützend erlebt. Wertschätzung oder positives Feedback habe ich auch bei hoher Einsatzbereitschaft und Überstunden kaum erhalten. Insgesamt war das Klima für mich stärker von Druck und Konkurrenz geprägt als von Vertrauen und Zusammenarbeit.

In regelmäßigen Terminen wurden Auslastung- bzw. fakturierte tage personenbezogen transparent gemacht, was aus meiner Sicht zusätzlich Leistungsdruck erzeugt hat. Kollegiale Unterstützung war oft begrenzt, da viele stark ausgelastet waren - dadurch fühlte ich mich in Projektsituationen häufiger auf mich allein gestellt. Eine offene gelebte Flexibilität bei Arbeitszeiten habe in der Praxis nicht erlebt.

Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass informelle Netzwerke und interne Kreise einen spürbaren Einfluss darauf haben, wie schnell Vertrauen entsteht, Beförderungen und wie Unterstützung im Alltag verteilt wird.

Image

Das externe Image und die interne Wahrnehmung haben aus meiner Sicht nicht vollständig zusammengepasst. Während sich das Unternehmen nach außen professionell positioniert, habe ich intern eine spürbar hohe Fluktuation und eine insgesamt eher kritische Stimmung wahrgenommen.
In Gesprächen mit Kolleg:innen (u. a. in internen Austausch- bzw. Weiterbildungsformaten) hatte ich den Eindruck, dass Themen wie fehlende Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung, begrenzte Entwicklungsperspektiven und eine wenig transparente Projektvergabe das Arbeitgeberimage belasten.
Zusätzlich wirkten die Projektinhalte im Bereich Energie/Mobilität für mich nicht konsistent mit der Außenpositionierung: Zwar kamen Kund:innen aus der Branche, die Aufgaben waren jedoch häufig sehr allgemein gehalten. Auch die parallele Belastung durch interne Aufgaben neben Projektarbeit habe ich als imagebelastend erlebt. Insgesamt wirkte das Auftreten der Führung aus meiner Sicht nicht immer einheitlich, was zusätzlich zur Unsicherheit beigetragen hat.

Work-Life-Balance

Meiner Erfahrung mit der Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war eher durchwachsen. Bereits in meiner ersten Woche wurde mir von Vorgesetzten signalisiert, ohne dass ich es selbst angesprochen hatte, dass das Nehmen von Urlaub (die mir noch im Jahr gesetzlich zustanden) in der Probezeit nicht gern gesehen sei. Auch flexibel Arbeitszeiten gab es in der Praxis nicht wirklich. Stattdessen gab es Phasen, in denen deutlich über 60 Stunden pro Woche gearbeitet wurde, insbesondere bei Projekt-Deadlines.

Hinzu kam, dass häufig auch spätabends E-Mails oder Aufgaben (teils um 22 Uhr oder später) zugestellt wurden, mit der Erwartung, dass diese am nächsten Morgen bereits erledigt sein sollten.

