Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWie bereits weiter oben erwähnt: Das gesamte Arbeitsklima ist fantastisch. Es werden immer wieder Events organisiert (ca. 3-4x im Jahr) um alle Mitarbeiter sich wieder treffen zu lassen. Hier wird viel Arbeit investiert, damit immer wieder etwas Neues gemacht wird und es nicht langweilig wird. Wirkliche starke Organisation hier und definitiv hervorzuheben.
+ bietet die Möglichkeit und Chance, bei renommierten und großnamigen Kunden in unterschiedlichsten Branchen im Rahmen der Projektarbeit zu arbeiten und dadurch neue Erfahrungen zu sammeln
+ gute Flexibilität
+ offene Kommunikation
+ der Arbeitgeber kommt einem bei seinem persönlichen Anliegen entgegen und man versucht gemeinsam eine gute Lösung für beide Seiten zu finden
+ Firmenevents (z.B. Strategiemeeting, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, TAIN)
+ Benefits (z.B. steuerfreier Sachbezug, Weihnachtsgeld)
+ Projektmitarbeiter werden auf LinkedIn promoted und sichtbar gemacht
Das Konzept & die Kommunikation
Die "Family" Atmosphäre und das moderne Arbeitsumfeld. Weiterentwicklung (fachlich und persönlich) sowie der Zusammenhalt werden aktiv gefördert! Remote-Arbeiten (alt,"Homeoffice") aus ganz Deutschland ist hier keine "Science Fiction" sondern Arbeitsalltag.
Das Team und die Kollegen sind super! Man bekommt viele Einblicke in unterschiedliche Branchen und hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Allerdings hängt es oft auch ein bisschen vom Glück und den aktuellen Aufträgen ab.
Einhaltung der Arbeitgeberpflichten nicht immer gegeben
Gehalt ist zu niedrig. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich
Since 90% of us work from home the whole time, we save the company a ton of money by using our own electricity, wifi, and so on. I hope PLU will consider cashing out 50 to 100 euros every month on top of our salaries to help with these essential utilities.
Also, PLU could support a healthy employee lifestyle by giving us a gym membership, since we all work from home.
Man fühlt sich oft wie ein Teil des Produkts und erwartet, dass Mitarbeiter nicht lange bleiben. Es entsteht das Gefühl, nicht vermisst zu werden, wenn man geht. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber im Allgemeinen scheint es niemanden zu interessieren, ob man geht oder bleibt.
- zu lange Zeit ohne Projekt, was sich gehaltlich negativ auswirkt, wobei das aber auch letztendlich abhängig von der Entscheidung des Endkunden ist
Klarere Infos vom Management auch mal als Email zum nachlesen und nicht nur per Anruf zugeworfen bekommen
Kritierien für den Aufstieg überarbeiten und besser zugänglich machen.
Mitarbeiter mit Potential sollten mehr gesehen und gehalten werden, indem man individuell verhandelt ohne jetzt andere Mitarbeiter in Betracht zu ziehen, denn am Ende zählen die Erfolge und Ergebnisse.
Personalgespräche sollten fachlich bleiben und nicht auf einer persönlichen Schiene enden, denn jede Persönlichkeit ist eine andere.
Teilweise darf die Kommunikation transparenter und nicht so geheimnisvoll ablaufen, um im Nachgang schwierige Situationen zu vermeiden.
Auf Managementebene sollte die Betriebszugehörigkeit keine Rolle spielen, dies sorgt bei Projektmitarbeitern und in anderen Positionen für ...
Es scheint weniger um die Mitarbeiter zu gehen und mehr um das Image in den sozialen Medien, besonders bei Events.
Es wäre angenehm, wenn auf längeren Zugfahrten die 1. Klasse eingeführt würde, um den Mitarbeitern ein komfortableres Reiseerlebnis im Namen der Firma zu ermöglichen.
Überlegen wie man Mitarbeiter die nicht gerade frisch an board sind nicht nur durch Einsätze sondern auch durch Weiterbildungen weiterentwickeln kann.
Der am besten bewertete Faktor von PLU Top Assistant ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von Frauen geführt - Absolute Gleichberechtigung! Dennoch, wie bereits erwähnt Betriebszugehörigkeiten und Arbeitsleistungen der Mitarbeiter sollten genauer betrachtet werden. Führungspositionen sollten nicht "ausgenutzt" werden.
PLU supports equality in different ways, like giving equal opportunities to all people from all backgrounds, sexual orientation, ethnicities.
multikulturelles Umfeld, in der jeder seine eigene Persönlichkeit hat und auch einbringen darf
wird gelebt, es wird allen eine Chance geboten
Auch DIVERSITY wird ganz großgeschrieben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLU Top Assistant ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten um das Gehalt zu verbessern.
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Region
Das Gehalt ist den Aufgaben entsprechend gut.
Ein Großteil des Einkommens besteht aus Projektzuschlägen, daher wird es finanziell knapp, wenn man längere Zeit im Urlaub ist oder krank wird. Es ist wichtig zu bedenken, dass Bonuszahlungen, die einen großen Teil des Gehalts ausmachen, weder in die Renten-, Mutterschutz- noch Bürgergeldberechnung einfließen. Wenn man also mit einem solchen Gehalt in den Mutterschutz geht, kann die Berechnung weniger vorteilhaft ausfallen.
Das Gehalt war für den Einstieg in Ordnung, in Bezug auf meine Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, welche nicht immer direkt sichtbar waren, dennoch besonders für Münchener Verhältnisse gering und auf jeden Fall verbesserungsfähig, um Potential auf lange Sicht an das Unternehmen zu binden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gegeben, klar definiert durch verschiedene Faktoren, auch wenn diese nicht notwendigerweise immer bekannt sind. Dafür reicht jedoch ein kurzes Gespräch mit dem Manager im Normalfall. Die Faktoren sind jedoch teilweise nicht klar auf den eigenen Aufgabenbereich zurückzuführen und wirken etwas starr und teils veraltet.
An sich gute Weiterbildungsangebote aber kaum nutzbar
PLU affords us regular training opportunities for basic MS tools, project management tools, and how to optimize work and projects in daily work life.
es werden einem Perspektiven gezeigt, jedoch muss man auch etwas dafür tun, es wird einem nichts geschenkt, aber so bleibt es auch für alle fair
Am Anfang und bis zu einem gewissen Punkt ist viel Weiterbildung geboten/erwünscht. Allerdings wird das dann irgendwann rapide weniger
