15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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pliant | infinnity financial technologies GmbH Bewertungen
pliant
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Berlin
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
It depends on what you are seraching for
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sadly, due to a shift in company culture, it has become really toxic and hostile in my view.
Kollegenzusammenhalt
There is a lot of cool & nice man in the company, from my perspective woman tent to leave / not be hired.
Vorgesetztenverhalten
you are getting calls / messages from your supiriors on your privat number / devices, eventhough it's in your work time and you are online, so you would be availble, why choose to whatsapp videocall me ?
Supirior tended to serach people out to not like, without a professional reason and made it pretty known in the team.
Gleichberechtigung
nearly no woman, and nealy no people of color in the sales team
Interessante Aufgaben
The day to day is really cool & intresting, the job never got boring and if the leadership wasn't as untrained / unfitting for their resposibility, it would have been a great job.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ambitionierte (Schein-)Familie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird häufig gepredigt, was unsere Mission ist und wie wir "gemeinsam" an das Ziel kommen. Letztlich ist der Einzelne lediglich Mittel zum Zweck und wird bei der ersten Gelegenheit gut und gerne vor den Bus geworfen.
Die Kommunikation, welche wir als "Familie" leben ist ausbaufähig. Besser noch: miserabel.
Entweder habe ich da ein falsches Familienbild oder die Verantwortlichen empfinden es normal Kündigung innerhalb des Teams publik zu machen und Empfänger kurz vor knapp mitzuteilen.
Das Onboarding ist leider mehr Schein als Sein, da man nicht unbedingt praxisnah arbeitet und mehr platformsbasierte Aufgaben ausführen könnte. Ferner ist man Einzelner selbst verantwortlich Dinge zu lernen, die Firma schlägt vor, sich selbstständig Notionseiten anzusehen.
Allem in allem kann die Firma so ambitioniert sein wie es nur geht, wenn sich allerdings nicht an dem Verhalten der Teamleads ändert, wird niemand wirklich für die Firma kämpfen wenn es eines Tages nicht so gut läuft.
Lebensumstände der Mitarbeiter interessieren keinen, es sei denn du bist im C-Level. Aber hey, dafür gibt es ja den monatlichen Pizza-Abend.
Jeder der aktuell dort arbeitet, dem wünsche ich alles erdenklich Gute. Sollten sie allerdings einmal auf der unbequemen Seite des Schiffes sitzen, dann kann ich nur hoffen, dass man euch wenigstens gebührend verabschiedet und nicht via Video-Call und über drei Ecken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empathie wird hier nicht als Stärke gesehen, sondern als etwas, das man ausnutzen kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonusse wie Wellbhub, Deutschland Ticket, die Möglichkeit, im Homeoffice oder remote zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen, die völlig danebenliegen und bereit sind, ihre Menschlichkeit zugunsten ihrer Karriere und höheren Gehalts zu opfern. Einige sollten ihre Prioritäten überdenken und diejenigen nicht unterschätzen, die zweifellos über eine höhere emotionale Intelligenz verfügen als sie selbst.
Verbesserungsvorschläge
Karriere und Geld sind nicht alles. Menschliche Werte werden hier oft zugunsten toxischer Verhaltensweisen vernachlässigt. Wer sich gehört und unterstützt fühlt, ist motivierter und arbeitet effizienter.
Arbeitsatmosphäre
Toxische, stark karriereorientierte Führungskräfte, deren Verhalten der HR bekannt ist. Erst bei schwerwiegenden Vorfällen und mehreren Beschwerden wird reagiert. Kompetente Mitarbeitende werden teils von einem Tag auf den anderen aus undurchsichtigen Gründen entlassen.
Image
"Have fun", "Be kind"....Es werden Werte kommuniziert, die intern nicht konsequent umgesetzt werden.“
Work-Life-Balance
Hoher Stress durch chronische Unterbesetzung der Teams sowie viele Überstunden in einzelnen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Sie sich im Bereich Fintech weiterentwickeln möchten, gibt es echte Aufstiegsmöglichkeiten – vorausgesetzt, Sie haben einen Vorgesetzten, der Sie nicht schikaniert oder aufgrund persönlicher Vorlieben entlässt, die nichts mit Ihrer Leistung zu tun haben.
Gehalt/Benefits
Höheres Einkommen als in manchen Unternehmen. Aber Geld ist nicht alles.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil der Kollegen ist sehr hilfsbereit und menschlich, während andere Probleme hinter dem Rücken weitergeben – offenbar in der Hoffnung, dadurch beruflich aufzusteigen.
Vorgesetztenverhalten
Die HR ist über Probleme informiert, reagiert aber kaum, da sie selbst für ein schwieriges Arbeitsumfeld bekannt ist.
Arbeitsbedingungen
Niemand hat ein eigenes Büro. Ich rate Ihnen, sich zu informieren und zu fragen, warum Unternehmen so etwas tun.
Kommunikation
Erneut zeigt sich ein Führungsstil, der sich teilweise dem Mobbing annähert und Mitarbeitenden das Gefühl vermittelt, selbst das Problem zu sein. Ständiger Druck führt zu einem toxischen Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Es hängt stark vom Team ab. Ich denke, dass es ein gutes Unternehmen ist, das Chancen für diejenigen bietet, die sich in der Fintech-Branche weiterentwickeln möchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ist eigentlich ganz gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work
Mein eigenes Team
Gehalt
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Pflicht Honig ums Maul zu schmieren
Verbesserungsvorschläge
Head of HR so wie weitere Heads brauchen eine Empathie und Kommunikationsweiterbildung.
