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PLU Top Assistant 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 88 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 88 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PLU Top Assistant GmbH ist ein hoch spezialisierter Anbieter von professionellen Dienstleistungen zur optimalen Entlastung von Führungskräften und Projektleitern. PLU stellt Top-Assistenzkräfte für Projekt- und Interimseinsätze zur Verfügung, berät Unternehmen, wie ihre Führungskräfte durch ein hervorragend organisiertes Büro mehr Zeit für die wesentlichen Aufgaben gewinnen und bietet hierzu spezielle Trainings an.

Produkte, Services, Leistungen

  • Beratung & Office Coaching - Zeitgewinn für Führungskräfte durch das optimal organisierte Büro und die Unterstützung einer Top-Assistenz
  • Interims- und Projektassistenz - Rent & Hire von Top-Assistenzkräften
  • Training & Development - Seminare, Trainings und Coachings für Chef & Assistenz

Perspektiven für die Zukunft

Weitere Expansion in Deutschland und Europa als hoch spezialisierter Anbieter von professionellen Dienstleistungen zur optimalen Entlastung von Führungskräften und Projektleitern.
Auf- und Ausbau des PLU-Trainingsprogramms als Talentschmiede mit großen Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter50
Umsatz> 2 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was PLU Top Assistant GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
zwischen den Einsätzen, im Backoffice, auf Manager-Ebene
Homeoffice
weit verbreitet
Essenszulagen
Regelmäßige Team-Mittag- und Abendessen
Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
Barrierefreiheit
Möglich
Gesundheitsmaßnahmen
Zuschuss bei Sportaktivitäten und Gesundheitsmaßnahmen, Zuschuss bei der privaten Krankenzusatzversicherung
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Teilweise
Firmenwagen
Teilweise
Mitarbeiterhandys
Teilweise
Mitarbeiterbeteiligung
Erfolgsbasierte Prämienzahlungen
Mitarbeiter Events
Strategie Meeting, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, PLU Movie Night, B2Run, JP Morgan Lauf
Weitere Lohnnebenleistungen
Shopping Card, Incentives, Veranstaltungen, Seminare, Fortbildungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PLU ist ein bewährtes Karrieresprungbrett und bietet vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Kontinuierliche Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter über unsere PLU Campus - regelmäßige Trainings; maßgeschneiderte Workshops und Seminare; regelmäßige Feedback-, Review- und Entwicklungsgespräche
Mentoring- /Coaching-Programm
Internationale Projekte, interessante und vielseitige Aufgaben
Flache Hierarchien, faires und kollegiales Miteinander
Einbindung in unternehmerische Prozesse

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Interim-/PMO-/Projektassistenz - Unterstützung von Führungskräften, Geschäftsführern, Vorständen und Projektleitern.
Controlling:
Erstellung und Verwaltung von Projekt- und Zeitplänen (z.B. in MS Project). Erfassen der geleisteten Tage/Stunden/Expenses und regelmäßiger Abgleich mit der Kosten- und Ressourcenplanung.
Dokumentenmanagement:
Unterstützung der Projektleitung beim Aufbau eines strukturierten Dokumentenmanagementsystems. Kontinuierliche Pflege und Aktualisierung der Dokumentenablage sowie Sicherstellung der Standardeinhaltung.
Strukturierung der elektronischen und physischen Ablagestruktur. Überprüfung und Aktualisierung der Namensbezeichnung der Ordner sowie Dokumente, erstellen eines Arbeitshandbuches für eine transparente, intuitiv nachvollziehbare Ordnung und Struktur im Backoffice.
Prozessmanagement:
Unterstützung bei der Standardisierung der Prozesse, um einen schnellen und flexiblen Projektablauf zu gewährleisten. Erstellung und Bereitstellen von Templates, Formularen und Checklisten für die tägliche Arbeit. Regelmäßige Überprüfung der Einhaltung der Standards, um die Qualität sicherzustellen und Projektrisiken zu vermeiden.
Organisation von Projektmeetings und Veranstaltungen:
Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen im Rahmen der Projekte. Vom gemeinsamen Teamdinner bis hin zu exklusiven Kundenveranstaltungen, national wie international. Vorbereitung von Workshops, Meetings und Besprechung inkl. Maßnahmenmanagement.
Komplettes Termin- und Reisemanagement. Organisation von Meetings und Geschäftsreisen (Hotel, Flug, Visum, Mietwagen) inkl. Nachbereitung der Termine und Follow-up von Maßnahmen.
Kommunikation:
Verfassen und Versenden von Status-Berichten, wichtigen Terminen/Ereignissen, Protokollen.
Office Management:
Terminabstimmung, Pflege und Aktualisierung der Terminkalender (Outlook), Erledigung der internen/externen Korrespondenz (Telefon, E-Mail, Post, Fax), Bestellung von Büromaterial, Empfang von Kunden/Mandanten, Vorbereitung von Besprechungsräumen und Meetings.

