Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PLOIN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am Anfang hätte ich noch eine 5 vergeben, heute nur noch eine 2. Unter den Kollegen ist die Zusammenarbeit wunderbar, mit der neuen Geschäftsführung hingegen miserabel. Seit die Tochter die Geschäftsführung übernommen hat, ist die Kommunikation nicht mehr sachlich und faktenbasiert. Auf E-Mail-Antworten wartet man zudem länger als üblich.
Auch hier: Unter Kollegen fantastisch, nach oben mittlerweile eine Katastrophe.
War top. Kann ich heute leider nicht mehr bewerten.
Von einer 5 auf eine 2. Vieles wurde unterstellt, und der Ton war weder freundlich noch empathisch – ein Verhalten, das zu großem Frust geführt hat.
Eher weniger. Leider hatte das Unternehmen zu der Zeit nur einen Kunden und einen starken Fokus auf das Testmanagement. Somit war die Auswahl nicht sehr groß.
Am Anfang hätte ich eine 5 vergeben. Heute nur 3. Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark verändert, insbesondere das Verhältnis zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden. In den vergangenen Jahren haben zudem mehr als drei High Performer das Unternehmen verlassen. Vertrauen in der GF ist verschwunden.