Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungRemote work
Mein eigenes Team
Gehalt
Benefits
Bonusse wie Wellbhub, Deutschland Ticket, die Möglichkeit, im Homeoffice oder remote zu arbeiten
- 100% Remote
- Weiterbildungsbudget
- Mobilitätszuschuss (50€/ Monat)
- Workation innerhalb EU
- innovatives Produkt
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- sehr guter Teamzusammenhalt ( Unternehmensweit)
- sehr kompetentes Managementteam
- überdurchschnittliche Bezahlung
Das die bald dicht machen!
Es ist ein zukunftsreiches Produkt und mit der richtigen Führung kann es wirklich groß werden.
Es wird häufig gepredigt, was unsere Mission ist und wie wir "gemeinsam" an das Ziel kommen. Letztlich ist der Einzelne lediglich Mittel zum Zweck und wird bei der ersten Gelegenheit gut und gerne vor den Bus geworfen.
Die Kommunikation, welche wir als "Familie" leben ist ausbaufähig. Besser noch: miserabel.
Entweder habe ich da ein falsches Familienbild oder die Verantwortlichen empfinden es normal Kündigung innerhalb des Teams publik zu machen und Empfänger kurz vor knapp mitzuteilen.
Das Onboarding ist leider mehr ...
Menschen, die völlig danebenliegen und bereit sind, ihre Menschlichkeit zugunsten ihrer Karriere und höheren Gehalts zu opfern. Einige sollten ihre Prioritäten überdenken und diejenigen nicht unterschätzen, die zweifellos über eine höhere emotionale Intelligenz verfügen als sie selbst.
Die Pflicht Honig ums Maul zu schmieren
Wir werden gepusht Google-Bewertungen zu hinterlegen (natürlich 5 Sterne), dabei läuft intern so vieles schief. Nicht nur die Kommunikation ist absolut schlecht sondern auch die Führung bestimmter Abteilungen. Micromanagement ist hier das Zauberwort, alles aber auch absolut alles wird überwacht. Solltest du deine Pause um ein paar Minuten überziehen, wird es sofort von der IT überwacht. Somit herrscht auch kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Dazu kommt, dass man von uns verlangt fast non-stop zu arbeiten. Viele in meiner Abteilung schauen ...
Head of HR so wie weitere Heads brauchen eine Empathie und Kommunikationsweiterbildung.
Aus vielen kleinen Sachen wird ein Elefant gemacht - Kindergarten
Karriere und Geld sind nicht alles. Menschliche Werte werden hier oft zugunsten toxischer Verhaltensweisen vernachlässigt. Wer sich gehört und unterstützt fühlt, ist motivierter und arbeitet effizienter.
Ein Backgroundcheck der Leute die dort arbeiten. Hat denn dort irgendwer die Qualifikation, die er angibt?
Pizzapartys ersetzen nicht die schlechte Führung im Unternehmen. C-Level sollte sich die Leistung der VPs besser anschauen und vor allem ihren Führungsstil hinterfragen. Besseres work-life-balance, wir sind auch nur Menschen.
You should take care of your employees they are going to get a burnout in few years. They are ok now but in the future if you make them work 60h a week from 7-18 or 19h manny are going to break down thats for sure.
Der am besten bewertete Faktor von pliant | infinnity financial technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat nicht wirklich ältere Kollegen.
Respectful.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pliant | infinnity financial technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
you are getting calls / messages from your supiriors on your privat number / devices, eventhough it's in your work time and you are online, so you would be availble, why choose to whatsapp videocall me ?
Supirior tended to serach people out to not like, without a professional reason and made it pretty known in the team.
Einige Vorgesetzte haben keine Qualifikationen für ihre Rollen - Empathie sagt nur wenigen etwas
Die HR ist über Probleme informiert, reagiert aber kaum, da sie selbst für ein schwieriges Arbeitsumfeld bekannt ist.
Some of the managers should be let go
Sometimes they seem like they are ignoring you on purpose. Not everyone but many of them.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn Sie sich im Bereich Fintech weiterentwickeln möchten, gibt es echte Aufstiegsmöglichkeiten – vorausgesetzt, Sie haben einen Vorgesetzten, der Sie nicht schikaniert oder aufgrund persönlicher Vorlieben entlässt, die nichts mit Ihrer Leistung zu tun haben.
Es gibt Möglichkeiten
Wenn man sich ins Zeug let, wird man auch schnell befördert. Das Management achtet sehr auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter
We have budget for conferences and courses.
You have definitely a future in this company with out doubt. They invest in employees schooling.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
