11 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 45%
-Die Firma hat einen sehr hohen Altersdurchschnitt - Meiner Erfahrung Viele Vorgesetzte sind nicht ausreichen geschult
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das entspannte und Lockere Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das man sich für die flexiblen Arbeitszeiten unter den Kollegen rechtfertigen muss ob wohl sie Vertraglich zugesichert sind
Verbesserungsvorschläge
-Bessere Schulung von Vorgesetzten
-Einen Niedrigeren Älterdurchschnitt
Arbeitsatmosphäre
In meinen Bereich wahren die Kollegen Nett und und bemüht für eine gut Arbeitsatmosphäre zusorgen
Image
Der Investor Der Firma hat Probleme mit der Staatsanwaltschaft in Deutschland...
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitzeit
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen Arbeiten seit mindestens 30 Jahren zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eher die Frage wie mit Jüngeren Kollegen umgegangen wir das diese Gruppe stark in der Minderheit ist und da besteht Verbesserungsbedarf ... Junge Menschen Haben es in der Firma sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Schulung im Umgang mit Mitarbeitern bzw Das wissen wird nicht Verwendet
Kommunikation
Bis zum Ende der Probezeit garb es ausschließlich widersprüchliche Aussagen ob meine Arbeitsleistung OK ist.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Berater und wenig Führungskompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teure Berater durch Führungskräfte ersetzen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
werden von Kollegen wertgeschätzt
Kommunikation
Führungskommunikation findet praktisch nicht statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Erneuerbare Energien jetzt hoch im Kurs, langfristige Marktentwicklung wird realistisch eingeschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es sich um ein in der Branche gut angesehenes Unternehmen handelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schwebende Standortentscheidung. Das verhindert Investitionen in z.B. eine Photovoltaikanlage, Dachflächen dafür gäbe es ausreichen.
Arbeitsatmosphäre
Lob könnte durchaus offensichtlicher verteilt werden.
Image
Das externe Image ist besser, als das interne. Intern wird sich eher mit dem Produkt, als mit der Firma identifiziert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote und Schulungen gibt es nicht in allen Bereichen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Pleuger ist jetzt im Arbeitgeberverband, aus historischen Gründen kein volles Tarifgehalt gezahlt. Ein Aufholen wird mit Hinweis auf die Corona Lage verschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden wertgeschätzt. Aufgrund des hohen Durchschnittalters werden bevorzugt Jüngere eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Alle Hoffnungen auf Verbesserung konzentrieren sich (evtl auch zu sehr) auf ein neues ERP System. Vor Ort vzu viele Leute in den jeweiligen Büros. Darunter leidet die Konzentration. Hoffentlich bleibt die Möglichkeit auch hybrid mobil zu arbeiten erhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde tatsächlich durch die hybride Arbeitsweise eher verbessert, als geschwächt.
Gleichberechtigung
Hier gibt deutlich Raum für Verbesserungen. Der Frauenanteil liegt sogar unter dem Durchschnitt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Oberste Leitung austauschen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind schwer in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberste Leitung, Top Management
Verbesserungsvorschläge
Richtige oberste Leitung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Autoritäre Führung, Schuldige suchen, Angst machen
Work-Life-Balance
Remote bzw. Home-Office muss durch Obersten genehmigt werden. Nur in Ausnahmefällen und nach Nasen-Faktor.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dann nur nach Nasenfaktor
Gehalt/Benefits
Angeblich verdienen wir alle sowieso zu viel Geld...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran denkt keiner
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär... Angst machen... Mikromanagement... Misstrauen
Arbeitsbedingungen
Alte Ausstattung... veraltete Technik
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top!
Kommunikation
Gut!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht aber leider viel dunkler Schatten. Aufgrund des aktuellen Eigentümerverhaltens nicht zu empfehlen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Management Kompetenz und der Investor bringt auch keine positiven Input. Hier liegt der Fokus auf dem füllen des eigenen Gelbeutels und am Ende bleibt nichts für die Entwicklung und Modernisierung der Firma und des Standortes.
Verbesserungsvorschläge
Strategie plus daraus abgeleitete Aktionen für alle Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
OK aber die Motivation der Belegschaft sinkt rapide augrund kopfloser Aktionen des Managements und des Inhabers.
