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PLOIN 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PLOIN die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PLOIN
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PLOIN
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges Team, freundliche und respektvolle Atmosphäre.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist ein junges und kleines Team. Alle verstehen sich sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist sehr gut. Besonders für Familien ist die Flexibilität ein großer Pluspunkt. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag gut mit den privaten Verpflichtungen vereinbaren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation und Verhalten auf Augenhöhe.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang hätte ich eine 5 vergeben. Heute nur 3. Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark verändert, insbesondere das Verhältnis zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden. In den vergangenen Jahren haben zudem mehr als drei High Performer das Unternehmen verlassen. Vertrauen in der GF ist verschwunden.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang hätte ich noch eine 5 vergeben, heute nur noch eine 2. Unter den Kollegen ist die Zusammenarbeit wunderbar, mit der neuen Geschäftsführung hingegen miserabel. Seit die Tochter die Geschäftsführung übernommen hat, ist die Kommunikation nicht mehr sachlich und faktenbasiert. Auf E-Mail-Antworten wartet man zudem länger als üblich.