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Bewertungen

Hey, danke dir für das ehrliche und positive Feedback – hat mich wirklich gefreut zu lesen.

Gerade in einer Branche, die manchmal etwas schneller tickt, ist es umso wichtiger, dass man sich im Team gut aufgehoben fühlt und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe läuft. Dass du das bei uns so erlebt hast, freut mich sehr. Und ja, das mit dem Essen hören wir tatsächlich öfter – 10/10 nehmen wir gerne so mit 😄

Danke auch, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier zu teilen. Alles Gute für deinen weiteren Weg – und wer weiß, vielleicht sieht man sich ja mal wieder.

Viele Grüße
Paul

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben – auch wenn es in diesem Fall sehr kritisch ausfällt. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei plstr. so negativ erlebt hast. Besonders deshalb, weil viele Punkte, die du ansprichst, im klaren Widerspruch zu dem stehen, wofür wir eigentlich als Team stehen und täglich arbeiten.

Wertschätzung, Teamgeist und persönliche Entwicklung sind bei uns keine Buzzwords – sie sind Bestandteil unseres täglichen Miteinanders, sowohl in unseren Onboardings, in den regelmäßigen 1:1s als auch in unseren halbjährlichen „Future Talks“. Dass du das so anders empfunden hast, nehmen wir ernst und werden es intern reflektieren.

Gleichzeitig möchten wir aber auch klarstellen: Wir stehen für eine direkte Kommunikation – und dazu gehört, dass auch kritische Themen jederzeit angesprochen werden dürfen und sollen. Die Tür dafür war immer offen.

Dass du positive Aspekte wie spannende Projekte und gute Kundenbeziehungen mitgenommen hast, freut uns. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – sowohl fachlich als auch menschlich.

Viele Grüße
Paul

Diese Bewertung enthält schwerwiegende Vorwürfe, die so nicht stehen gelassen werden können. Begriffe wie „Mobbing“ oder „Horror“ sind massive Anschuldigungen – ohne jegliche Erläuterung oder Kontext. Das entspricht nicht der Realität bei plstr. und auch nicht unserem Umgang miteinander.

Wir haben klare Werte, feste Feedbackprozesse und regelmäßige Austauschformate etabliert, um genau solche Themen offen anzusprechen – intern und auf Augenhöhe. Wer echte Kritik hat, darf und soll sie bei uns äußern. Aber Rufschädigung durch unbelegte Behauptungen ist nicht der richtige Weg.

Wir nehmen jede Form von Feedback ernst – aber nur dann, wenn es auch nachvollziehbar ist und in einem respektvollen Ton geäußert wird.

Paul

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback – das zu lesen hat wirklich Spaß gemacht. Es freut mich total, dass du deine Praktikumszeit bei uns so positiv erlebt hast und vor allem, dass du dich als Teil des Teams gefühlt hast – genau das ist unser Anspruch.

Wir geben uns Mühe, unseren Praktikant:innen nicht nur To-dos, sondern echte Einblicke und Verantwortung zu geben. Dass du das gespürt hast und gleichzeitig noch Lust auf mehr „anspruchsvolle Aufgaben“ hattest, werte ich als gutes Zeichen. Motivation und Eigeninitiative sehen wir – und fördern wir.

Danke, dass du so offen und differenziert deine Erfahrungen geteilt hast. Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und freue mich, wenn sich unsere Wege nochmal kreuzen!

Viele Grüße
Paul

Diese Bewertung ist nicht nur enttäuschend, sondern in mehreren Punkten schlicht unwahr. Persönliche Angriffe, Unterstellungen und bewusste Verzerrungen helfen weder dem Dialog noch der Sache – und sie entsprechen nicht der Realität bei plstr.

Wir haben bei uns klare Prozesse, regelmäßige 1:1s, strukturierte Feedbackgespräche, definierte Entwicklungspfade und einen gelebten Anspruch an Professionalität und Fairness. Kritik ist bei uns ausdrücklich erwünscht – solange sie respektvoll und auf Augenhöhe erfolgt. Wer das anders erlebt, darf das sagen – aber bitte mit Fakten und Kontext, nicht über polemische Pauschalurteile.

Vor allem beim Vorwurf, es gäbe „beleidigende“ Führung oder rechtlich fragwürdige Bedingungen, müssen wir entschieden widersprechen. Wir stehen zu unseren Werten und sind bereit, alles intern transparent zu klären – aber was hier formuliert wurde, überschreitet die Grenze zur bewussten Rufschädigung.

Trotz allem: Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg mehr Zufriedenheit und ein Umfeld, in dem du dich wohler fühlst. Nur so viel: Wer plstr. kennt – oder Teil des Teams war oder ist – wird wissen, dass dieses Bild hier nicht der Wahrheit entspricht.

Paul

Auch kritische Rückmeldungen gehören dazu – aber das hier ist keine konstruktive Kritik, sondern eine Aneinanderreihung beleidigender und ehrverletzender Aussagen. Und das werden wir so nicht unkommentiert stehen lassen.