Gesuchte Qualifikationen

Organisationstalent, strukturierte und präzise Arbeitsweise, hoher Qualitätsanspruch, Teamfähigkeit, souveräne Deutsch- und Englischkenntnisse, sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Flexibilität, Dienstleistungsorientierung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLU Top Assistant GmbH.

  • Frau Sophie Descollaz-Dunkel
    Tel.: +49 89 2323 9169 0
    Sophie.dunkel@plu.de

    PLU Talent Programm

  • Die Unterlagen

    • gesammelt in einer PDF-Datei senden
    • komplette Arbeitszeugnisse
    • vollständige Anhänge
    • Anhänge von Handy-Nummer, E-Mail-Adresse und Anschrift
    • Informationen zu Gehaltsvorstellungen
    • frühester Eintrittstermin

    Der Lebenslauf

    • professionelles Bewerbungsfoto
    • strukturiert & übersichtlich
    • individuell

    Die Person

    • sicheres & freundliches Auftreten
    • Pünktlichkeit ist die Seele des Geschäfts
    • Fragen sind erlaubt und zeigen Interesse & Motivation
    • Reisebereitschaft

    Haben Sie im Vorfeld Fragen? Chatten Sie mit uns über den StepStone Job Messenger!

  • Professionalität und Höflichkeit sind das A&O. Ein Bewerbungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Authentizität hilft beiden Seiten herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit funktioniert!

    • E-Mail mit kompletten Bewerbungsunterlagen als Anhang in einer PDF-Datei (kleiner als 3 MB).
    • per One-Click-Bewerbung über StepStone
    • per Link zu einem Filehosting-Dienst
    • per Link zu Ihrem Business Social-Media-Profil
    • virtuelles Vorauswahlverfahren per Video
    • Casting über Serious Gaming und Basiskompetenzen-Tests
    • Interview