Auf familiäre Bedürfnisse oder private Termine wurde aus meiner Sicht wenig Rücksicht genommen und es herrschte ein gewisser Druck, jede verfügbare Zeit produktiv im Sinne des Unternehmens einzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Entwicklungsperspektiven habe ich als eher intransparent erlebt. Kriterien für den beruflichen Aufstieg waren aus meiner Sicht nicht durchgängig klar nachvollziehbar. Entwicklungsziele wurden zwar besprochen, wirkten aber stark an Auslastungs- bzw. fakturierbaren Tagen orientiert, was ich teilweise als wenig realistisch empfunden habe.
Im Bereich Energie und Mobilität fehlte mir zudem eine erkennbare fachliche Entwicklungslogik (z. B. klare Themenpfade, planbare Einsatzmöglichkeiten oder eine strukturierte Weiterentwicklung). Vorschläge für fachliche Schwerpunkte wurden nach meiner Wahrnehmung nur selten aufgegriffen; häufig bestimmte die aktuelle Projektlage die Themen.
Weiterbildungsangebote waren vorhanden, aber eher begrenzt und überwiegend allgemein (z. B. Projektmanagement-/Methodenformate). Insgesamt habe ich die Möglichkeiten zur gezielten fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung als ausbaufähig erlebt.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht stand die Vergütung nicht im angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und insbesondere zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. In Phasen mit hoher Auslastung und vielen Überstunden empfand ich das Gehalt im Marktvergleich als eher niedrig.
Die Gehaltsauszahlung erfolgte pünktlich. Zusätzliche Sozialleistungen/Benefits waren nach meiner Wahrnehmung jedoch sehr begrenzt: Es gab keine nennenswerten Corporate Benefits (z. B. Zuschüsse, Gutscheine, Rabatte oder vergleichbare Zusatzleistungen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich hatte in meiner Zeit im Unternehmen zu diesem Thema nur wenig Einblick und kann das daher nicht fundiert bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht waren ältere Kolleg:innen bzw. sehr erfahrene Mitarbeitenden durchaus vertreten, insbesondere auch in Führungspositionen.

Ob langdienende Kolleg:innen geschätzt und weiter gefördert werde, wirkte für mich nicht durchgängig nach transparenten Kriterien. Ich hatte den Eindruck, dass Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise stark von der jeweiligen Führungssituation abhängen. Zudem habe ich mitbekommen, dass einige langjährige Kolleg:innen bei ausbleibender Wertschätzung das Unternehmen verlassen haben.

Vorgesetztenverhalten

Mein Eindruck vom Vorgesetztenverhalten war insgesamt eher hierarchisch und wenig mitarbeiterorientiert. In Konfliktsituationen habe ich nur begrenzt Unterstützung oder aktive Vermittlung erlebt. Insbesondere dann, wenn es Meinungsverschiedenheiten mit Senior Manager:innen und Partner:innen gab. Entscheidungen wirkten in solchen Fällen stark "top-down", auch wenn die Folgen für Mitarbeitende aus meiner Sicht nachteilig waren.

Ziele und Erwartungen habe ich teilweise als wenig realistisch empfunden, vor allem im Zusammenhang mit Auslastung/Bonuslogik: Der Fokus lag stark auf fakturierbaren Tagen, was aus meiner Sicht schnell zu hoher Arbeitsbelastung führen kann.

Bei wichtigen Entscheidungen wurde ich häufig erst informiert, nachdem diese bereits getroffen waren. Hintergründe, Alternative oder eine echte Einbindung in den Entscheidungsprozessen habe ich selten erlebt. Insgesamt wirkte die Führung für mich nicht immer abgestimmt, was zusätzlich Unsicherheiten erzeugt hat.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Büro habe ich insgesamt als verbesserungswürdig erlebt. Zwar gab es Laptop und Diensthandy, jedoch fehlte aus meiner Sicht eine angemessene Arbeitsplatz-Ausstattung für produktives Arbeiten vor Ort (z. B. externe Monitore, Docking-Station, Tastatur/Maus). Häufig musste ich im Büro ausschließlich am Laptop arbeiten, was auf Dauer unpraktisch war.

Die Arbeitsplätze waren überwiegend im Großraumbüro organisiert. Dadurch empfand ich den Lärmpegel als hoch und konzentriertes Arbeiten war oft nur mit Kopfhörern möglich. Rückzugsräume bzw. separate Bereiche für fokussiertes Arbeiten standen nach meiner Wahrnehmung nur begrenzt zur Verfügung. Auch Belüftung und Raumklima waren aus meiner Sicht nicht optimal.

Zusätzliche Arbeitsmittel wie Whiteboards/Pinwände oder einfache Materialien (z. B. Notizblöcke, Stifte) waren nicht durchgängig verfügbar, was die interne Zusammenarbeit unnötig erschwert hat.

