Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenEs wird regelmäßig in den Maschinenpark, in die Arbeitsplätze und in die Infrastruktur investiert.
Dadurch, dass die Mitarbeiter 30 Jahre und länger im Unternehmen arbeiten, steht aufgrund von Renteneintritten ein großer Wissensverlust bevor. Auf dieses bereitet sich das Unternehmen bereits länger vor.
Die Geschäftsleitung ist jung, dynamisch und kennt das Unternehmen sehr sehr gut.
Die Tatsache, dass die Mitarbeiter von Pleuger durchschnittlich über 25 Jahre im Unternehmen bleiben, zeigt deutlich, dass es sich um einen erstklassigen Arbeitgeber handelt. Wer kommt, der bleibt.
I'm happy to be part of huge Pleuger Industries team
I loved to be a part of Pleuger Industries
Nette Kollegen
Kaum Investitionen, die Infrastruktur ist veraltet
Es fehlt an Management Kompetenz und der Investor bringt auch keine positiven Input. Hier liegt der Fokus auf dem füllen des eigenen Gelbeutels und am Ende bleibt nichts für die Entwicklung und Modernisierung der Firma und des Standortes.
Die schwebende Standortentscheidung. Das verhindert Investitionen in z.B. eine Photovoltaikanlage, Dachflächen dafür gäbe es ausreichen.
willkürliche Entscheidungen verursachen ein Klima der Verunsicherung
Oberste Leitung, Top Management
Leute nach Qualifikation einstellen, nicht nach Nasenfaktor
Teure Berater durch Führungskräfte ersetzen.
deutscher Mittelstand ist eben nicht mit amerikanischem hire and fire zu führen; mehr Weitblick, mehr langfristiges Handeln statt Hauruck-Aktionen und Entscheidungen, die willkürlich geändert werden. die Mitarbeiter brauchen Verlässlichkeit und Verbindlichkeit
Richtige oberste Leitung einstellen
Mehr Fokus auf Nachhaltigkeit setzten, Abfall und Emissionen im Rahmen des möglichen reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Pleuger Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Während und auch im Privaten unterstützen sich alle Kollegen
Sehr guter Zusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist außergewöhnlich hoch. Abteilungsübergreifend überdurchschnittlich gut.
Mit den Kollegen zusammenzuarbeiten macht riesigen Spaß. Einige wenige sind schwieriger im Umgang, aber das hat man ja überall.
Kollegen halten noch etwas zusammen, wird weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pleuger Industries ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Führungskommunikation findet praktisch nicht statt
Wenig cross-funktionaler Austausch, nur in Eigenregie engagierter Mitarbeiter. Im Grunde einer fehlenden Strategie und der darauf ausgerichteten Organisation geschuldet. Generell wird viel geredet aber selten daraus nachhaltige Aktionen abgeleitet.
Was ist echte Kommunikation? Erzwungene Lobeshymnen? Mitarbeiter werden teilweise genötigt, die Führung schriftlich zu loben...
Wurde praktisch eingestellt, man erfährt nur noch zufällig was
Findet praktisch nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei einer so kleinen Firma sind die Karrieremöglichkeiten naturgemäß begrenzt
Weiterbildungsangebote und Schulungen gibt es nicht in allen Bereichen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Das Unternehmen ist offen und unterstützt Mitarbeiter.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht nur möglich, sondern auch realistisch. Engagement und stärken werden hier gesehen und gefördert.
Im Einzelfall gegeben aber keine professionell Personalentwicklung vorhanden.