Wir haben bei plstr. klare Werte und Strukturen, regelmäßige 1:1-Formate, transparente Prozesse und eine Feedbackkultur, die auf Augenhöhe basiert. Wer sich ungerecht behandelt fühlt, findet bei uns jederzeit offene Türen – persönlich, respektvoll und mit echtem Interesse an Lösungen.

Pauschale Beschimpfungen, Unterstellungen und Entmenschlichung einzelner Personen oder Teams haben mit fairem Austausch nichts zu tun. Sie schaden nicht nur unserem Ruf, sondern auch all den Menschen im Team, die täglich mit Engagement, Offenheit und Kollegialität arbeiten.

Wir nehmen Rückmeldungen ernst – aber nur, wenn sie in einem Ton formuliert sind, der Dialog überhaupt möglich macht.

Paul

Danke dir für dieses ehrliche, runde und insgesamt richtig starke Feedback – freut mich sehr zu lesen!

Dass du unsere Offenheit, das Teamgefüge und den Drive zur Weiterentwicklung so wahrnimmst, ist ein gutes Zeichen für uns – denn genau daran arbeiten wir jeden Tag. Klar, Veränderung bringt manchmal Chaos mit sich, und ja – nicht alles läuft immer sofort glatt. Aber genau deshalb ist uns der Austausch so wichtig. Und wir nehmen Dinge wie den Punkt „ständiges Nachfragen müssen“ definitiv mit – da geht noch was.

Danke auch für deinen realistischen Blick auf Themen wie Auslastung, Teamstruktur oder Gleichberechtigung. Wir wissen, dass nicht alles perfekt ist – aber wir sind dran, Schritt für Schritt.

Cool, dass du Teil von plstr. bist – und danke, dass du deine Perspektive teilst!

Viele Grüße
Paul

Danke für dein Feedback – auch wenn es schon eine Weile her ist. Deine Bewertung bezieht sich auf die Zeit bis 2021, und seitdem hat sich bei plstr. einiges verändert.

Vieles von dem, was du beschreibst, wie z. B. fehlende Struktur in der Führung oder Mängel bei Ausstattung und Kommunikation, sind Themen, mit denen wir uns intensiv auseinandergesetzt haben – und die wir seitdem grundlegend verbessert haben. Es gibt heute klare Rollenmodelle, saubere Prozesse für Mobile Work, strukturierte Feedbackformate und ein technisches Setup, das sich wirklich sehen lassen kann.

Dass du die Zeit bei uns damals so negativ erlebt hast, tut mir leid – das war sicher nicht unser Anspruch, auch damals nicht. Gerade deshalb ist es gut, dass du deine Sicht teilst. Nur sollten Dinge nicht pauschal so dargestellt werden, als wären sie heute noch Realität – das ist weder fair noch korrekt dem aktuellen Team gegenüber.

Trotzdem: Danke für deinen Rückblick. Und alles Gute dir für deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Paul

Danke für dein ausführliches Feedback – auch wenn viele der Eindrücke, die du schilderst, aus unserer Sicht nicht der Realität bei plstr. entsprechen.

Pauschale Aussagen wie „auswechselbar“, „ausgebeutet“ oder persönliche Abwertungen gegenüber Kolleg:innen weisen wir deutlich zurück. Wir sind ein junges, engagiertes Team, das gemeinsam daran arbeitet, sich und die Agentur weiterzuentwickeln – menschlich und fachlich. Dazu gehören klare Prozesse, definierte Feedbackformate und auch der Anspruch, mit Respekt und auf Augenhöhe miteinander umzugehen. Wenn du das damals nicht so erlebt hast, tut mir das leid – aber so, wie du es beschreibst, war und ist es nicht unser Standard.

Wir nehmen Kritik ernst, wenn sie konkret und konstruktiv ist – das hilft uns, besser zu werden. Alles andere sorgt leider nur für ein verzerrtes Bild, das weder dem Team noch den tatsächlichen Bedingungen gerecht wird.

Trotzdem: Alles Gute dir für deinen weiteren Weg – und wenn du jetzt glücklicher bist, freut uns das.

Paul

Vielen Dank für dieses starke Feedback – das zu lesen hat wirklich Spaß gemacht. Es freut mich sehr, dass du dich bei uns angekommen fühlst und vor allem, dass du unser Miteinander, die Unterstützung im Team und die offene Kommunikation so erlebst, wie wir sie leben wollen.

Dass du dich auf deine Führungskraft verlassen kannst, ist kein Zufall – das ist unser Anspruch. Und genauso gilt: Wenn du wachsen willst, bekommst du bei uns den Raum, die Ressourcen und das Vertrauen dafür. Dass du das so wahrnimmst und wertschätzt, bedeutet mir viel.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das alles aufzuschreiben – und noch mehr danke dafür, dass du Teil von plstr. bist.

Viele Grüße
Paul