Kommunikation

Die Kommunikation um Unternehmen empfand ich als eher intransparent, wenn es um zukünftige Entwicklungen oder längerfristige Projektperspektiven ging. Zwar wurden grundlegende Projektinformationen sowie aktuelle Ergebnisse und Erfolge mitgeteilt, doch die längerfristige Planung oder die Möglichkeit sich auf neue Themen im Bereich Engere und Mobilität weiterzuentwickeln, wurde eher vage gehalten. Insgesamt wirkte die Kommunikation für mich nicht wirklich darauf ausgerichtet, Mitarbeitende proaktiv und klar zukünftige Entwicklungen vorzubereiten.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht hatten Frauen grundsätzlich Aufstiegschancen und waren auch in Führungsrolle vertreten. Insgesamt wirkten Frauen in Führungspositionen jedoch weiterhin in Minderheit. zu Wiedereinstieg/Elternzeit kann ich aus eigener Erfahrung wenig sagen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung habe ich als nicht durchgängig fair und transparent erlebt. Mein Eindruck war, dass attraktivere Projekte und Aufgaben nicht immer nach klar nachvollziehbaren Kriterien vergeben wurden. Auf die Ausgestaltung des eignen Aufgabengebiets hatte ich in der Praxis nur wenig Einfluss - Vorgehensweise, Methoden, Tools und Prozesse waren häufig stark vorgegeben (durch die Projektleitung) und eigene Vorschläge wurden eher selten aufgegriffen.

Inhaltlich entsprachen die Projekte zudem nicht meinen Erwartungen an den Bereich Energie & Mobilität: Zwar kamen die Kund:innen aus der Branche, die Projektinhalte waren jedoch überwiegend allgemeine betriebswirtschaftliche Themen ohne klaren fachlichen Schwerpunkt in Energie/Mobilität. Das war für mich enttäuschend, da ich mir eine stärkere fachliche Entwicklung in diesem Bereich erhofft hatte.

Auch interne Aufgaben (z.B. Website-/Organisations- oder Datenpflege im SharePoint) habe ich als wenig passend empfunden, insbesondere wenn parallel eine hohe Projektbelastung bestand. Insgesamt fehlten mir dadurch Aufgaben mit erkennbarem Mehrwert für meine fachliche Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strategie und kein Plan zur Unternehmensentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Professionalisierung des Vorstands

Arbeitsatmosphäre

Ohne Plan und Verstand

Work-Life-Balance

Alles ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Nur das Nötigste um den Schein nach außen zu wahren

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich zur Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG washing

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Club der alten weißen Männer

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart wo es nur geht

Kommunikation

Unterirdisch

Gleichberechtigung

Formal für die Quote

Interessante Aufgaben

Same same

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute Work-Life-Balance
- gutes Miteinander + erfahrenere Kollegen, die idR immer unterstützend zur Seite stehen/sich Zeit nehmen (bspw. bei fachlichen Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auftreten des Managements
Interne Aufgaben (meint nicht die fachliche Themenarbeit)

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte geschlossener auftreten (nicht nur öffentlich („intern-öffentlich“), sondern auch im Zwiegespräch mit einzelnen Mitarbeitern)
Interne Prozesse könnten verbessert werden bzw. es sollte nicht so viel auf den Berater abgewälzt werden

Arbeitsatmosphäre

Im Team und unter den KollegInnen kaum negative Erfahrungen gemacht; selbst seniorere Kollegen sind (teilweise) kritikfähig und bereit an sich zu arbeiten

Image

Bei Kunden durchweg positiv

Karriere/Weiterbildung

Gutes Schulungsprogramm + individuelle Weiterbildung bei Bedarf nach Absprache möglich

Gehalt/Benefits

- Beim Einstieg Branchendurchschnitt
- Bei längerfristiger Beschäftigung statt Hinhalten oder falschen Versprechungen Gehalt der MA entsprechend ihrer Leistungen und Betriebszugehörigkeit angleichen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation des Managements nicht immer klar und teilweise keine klare Linie zu erkennen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsfreiräume, plenum-Tag, Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die internen Prozesse könnten besser sein (wurde aber deutlich besser und wird weiterhin daran gearbeitet)

