PLSTR DIGITAL als Arbeitgeber: Nicht zu empfehlen

November 2024

Nicht zu empfehlen

2,4

Nicht empfohlen

November 2024

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab monatliche Team-Events, allerdings war die Teilnahme mehr verpflichtend als freiwillig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe untere Punkte

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten verbessern
Work-Life-Balance leben

Arbeitsatmosphäre

Angespanntes Arbeitsklima
Straffe Deadlines, die oft nicht eingehalten werden konnten

Image

Ehemalige Mitarbeiter finden wenig Positives beim Gedanken an die Zeit bei plstr.
Bei Kunden hat plstr. einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Mangelhaft
Viele unbezahlte Überstunden
Mit Mobile Work wird zwar geworben, aber wird nicht gern gesehen und man soll möglichst oft vor Ort sein
Flexible Arbeitszeiten werden auf nicht gelebt
4-Tage Woche wird zwar angeboten, aber Kollegen kamen dennoch am Freitag zur Arbeit wegen des hohen Arbeitspensums

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Frauenquote und Nachhaltigkeit wird zwar geworben, aber de facto gibt es kein Konzept, um weder das eine noch das andere umzusetzen. Das sind nur leere Versprechungen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter dem Team ohne die Vorgesetzten war immer super

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte oft respektlos und haben Kollegen auch schon angeschrien
Emotionale Manipulation ist gang und gäbe
Kein professioneller Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte hatten keine Erfahrung im Führen von Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Ausstattung war mittelmäßig - einige Kollegen mussten ihren privaten Laptop zur Arbeit nutzen
Wenn alle im Büro waren, gab es nicht genug Arbeitsplätze
Arbeitsplätze selbst sind unterschiedlich gut ausgestattet - manche mit weiterem Monitor, andere ohne, manche Tische sind höhenverstellbar, die meisten nicht.
Es gab keine beruflichen Handynummern - die Kunden hatten Privatnummern der Mitarbeiter

Kommunikation

Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Vorgesetzte oft respektlos
Emotionale Manipulation ist gang und gäbe

Gehalt/Benefits

Gehalt ist schlecht, wie in der Branche üblich
Keine Sozialleistungen vorhanden
Gehalt kam nicht immer pünktlich
Nur gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, wovon für die Schließzeiten zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaubstage aufgewendet werden müssen.
Keine Unterstützung von DE-Ticket oder Sportangeboten.

Positiv: Durch wöchentlichen Rewe-Einkauf gab es immer die Möglichkeit, sich Essen zu kochen.

Interessante Aufgaben

Je nach Projektlage spannende Kunden

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Arbeitgeber-Kommentar

Paul StroCEOSeptember 2025

Danke für dein Feedback – auch wenn es schon eine Weile her ist. Deine Bewertung bezieht sich auf die Zeit bis 2021, und seitdem hat sich bei plstr. einiges verändert.

Vieles von dem, was du beschreibst, wie z. B. fehlende Struktur in der Führung oder Mängel bei Ausstattung und Kommunikation, sind Themen, mit denen wir uns intensiv auseinandergesetzt haben – und die wir seitdem grundlegend verbessert haben. Es gibt heute klare Rollenmodelle, saubere Prozesse für Mobile Work, strukturierte Feedbackformate und ein technisches Setup, das sich wirklich sehen lassen kann.

Dass du die Zeit bei uns damals so negativ erlebt hast, tut mir leid – das war sicher nicht unser Anspruch, auch damals nicht. Gerade deshalb ist es gut, dass du deine Sicht teilst. Nur sollten Dinge nicht pauschal so dargestellt werden, als wären sie heute noch Realität – das ist weder fair noch korrekt dem aktuellen Team gegenüber.

Trotzdem: Danke für deinen Rückblick. Und alles Gute dir für deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Paul

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.