Empathie wird hier nicht als Stärke gesehen, sondern als etwas, das man ausnutzen kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonusse wie Wellbhub, Deutschland Ticket, die Möglichkeit, im Homeoffice oder remote zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen, die völlig danebenliegen und bereit sind, ihre Menschlichkeit zugunsten ihrer Karriere und höheren Gehalts zu opfern. Einige sollten ihre Prioritäten überdenken und diejenigen nicht unterschätzen, die zweifellos über eine höhere emotionale Intelligenz verfügen als sie selbst.
Verbesserungsvorschläge
Karriere und Geld sind nicht alles. Menschliche Werte werden hier oft zugunsten toxischer Verhaltensweisen vernachlässigt. Wer sich gehört und unterstützt fühlt, ist motivierter und arbeitet effizienter.
Arbeitsatmosphäre
Toxische, stark karriereorientierte Führungskräfte, deren Verhalten der HR bekannt ist. Erst bei schwerwiegenden Vorfällen und mehreren Beschwerden wird reagiert. Kompetente Mitarbeitende werden teils von einem Tag auf den anderen aus undurchsichtigen Gründen entlassen.
Image
"Have fun", "Be kind"....Es werden Werte kommuniziert, die intern nicht konsequent umgesetzt werden.“
Work-Life-Balance
Hoher Stress durch chronische Unterbesetzung der Teams sowie viele Überstunden in einzelnen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Sie sich im Bereich Fintech weiterentwickeln möchten, gibt es echte Aufstiegsmöglichkeiten – vorausgesetzt, Sie haben einen Vorgesetzten, der Sie nicht schikaniert oder aufgrund persönlicher Vorlieben entlässt, die nichts mit Ihrer Leistung zu tun haben.
Gehalt/Benefits
Höheres Einkommen als in manchen Unternehmen. Aber Geld ist nicht alles.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil der Kollegen ist sehr hilfsbereit und menschlich, während andere Probleme hinter dem Rücken weitergeben – offenbar in der Hoffnung, dadurch beruflich aufzusteigen.
Vorgesetztenverhalten
Die HR ist über Probleme informiert, reagiert aber kaum, da sie selbst für ein schwieriges Arbeitsumfeld bekannt ist.
Arbeitsbedingungen
Niemand hat ein eigenes Büro. Ich rate Ihnen, sich zu informieren und zu fragen, warum Unternehmen so etwas tun.
Kommunikation
Erneut zeigt sich ein Führungsstil, der sich teilweise dem Mobbing annähert und Mitarbeitenden das Gefühl vermittelt, selbst das Problem zu sein. Ständiger Druck führt zu einem toxischen Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Es hängt stark vom Team ab. Ich denke, dass es ein gutes Unternehmen ist, das Chancen für diejenigen bietet, die sich in der Fintech-Branche weiterentwickeln möchten.