Standorte

Standorte Inland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird von allen Seiten unterstützt und man kann in vielen verschiedenen Bereichen und Firmen arbeiten um sein Wissen zu erweitern.
PLU will vor allem eins sein: fair und transparent. Ich hatte niemals den Eindruck, dass ich irgendwie betrogen werde. Zudem bieten sich hier viele Chancen auf indirektem Wege zu einer Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber zu überzeugen. Damit bietet sich hier ein wirkliches Sprungbrett und eine Orientierungshilfe.
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Die Arbeitsatmosphäre kann man sich nicht besser vorstellen. Alle Kollegen nehmen neue Mitarbeiter super auf und man fühlt sich sofort wohl.
Zudem wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter bei Schulungen oder Einsätzen an anderen Standorten eine einwandfreie Unterkunft vorfinden und eine problemlose Anreise stattfinden kann.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter liegt PLU sehr am Herzen.
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Offene Kommunikation,flache Hierachien, viele interne Weiterbildungsangebote und abwechslungsreiche Aufgaben
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Tolles Traineeprogramm, wo man viel lernen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige wenige Einbußen gibt es beim Gehalt und man verliert ein wenig an Planungssicherheit. Es erscheint häufig wenig sinnig Urlaub zu nehmen, wenn gleich die nächste Anstellung in einem neuen Projekt lockt. Aber insgesamt kann ich mich nicht beklagen und verlasse PLU in Richtung Festanstellung definitiv auch mit einem weinenden Auge.
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Bei den Kundenunternehmen kann man Glück und Pech haben. Außerdem hat man kaum Planungssicherheit, da man von heute auf morgen quer durch Deutschland geschickt werden kann. Das kann auf Dauer nervenaufreibend sein.
Leider habe ich auch erleben müssen, dass der Kunde wichiger ist als die Mitarbeiter. Statt mir die Möglichkeit zum Wachstum und zur Weiterentwicklung zu geben, war ein möglichst schneller Abschluss wichtiger. Es konnte noch nicht einmal einen Tag gewartet werden.
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Es ist nichts wirklich schlecht. Wer sich aber bei PLU bewirbt sollte halt seine Erwartungen mit dem was PLU ist und anbietet vergleichen. Hinterher meckern, weil das und das nicht passt, finde ich unfair.
man hat wenig Mitspracherecht bzgl. Auswahl des Kundenprojekts in das man verkauft wird. Dadurch hat man teilweise Reisetätigkeiten am Wochenende oder reine Adminaufgaben im Projekt.
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Da Flexibilität/Mobilität und Spontaneität groß geschrieben und von Beginn an kommuniziert werden, sollte man die Bereitschaft mitbringen, sich auf diese Herausforderungen auch vollends einlassen zu können. In meinem Fall war dies so und ich kann daher keinerlei Kritik anbringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

