Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pliant | infinnity financial technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
There is a lot of cool & nice man in the company, from my perspective woman tent to leave / not be hired.
you are getting calls / messages from your supiriors on your privat number / devices, eventhough it's in your work time and you are online, so you would be availble, why choose to whatsapp videocall me ?
Supirior tended to serach people out to not like, without a professional reason and made it pretty known in the team.
The day to day is really cool & intresting, the job never got boring and if the leadership wasn't as untrained / unfitting for their resposibility, it would have been a great job.
Toxische, stark karriereorientierte Führungskräfte, deren Verhalten der HR bekannt ist. Erst bei schwerwiegenden Vorfällen und mehreren Beschwerden wird reagiert. Kompetente Mitarbeitende werden teils von einem Tag auf den anderen aus undurchsichtigen Gründen entlassen.
Erneut zeigt sich ein Führungsstil, der sich teilweise dem Mobbing annähert und Mitarbeitenden das Gefühl vermittelt, selbst das Problem zu sein. Ständiger Druck führt zu einem toxischen Arbeitsumfeld.
Sadly, due to a shift in company culture, it has become really toxic and hostile in my view.