Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird häufig gepredigt, was unsere Mission ist und wie wir "gemeinsam" an das Ziel kommen. Letztlich ist der Einzelne lediglich Mittel zum Zweck und wird bei der ersten Gelegenheit gut und gerne vor den Bus geworfen.
Die Kommunikation, welche wir als "Familie" leben ist ausbaufähig. Besser noch: miserabel.
Entweder habe ich da ein falsches Familienbild oder die Verantwortlichen empfinden es normal Kündigung innerhalb des Teams publik zu machen und Empfänger kurz vor knapp mitzuteilen.
Das Onboarding ist leider mehr Schein als Sein, da man nicht unbedingt praxisnah arbeitet und mehr platformsbasierte Aufgaben ausführen könnte. Ferner ist man Einzelner selbst verantwortlich Dinge zu lernen, die Firma schlägt vor, sich selbstständig Notionseiten anzusehen.
Allem in allem kann die Firma so ambitioniert sein wie es nur geht, wenn sich allerdings nicht an dem Verhalten der Teamleads ändert, wird niemand wirklich für die Firma kämpfen wenn es eines Tages nicht so gut läuft.
Lebensumstände der Mitarbeiter interessieren keinen, es sei denn du bist im C-Level. Aber hey, dafür gibt es ja den monatlichen Pizza-Abend.
Jeder der aktuell dort arbeitet, dem wünsche ich alles erdenklich Gute. Sollten sie allerdings einmal auf der unbequemen Seite des Schiffes sitzen, dann kann ich nur hoffen, dass man euch wenigstens gebührend verabschiedet und nicht via Video-Call und über drei Ecken.
Bonusse wie Wellbhub, Deutschland Ticket, die Möglichkeit, im Homeoffice oder remote zu arbeiten
Menschen, die völlig danebenliegen und bereit sind, ihre Menschlichkeit zugunsten ihrer Karriere und höheren Gehalts zu opfern. Einige sollten ihre Prioritäten überdenken und diejenigen nicht unterschätzen, die zweifellos über eine höhere emotionale Intelligenz verfügen als sie selbst.
Karriere und Geld sind nicht alles. Menschliche Werte werden hier oft zugunsten toxischer Verhaltensweisen vernachlässigt. Wer sich gehört und unterstützt fühlt, ist motivierter und arbeitet effizienter.
Toxische, stark karriereorientierte Führungskräfte, deren Verhalten der HR bekannt ist. Erst bei schwerwiegenden Vorfällen und mehreren Beschwerden wird reagiert. Kompetente Mitarbeitende werden teils von einem Tag auf den anderen aus undurchsichtigen Gründen entlassen.
"Have fun", "Be kind"....Es werden Werte kommuniziert, die intern nicht konsequent umgesetzt werden.“
Hoher Stress durch chronische Unterbesetzung der Teams sowie viele Überstunden in einzelnen Abteilungen.
Wenn Sie sich im Bereich Fintech weiterentwickeln möchten, gibt es echte Aufstiegsmöglichkeiten – vorausgesetzt, Sie haben einen Vorgesetzten, der Sie nicht schikaniert oder aufgrund persönlicher Vorlieben entlässt, die nichts mit Ihrer Leistung zu tun haben.
Höheres Einkommen als in manchen Unternehmen. Aber Geld ist nicht alles.
Ein Teil der Kollegen ist sehr hilfsbereit und menschlich, während andere Probleme hinter dem Rücken weitergeben – offenbar in der Hoffnung, dadurch beruflich aufzusteigen.
Die HR ist über Probleme informiert, reagiert aber kaum, da sie selbst für ein schwieriges Arbeitsumfeld bekannt ist.
Niemand hat ein eigenes Büro. Ich rate Ihnen, sich zu informieren und zu fragen, warum Unternehmen so etwas tun.
Erneut zeigt sich ein Führungsstil, der sich teilweise dem Mobbing annähert und Mitarbeitenden das Gefühl vermittelt, selbst das Problem zu sein. Ständiger Druck führt zu einem toxischen Arbeitsumfeld.
Es hängt stark vom Team ab. Ich denke, dass es ein gutes Unternehmen ist, das Chancen für diejenigen bietet, die sich in der Fintech-Branche weiterentwickeln möchten.
Remote work
Mein eigenes Team
Gehalt
Benefits
Die Pflicht Honig ums Maul zu schmieren
Head of HR so wie weitere Heads brauchen eine Empathie und Kommunikationsweiterbildung.
Aus vielen kleinen Sachen wird ein Elefant gemacht - Kindergarten
Durch fully Remote ist es in Ordnung
Durch fully Remote ists top, ich kann meine privaten Termine wahrnehmen und mache pünktlich Feierabend - ich weiß jedoch dass nicht jede Abteilung diesen Luxus hat
Es gibt Möglichkeiten
mMn (über)durchschnittliche Bezahlung. 60€ Mobilitätszuschuss, Wellhub und 20€ für Lebensmittel pro Monat. Für ein startup kann ich mich nicht beschweren
Siehe oben, einige Teams sind super - andere zerfleischen sich gegenseitig
Einige Vorgesetzte haben keine Qualifikationen für ihre Rollen - Empathie sagt nur wenigen etwas
Könnte besser sein. Man muss jaufoh aufpassen was man sagt und am besten man sagt es durch die Blume. Ehrlichkeit steht nicht an erster Stelle
Insgesamt viele Nationalitäten vertreten, jedoch kaum weibliche Führungskräfte
Die Vielfalt ist da, wenn man Interesse zeigt
Das die bald dicht machen!
Underwriter, die Malermeister sind. Vice President, die laut linkedin schon Führungspersönlichkeiten waren, wo sie studiert haben und Uni's angeben, die keine Stadt kennt.
Ein Backgroundcheck der Leute die dort arbeiten. Hat denn dort irgendwer die Qualifikation, die er angibt?
Es ist ein zukunftsreiches Produkt und mit der richtigen Führung kann es wirklich groß werden.
Wir werden gepusht Google-Bewertungen zu hinterlegen (natürlich 5 Sterne), dabei läuft intern so vieles schief. Nicht nur die Kommunikation ist absolut schlecht sondern auch die Führung bestimmter Abteilungen. Micromanagement ist hier das Zauberwort, alles aber auch absolut alles wird überwacht. Solltest du deine Pause um ein paar Minuten überziehen, wird es sofort von der IT überwacht. Somit herrscht auch kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Dazu kommt, dass man von uns verlangt fast non-stop zu arbeiten. Viele in meiner Abteilung schauen sich bereits um, lange werde auch ich es nicht aushalten.
Pizzapartys ersetzen nicht die schlechte Führung im Unternehmen. C-Level sollte sich die Leistung der VPs besser anschauen und vor allem ihren Führungsstil hinterfragen. Besseres work-life-balance, wir sind auch nur Menschen.