Verbesserungsvorschläge

Die internen Prozesse könnten besser sein (wurde aber deutlich besser und wird weiterhin daran gearbeitet)
Das Management Board sollte eine einheitliche Meinung nach außen vertreten

Arbeitsatmosphäre

Tolle Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen (unabhängig von Level/ Position/ Geschlecht/ Alter); keine Ellenbogenmentalität

Work-Life-Balance

Es gibt Kolleginnen/ Kollegen bei denen das hervorragend bei plenum funktioniert. Bei mir eher weniger, aber auch vom Projekt ("eigenverschulden") und Führungskraft abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde von meiner Führungskraft stets gefördert, aber auch gefordert (vom Consultant bis zum Manager). Sehr gute Trainings/ Zertifizierungen (inhouse und extern).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bedürfnis nach SUVs... aber der Social-Day und Stiftungsarbeit sind gut. Aber hier ist noch sehr viel Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hat mit meinem Vorgesetzten super funktioniert, ich weiß aber, dass das nicht für alle Vorgesetzten bei plenum zutrifft

Kommunikation

Direkter Kontakt zum Managing Partner. Kommunikation kann immer besser sein, ist aber auch subjektiv. Die Kommunikation wurde grundsätzlich besser, aber mündete seitens des Managements zwischendurch in einer E-Mail-Flut, die nicht immer adressatengerecht war

Interessante Aufgaben

sowohl im Projekt als auch in der internen Themenentwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enorme Freiheiten im Arbeiten und in der fachlichen Entwicklung. Sehr hohe Kompetenz im Haus, die jederzeit angefragt werden kann. Sehr vielseitige Kolleg*innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, sonst wäre ich nicht mehr da.

Verbesserungsvorschläge

Die Anzahl weiblicher Fach- und Führungskräfte muss erhöht werden. Bei Sozial- und Umweltthemen sind wir auf einem guten Weg. An der internen Kommunikation können wir auch noch feilen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Kolleg*innen ist innerhalb der Projekte und bei der internen Arbeit gut. Die Hierarchiestufen sind dabei nicht entscheidend, sondern die fachliche Expertise und / oder die Perspektive.

Image

Beim Kunden werden wir für unsere Arbeit sehr geschätzt. Das Bild unserer Firma nehme ich als sehr gut war.

Work-Life-Balance

Abhängig von den Kundenprojekten und der aktuellen Auslastung. Von plenum Seite wird aber eine sehr große Freiheit gewährt und ein großes Vertrauen entgegen gebracht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Karrierepfade, die transparent für alle sind. Dafür existieren feste Schulungen. Zusätzlich haben alle die Möglichkeit individuelle Schulungen mit ihren Vorgesetzten zu vereinbaren.

Gehalt/Benefits

Entspricht dem Branchendurchschnitt, dafür aber gute Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An diesem Punkt muss nachgebessert werden, aber wir sind auf einem guten Weg :-)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Perspektive werden sie gewertschätzt und daher auch bei ganz vielen Themen eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Perspektive sehr gut. Ich konnte mit meinen Vorgesetzten allen Themen adressieren und mich auch immer an andere Führungskräfte wenden, wenn es notwendig war.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit findet für Berater*innen entweder beim Kunden oder remote statt, daher sind die Arbeitsbedingungen in den Büros weniger relevant.

Kommunikation

Es finden viele Meetings und sonstigen Kommunikationen statt. An der ein oder anderen Stelle kann hier nachgebessert werden.

Gleichberechtigung

Der Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte muss erhöht werden.

Interessante Aufgaben

Themenschwerpunkte orientieren sich an Kunden- / Marktbedürfnissen. Das entspricht nicht immer zu 100% den eigenen Interessen, aber es ist transparent. Eigene Interessen können aber verfolgt und zum Teil auch weiterentwickelt werden.