Image
Aufgrund der Historie im Markt noch gut aber es bröckelt im stärker aufgrund fehlender Innovation und Strategie
Work-Life-Balance
BV mobiles Arbeiten vorhanden, Nutzung wurde aber auf das Minimum reduziert. Anwesenheit ist mit Nachdruck erwünscht. Gleitzeit ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Im Einzelfall gegeben aber keine professionell Personalentwicklung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt OK aber außer kostenloser Kaffee ist nicht mehr geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleine Einzelaktionen aber kein bewusstes Thema
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen und Mitarbeiter. Innerhalb der Teams/Abteilungen passt es. Teilweise typischen Abteilungskämpfe. Oberes Management arbeitet aber wenig zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Steinzeitverhalten, wenig klare Ziele
Arbeitsbedingungen
Büro´s und IT sind in Ordnung aber marode Fertigung/Produktion
Kommunikation
Wenig cross-funktionaler Austausch, nur in Eigenregie engagierter Mitarbeiter. Im Grunde einer fehlenden Strategie und der darauf ausgerichteten Organisation geschuldet. Generell wird viel geredet aber selten daraus nachhaltige Aktionen abgeleitet.
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum im eigenen Handeln
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft wird gelegt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass die Mitarbeiter von Pleuger durchschnittlich über 25 Jahre im Unternehmen bleiben, zeigt deutlich, dass es sich um einen erstklassigen Arbeitgeber handelt. Wer kommt, der bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Nachhaltigkeit setzten, Abfall und Emissionen im Rahmen des möglichen reduzieren
Work-Life-Balance
Maximale Flexibilität durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten und Gleittage.
Karriere/Weiterbildung
Um gefördert zu werden, muss man auch Leistung erbringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist außergewöhnlich hoch. Abteilungsübergreifend überdurchschnittlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark und Büros sind etwas in die Jahre gekommen, es wird derzeit Investiert
Kommunikation
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Industrieunternehmen mit toxischer Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und freundschaftlich unter den Mitarbeitern. Der Eigner versprüht eine toxische und destruktive Atmosphäre des Misstrauens.
Kollegenzusammenhalt
Der Kit, der den Laden im Wesentlichen zusammen hält.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Die 50+ sind fast alle schwer in Ordnung. Gefördert und gepusht werden junge Angestellte ohne Rückgrat.
Kommunikation
Was ist echte Kommunikation? Erzwungene Lobeshymnen? Mitarbeiter werden teilweise genötigt, die Führung schriftlich zu loben...
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Ist hier noch das Wohl und Bestand der Firma das oberste Ziel?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
willkürliche Entscheidungen verursachen ein Klima der Verunsicherung
Verbesserungsvorschläge
deutscher Mittelstand ist eben nicht mit amerikanischem hire and fire zu führen; mehr Weitblick, mehr langfristiges Handeln statt Hauruck-Aktionen und Entscheidungen, die willkürlich geändert werden. die Mitarbeiter brauchen Verlässlichkeit und Verbindlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen bestimmen absurder Kontrollzwang und Druck den Alltag, so macht das Arbeiten hier keinen Spaß mehr!
Image
nach außen sicher gut, innen rutscht es nach unten
Work-Life-Balance
gute Gleitzeitregelung, aber Home-Office wurde trotz Betriebsvereinbarung praktisch abgeschafft
Karriere/Weiterbildung
einzelne werden nach Nasenfaktor bevorzugt, intransparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
darum kümmert sich niemand
Kollegenzusammenhalt
Hat durch die aktuelle Atmosphäre auch gelitten
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt ist wohl relativ hoch, der Umgang ist gut denke ich
Vorgesetztenverhalten
Mitsprache der Abteilungsleiter scheint nicht mehr gewollt, dementsprechend demotiviert sind alle, oben angefangen
Arbeitsbedingungen
veraltete Maschinen und Räumlichkeiten, Umzug in Neubau wird seit über 3 Jahren versprochen
Kommunikation
Wurde praktisch eingestellt, man erfährt nur noch zufällig was
Gleichberechtigung
branchenbedingt nur wenige Frauen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Schlimme Entwicklungen, bald pleite?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Management sucht nur noch nach Schuldigen, dementsprechend auch die Atmosphäre
Image
Altes Image hält die Firma am Leben
Work-Life-Balance
War top inzwischen Flop, alles wurde gestrichen
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten noch etwas zusammen, wird weniger
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wissen selbst nicht mehr was los ist, versuchen jedoch noch irgendwie weiter zu machen
Arbeitsbedingungen
Veraltete Gebäude
Kommunikation
Es wird nicht mehr kommuniziert
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.