PLU ist kein BIG PLAYER wie Hays und andere und sollte sich auch nicht mit diesen messen wollen. Vielmehr überzeugt der Arbeitgeber durch großes Engagement und eine familiäre Atmosphäre. Die zahlreichen Offices in ganz Deutschland erscheinen mir etwas überzogen, vielmehr sollte man hier einge, wenige Kernregionen identifizieren in denen man zentral aktiv ist.
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Ab und zu bessere Organisation, besonders wenn es um Einsätze in anderen Städten/Bundesländern geht.
Fahrtzeit sollte als Arbeitszeit zählen.
Das Unternehmen sieht sich unter anderem als Beratung. Eine Anpassung der Gehälter an andere Beratungen wäre sinnvoll. Eventuell sollte man verschiedene Wege im Unternehmen gehen können. Aktuell gibt es eine Pyramide, die alle gleichermaßen aufsteigen.
Mitarbeiterbindung: nicht unbedingt immer durch Gehalt. Auch durch Verantwortung, Lob und vertrauen.
Mit Arbeiter für die Projekte sollten nach den Fähigkeiten ausgewählt werden. Projekte sollten auch mal nicht bedient werden, wenn gerade nicht der passende Mitarbeiter zur Verfügung steht. Stattdessen ...
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Mit ein bisschen Wertschätzung der Mitarbeiter und einer offenen Kommunikation von Anfang an, hätte man die Chance sich wohl zu fühlen und könnte sich vorab einen ersten Eindruck/ Bild von dem zukünftigen Job machen. Leider fehlt es an diesen Basics bereits, was einem anschließend mehrfach vorgehalten wird.
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Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen um sie so länger an das Unternehmen zu binden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PLU Top Assistant ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Alle Kollegen haben ein super nettes und freundschaftliches Verhältnis zueinander.
5
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Der Kollegenzusammenhalt bei PLU ist super. Jeder steht bei Fragen zur Verfügung und hilft dem anderen, unabhängig von seinem persönlichen thematischen Fokus. Wir unterstützen uns gegenseitig, sind ein richtiges Team und arbeiten themenübergreifend eng zusammen. Hier arbeitet jeder für jeden. Durch die sehr flachen Hierachien zieht sich dieser Zusammenhalt vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung.
5
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Natürlich gibt es gelegentlich Grüppchenbildungen. Dennoch kann ich auch hier kaum negatives berichten. Man ist Teil der PLU-Familie.
4
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Top - es gab eigentlich in meinen 2 Jahren bei PLU keine Situation, wo mir jemand nicht geholfen oder keine Zeit für mich gehabt hätte. Da das Team relativ klein ist, hält man eher zusammen als in so einer großen Company (wo man ja viele Kollegen gar nicht erst kennen lernt).
4
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Riesengroß. Einmal hatte ich eine schwierige Situation auf Projekt. Der schnellste Weg Hilfe zu bekommen war meine Kollegen von PLU anzurufen. Neben meiner Vorgesetzten sind auch Mentor und die 'Peergroup' gerne ansprechabr, gerade dann, wenn es schwierig wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLU Top Assistant ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Am besten eignet sich PLU für diejenigen, die nicht allzu fest an einen Ort gebunden sind und erste Erfahrungen in verschiedenen Arbeitsfeldern machen wollen. Mit den zahlreichen Zusatzangeboten und Kostenerstattungen ist das Gehalt durchaus fair.
4
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Das Gehalt bei PLU ist den Anforderungen und Aufgaben angemessen. Durch das interne Zahlungsmodell, werden die Mitarbeiter motiviert ihr Bestes zu geben. Viel beruht auf Vertrauensbasis und das spornt uns an. Zudem wird das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt. Auch die Sozialleistungen sind richtig gut. Durch verschiedene Angebote in der Vorsorge durch eine betriebliche Krankenversicherung oder eine betriebliche Altersvorsorge, sorgt PLU für seine Mitarbeiter.
5
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Die Übernahme von Reisekosten und die Bereitstellung einer Projektwohnung sind ein großer Vorteil. Zudem wird eine private Zusatzkrankenversicherung angeboten und der Großteil der Kosten wir übernommen. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
4
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in Ordnung - man bekommt ein Grundgehalt plus die Zulagen wenn man auf Projekt ist. Wenn man im Urlaub ist, bekommt man allerdings auch keine Projektzulagen...das Gehaltsdefizit ist dann nicht ganz unwesentlich.
3
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Für das was man auf den Projekten leistet total ungerechtfertigt. Teilweise Reisen die Kollegen durch ganz Deutschland für Projekte. Reisezeit ist keine Arbeitszeit und wird somit nicht vergütet. Das ist also Freizeit.
Es gibt minimale Gehaltserhöhungen die fast nicht erwähnenswert sind. Am Anfang relativ schnell dann muss man auch mal über 2 Jahre warten.
Es gibt viele Einstiegsjobs bei denen man direkt mehr verdient als nach 4 Jahren bei PLU.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Karriere bei PLU kann sehr schnell nach oben gehen. Natürlich muss jeder, der befördert werden möchte, was dafür tun, aber PLU fordert seine Mitarbeiter nicht nur, sondern fördert diese auch. Jeder hat die Chance selbst zu entscheiden, welche Richtung er einschlagen möchte und welcher der nächste Schritt auf der Karriereleiter sein soll. PLU unterstützt jeden dabei. Deswegen gibt es auch viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten bei PLU. Wir können durch gezielte Trainings und Coachings an unseren Schwächen arbeiten und uns so ...
5
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Man hat viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden aber auch seine Karriere außerhalb von PLU aufzubauen.
5
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Coachings, Knowledge Transfer Sessions und die stete Frage, ob einem im Arbeitsalltag irgendeine Schulung noch fehlt. Wer möchte kann hier viel lernen und auch über den gewohnten Tellerrand hinausschauen.
4
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Es gibt viele interne und vor allem regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten: Schulungen, Workshops etc., die auf spezielle Fähigkeiten abzielen oder alle Kompetenzen abdecken. Durch diese Schulungen und die dort erlernten Fähigkeiten kann man seine eigene Karriere voran treiben.
5
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Karriere ist hier Programm - wer das Durchhaltevermögen auf den Projekten mitbringt und sich zur Führungskraft weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Chance dafür - unabhängig vom Bildungsabschluss! Zudem gibt es weitere tolle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf den Projekten! Durch das 4-wöchige intensive Trainings- & Coachingprogramm mangelt es definitiv nicht an der Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PLU Top Assistant
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PLU Top Assistant
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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