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GmbH
Bewertung

Man sollte sich darüber im Klaren sein worauf man sich mit PLU einlässt

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PLU GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich der PLU GmbH nichts positives abgewinnen. Die Tätigkeit als "tollen Berufseinstieg" oder Sprungbrett nach dem Studium zu betiteln ist absolut übertrieben. Die Aufgaben sind im reinen Assistenzbereich und man ist unterfordert. Als Berufsanfänger sollte man sich wirklich überlegen, ob das der richtige Weg ist!

Arbeitsatmosphäre

Das Untereinander ist freundlich und respektvoll mit den Kollegen. Dennoch merkt man schnell dass viele im Unternehmen sehr unzufrieden mit den Projekten, der Arbeit oder ihren Standorten sind.

Interessante Aufgaben

Thema Arbeit: sofern man nicht auf Projekt ist, darf man sich mit den alltäglichen Aufgaben im Büro abfinden. Das heißt ganz oft Mailings verschicken oder Telefon-Power Aktionen neben anderen unspektakulären Tätigkeiten. Abwechslungsreich ist das leider nicht und anspruchsvoll noch weniger.
Auf Projekten können die Aufgaben je nach Projekt varrieren. Dennoch sollte man sich als ProjektASSISTENZ primär auf Kalender"management", administrative Tätigkeiten, und Telefonie einstellen.
Hier muss man als studierte Person und Berufsanfänger selber kritisch hinterfragen, ob es wirklich das ist, was man möchte. Ich kann nur jedem davon abraten diese Option zu wählen wenn man eigentlich beruflich vorwärts kommen möchte

Gehalt/Sozialleistungen

Trainees werden ausgenutzt gehaltstechnisch. Es entspricht bei weitem nicht den Standard der jeweiligen Standorte Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt oder München

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben. Man erlernt alle Fertigkeiten die eine TOP-Assistenz mitbringen muss um dann ewig auf Projekte geschickt zu werden wo man leider auch keine Entscheidungsfreiheit über den Standort hat. Wer also nicht flexibel ist sondern örtlich gebunden sollte lieber aufpassen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

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