Aus vielen kleinen Sachen wird ein Elefant gemacht - Kindergarten
Arbeitsatmosphäre
Durch fully Remote ist es in Ordnung
Work-Life-Balance
Durch fully Remote ists top, ich kann meine privaten Termine wahrnehmen und mache pünktlich Feierabend - ich weiß jedoch dass nicht jede Abteilung diesen Luxus hat
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
mMn (über)durchschnittliche Bezahlung. 60€ Mobilitätszuschuss, Wellhub und 20€ für Lebensmittel pro Monat. Für ein startup kann ich mich nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, einige Teams sind super - andere zerfleischen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben keine Qualifikationen für ihre Rollen - Empathie sagt nur wenigen etwas
Kommunikation
Könnte besser sein. Man muss jaufoh aufpassen was man sagt und am besten man sagt es durch die Blume. Ehrlichkeit steht nicht an erster Stelle
Gleichberechtigung
Insgesamt viele Nationalitäten vertreten, jedoch kaum weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt ist da, wenn man Interesse zeigt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Erfolgreiches Fin-Tec mit Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gute Bezahlung, Remote, gute perks
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 100% Remote
- Weiterbildungsbudget
- Mobilitätszuschuss (50€/ Monat)
- Workation innerhalb EU
- innovatives Produkt
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- sehr guter Teamzusammenhalt ( Unternehmensweit)
- sehr kompetentes Managementteam
- überdurchschnittliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Overall good company. Some managers are not suitable for their roles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Some of the managers should be let go
Kommunikation
Could be improved
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Willkommen in der Welt von FC!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die bald dicht machen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Underwriter, die Malermeister sind. Vice President, die laut linkedin schon Führungspersönlichkeiten waren, wo sie studiert haben und Uni's angeben, die keine Stadt kennt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Backgroundcheck der Leute die dort arbeiten. Hat denn dort irgendwer die Qualifikation, die er angibt?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Produkt aber schlechtes Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein zukunftsreiches Produkt und mit der richtigen Führung kann es wirklich groß werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir werden gepusht Google-Bewertungen zu hinterlegen (natürlich 5 Sterne), dabei läuft intern so vieles schief. Nicht nur die Kommunikation ist absolut schlecht sondern auch die Führung bestimmter Abteilungen. Micromanagement ist hier das Zauberwort, alles aber auch absolut alles wird überwacht. Solltest du deine Pause um ein paar Minuten überziehen, wird es sofort von der IT überwacht. Somit herrscht auch kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Dazu kommt, dass man von uns verlangt fast non-stop zu arbeiten. Viele in meiner Abteilung schauen sich bereits um, lange werde auch ich es nicht aushalten.
Verbesserungsvorschläge
Pizzapartys ersetzen nicht die schlechte Führung im Unternehmen. C-Level sollte sich die Leistung der VPs besser anschauen und vor allem ihren Führungsstil hinterfragen. Besseres work-life-balance, wir sind auch nur Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber überhaupt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Management ist sehr einfach erreichbar und alle Entscheidungen sind nachvollziehbar. Die Kollegen sind super und alle arbeiten zusammen was eine klasse Arbeitsatmosphäre schafft.
Image
Darauf habe ich keine klare sich aber aus meiner Sicht sehr gut.
Work-Life-Balance
Manchmal gibt es lange Arbeitszeiten. Nicht aber weil man dazu gezwungen wird, sondern weil man es selsbt will. Jeder steht hinter der Mission von Pliant und dadurch pusht man sich gegenseitig.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich ins Zeug let, wird man auch schnell befördert. Das Management achtet sehr auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut für ein Startup. Man kriegt auch andere goodies.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Plus. Es gibt regelmäßige Team events und es werden alle mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeiten mit meinen Freunden. Das weiß ich wirklich zu schätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat nicht wirklich ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Man wird gefordert und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. man wird top ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation is immer klar und direkt. Wenn die Linie geändert wird, dann sind die Gründe dafür auch immer bekannt. Ist sehr sehr gut!
Gleichberechtigung
Ich glaube eines der wenigen FinTechs wo 50% der Führungspositionen durch Frauen besetzt sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super relevant und man sieht wie man einen echten impact auf das Unternehmen hat.
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Life balance is absolutely no existing.If you are young and have no life and want make money its perfect place.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
You have a future its a growing company...
Verbesserungsvorschläge
You should take care of your employees they are going to get a burnout in few years. They are ok now but in the future if you make them work 60h a week from 7-18 or 19h manny are going to break down thats for sure.
Arbeitsatmosphäre
Colleagues are very nice and supportive. Focused on work so fun is missing.
Image
You should ask your employees
Work-Life-Balance
There is no life just work 24/7 so its really only for people with no family and life.
Karriere/Weiterbildung
You have definitely a future in this company with out doubt. They invest in employees schooling.
Gehalt/Benefits
Faar to low if you have a 60H week or more. You have the feeling that you belong to the company even on weekends, you get mails at 22h in evening for tomorrow. Some of colleagues they have already private problems with families and friends because they work non stop and have no time for family. Money is important but is not everything. There is no time stamp regulation. You can work all day without get payed for the overtime. Its presented as good thing and that you can organize your day buts its faaaaar from reality.
Kollegenzusammenhalt
They help you if you need help! Great team!
Umgang mit älteren Kollegen
Absolutely
Vorgesetztenverhalten
Sometimes they seem like they are ignoring you on purpose. Not everyone but many of them.
Arbeitsbedingungen
You get nice hardware and everything you need.
Kommunikation
Intensiv meetings so you are allways full with informations but sometimes even too intensiv and not necessary. We are grown ups we know what we have to do.
Gleichberechtigung
No comment, didn't feel wanted from the beginning.
Interessante Aufgaben
A lot of different this to do its not boring
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pliant | infinnity financial technologies durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden pliant | infinnity financial technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pliant | infinnity financial technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.