Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenOffene Kommunikation, viele Dinge werden fürs Team gemacht, die nicht selbstverständlich sind - wie z. B. Mittagessen vom Catering.
Das Management setzt sich sehr dafür ein, dass sich alle wohlfühlen und das Teamgefüge funktioniert!
Das Team wird in die Verantwortung genommen, die Agentur mitzugestalten.
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Wertschätzung, familiäres Klima, Team-Events, kostenloses und gesundes Mittagessen, gute Verkehrsanbindung
Spannende und fordernde Aufgaben, gutes Betriebsklima, Team-Events, Lage und das Essen ist eine 10/10
Es gab monatliche Team-Events, allerdings war die Teilnahme mehr verpflichtend als freiwillig
- monatliche Team Events
- gemeinsames Mittagessen inklusive
- halbjährliche Bootcamps
- abwechslungsreiche Kundenprojekte
- ein tolles Team wurde da zusammengestellt
Durch diese Events und noch vieles mehr, macht es riesig Spaß zu arbeiten und mit den Kollegen vor in Projekten voran zu kommen. Der Teamzusammenhalt .
Aus der Vergangenheit und im Vergleich mit meinen vorherigen Arbeitgebern kann ich sagen, dass dies vielen Arbeitnehmern nicht bewusst ist, wie gut es einem bei plstr. geht.
Meine Zeit bei PLSTR DIGITAL war durchweg enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre war unangenehm und angespannt, ein respektvoller Umgang existierte nicht. Der Chef setzte dem Ganzen die Krone auf: Es fehlt ihm an professioneller Führung und klaren Strukturen. Kritik wird nicht akzeptiert – sie wird ausschließlich an die Mitarbeiter ausgeteilt, und das laut, persönlich und beleidigend.
Wertschätzung? Fehlanzeige. Stattdessen zählt nur, wie viel Geld die Mitarbeiter ihm einbringen.
Flexibilität? Nur auf dem Papier.
Feste Termine lassen keinen Spielraum für flexible Arbeitszeiten. Urlaub ...
Schnelles Wachstum sorgt für viel Veränderung und manchmal für etwas Chaos, wobei so langsam mehr Ruhe einkehrt.
Hoher Workload sorgt phasenweise für Stress in den kleinen Teams – das liegt aber in der Natur der Sache und nicht am Arbeitgeber!
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ein schwaches Arbeitsklima.
Ich finde nichts wirklich schlecht.
„Benefits“ wie Essen stehen in keinerlei Verhältnis mit Gehalt und Arbeitszeiten. Flexibel kann man letzteres auch nicht nennen, da früherer Feierabend / späterer Start trotzdem kritisch gesehen werden. 09:00-18:00 ist erwünscht. Homeoffice auch eher ungern seitens des Arbeitgebers
Es wäre wichtig, dass die Führung erkennt, dass Mitarbeitende nicht nur Arbeitskräfte sind, sondern Menschen mit Bedürfnissen, Gefühlen und Erwartungen. Mehr Wertschätzung und eine bessere Unternehmenskultur könnten viel verändern.
Vorgesetztenverhalten verbessern
Work-Life-Balance leben
Mehr anspruchsvolle Aufgaben. Ansonsten top.
-Faire Bezahlung
-Führungskompetenzen ausbauen
-Nicht zu schnell persönlich werden und emotionalen Druck ausüben
-Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen entgegenbringen
Wenn ein:e Mitarbeiter:in etwas braucht oder möchte, muss dafür recht oft und penetrant nachgefragt werden – das nervt manchmal.
Der am besten bewertete Faktor von PLSTR DIGITAL ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben sind die spannenden Projekte und Kunden, die zur Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten beitrugen. Auffällig war, dass die Zusammenarbeit mit den Kunden oft angenehmer und konstruktiver war als mit dem internen Team. Selbst nach erfolgreich abgeschlossenen Projekten blieb jedoch die Anerkennung durch die Führung weitgehend aus.
Es gibt immer eine Abwechslung zwischen kleineren Aufgaben und etwas anspruchsvolleren Aufgaben. Wenn man als Praktikant wirklich motiviert ist, werden einem Aufgaben zugeteilt, welche einen wichtigen Teil in Projekten beitragen. Gerne aber mehr von solchen Aufgaben und mehr fördern, damit man noch tiefere Einblicke in die Praxis bekommen und sich vielleicht schon auf einem fortgeschrittenem Niveau bewegen kann.
Viele verschiedene Kunden, viel verschiedenes zu tun!
Auf jeden Fall vielseitig.
ein paar spannende Projekte mitgenommen, tolle Kunden gehabt, aber zum Glück bediene ich diese Kunden jetzt aus einer anderen Agentur heraus ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLSTR DIGITAL ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist schlecht, wie in der Branche üblich
Keine Sozialleistungen vorhanden
Gehalt kam nicht immer pünktlich
Nur gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, wovon für die Schließzeiten zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaubstage aufgewendet werden müssen.
Keine Unterstützung von DE-Ticket oder Sportangeboten.
Positiv: Durch wöchentlichen Rewe-Einkauf gab es immer die Möglichkeit, sich Essen zu kochen.
Es wird schlecht bezahlt und bietet keinerlei finanzielle Anerkennung für den geleisteten Einsatz - Benefits oder sonstige Zusatzleistungen gibt es nicht.
Das Lohnniveau lag spürbar unter dem, was in vergleichbaren Unternehmen üblich ist.
Unterdurchschnittliche und unfaire Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur Verantwortung und Leistung steht.
Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Obwohl die Mitarbeiter viel zu tun haben, finden sie zwischendurch die Zeit, um in festen Terminen den Praktikanten etwas beizubringen oder die Teilnahme an Workshops zu ermöglichen. Außerdem hat man unabhängig davon immer Zugang zu Online-Kursen, wo man sich weiterbilden kann. Obwohl man als Praktikant noch nicht konkret auf dem Mitarbeiterniveau ist, kann man nach motiviertem und mühevollem Arbeiten weiterhin in Kontakt bleiben und eine gute Chance auf eine Übernahme in der Zukunft bekommen.
Viel Eigenverantwortung. Aufstiegschancen quo Agenturgröße noch nicht so da, aber dem aktuellen Team wird beim Wachstum viel Verantwortung anvertraut.
Realistische Perspektiven und Aufstiegswege vorhanden.
Mit herausragenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere wird zwar geworben, Aufstiegschancen gibt es aber nur, wenn man dem Chef sympathisch ist.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen und transparent informieren.
