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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 121 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 121 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt kann ich die PLU Top Assistant GmbH als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen – insbesondere für Projektmitarbeitende, die ein professionelles Umfeld mit klaren Strukturen, Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten suchen.
Vielfältige Einsätze bei renommierten Unternehmen
Immer offen und bereit für die Unterstützung
Wie bereits weiter oben erwähnt: Das gesamte Arbeitsklima ist fantastisch. Es werden immer wieder Events organisiert (ca. 3-4x im Jahr) um alle Mitarbeiter sich wieder treffen zu lassen. Hier wird viel Arbeit investiert, damit immer wieder etwas Neues gemacht wird und es nicht langweilig wird. Wirkliche starke Organisation hier und definitiv hervorzuheben.
Das Konzept & die Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einhaltung der Arbeitgeberpflichten nicht immer gegeben
Gehalt ist zu niedrig. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich
Man fühlt sich oft wie ein Teil des Produkts und erwartet, dass Mitarbeiter nicht lange bleiben. Es entsteht das Gefühl, nicht vermisst zu werden, wenn man geht. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber im Allgemeinen scheint es niemanden zu interessieren, ob man geht oder bleibt.
"Schlecht" ist bei PLU gar nichts!
Since 90% of us work from home the whole time, we save the company a ton of money by using our own electricity, wifi, and so on. I hope PLU will consider cashing out 50 to 100 euros every month on top of our salaries to help with these essential utilities.
Also, PLU could support a healthy employee lifestyle by giving us a gym membership, since we all work from home.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Infos vom Management auch mal als Email zum nachlesen und nicht nur per Anruf zugeworfen bekommen
Kritierien für den Aufstieg überarbeiten und besser zugänglich machen.
Mitarbeiter mit Potential sollten mehr gesehen und gehalten werden, indem man individuell verhandelt ohne jetzt andere Mitarbeiter in Betracht zu ziehen, denn am Ende zählen die Erfolge und Ergebnisse.
Personalgespräche sollten fachlich bleiben und nicht auf einer persönlichen Schiene enden, denn jede Persönlichkeit ist eine andere.
Teilweise darf die Kommunikation transparenter und nicht so geheimnisvoll ablaufen, um im Nachgang schwierige Situationen zu vermeiden.
Auf Managementebene sollte die Betriebszugehörigkeit keine Rolle spielen, dies sorgt bei Projektmitarbeitern und in anderen Positionen für ...
Es scheint weniger um die Mitarbeiter zu gehen und mehr um das Image in den sozialen Medien, besonders bei Events.
Es wäre angenehm, wenn auf längeren Zugfahrten die 1. Klasse eingeführt würde, um den Mitarbeitern ein komfortableres Reiseerlebnis im Namen der Firma zu ermöglichen.
Überlegen wie man Mitarbeiter die nicht gerade frisch an board sind nicht nur durch Einsätze sondern auch durch Weiterbildungen weiterentwickeln kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PLU Top Assistant ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von Frauen geführt - Absolute Gleichberechtigung! Dennoch, wie bereits erwähnt Betriebszugehörigkeiten und Arbeitsleistungen der Mitarbeiter sollten genauer betrachtet werden. Führungspositionen sollten nicht "ausgenutzt" werden.
PLU supports equality in different ways, like giving equal opportunities to all people from all backgrounds, sexual orientation, ethnicities.
wird gelebt, es wird allen eine Chance geboten
multikulturelles Umfeld, in der jeder seine eigene Persönlichkeit hat und auch einbringen darf
Auch DIVERSITY wird ganz großgeschrieben :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLU Top Assistant ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten um das Gehalt zu verbessern.
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Region
Das Gehalt ist den Aufgaben entsprechend gut.
Ein Großteil des Einkommens besteht aus Projektzuschlägen, daher wird es finanziell knapp, wenn man längere Zeit im Urlaub ist oder krank wird. Es ist wichtig zu bedenken, dass Bonuszahlungen, die einen großen Teil des Gehalts ausmachen, weder in die Renten-, Mutterschutz- noch Bürgergeldberechnung einfließen. Wenn man also mit einem solchen Gehalt in den Mutterschutz geht, kann die Berechnung weniger vorteilhaft ausfallen.
Das Gehalt war für den Einstieg in Ordnung, in Bezug auf meine Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, welche nicht immer direkt sichtbar waren, dennoch besonders für Münchener Verhältnisse gering und auf jeden Fall verbesserungsfähig, um Potential auf lange Sicht an das Unternehmen zu binden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gegeben, klar definiert durch verschiedene Faktoren, auch wenn diese nicht notwendigerweise immer bekannt sind. Dafür reicht jedoch ein kurzes Gespräch mit dem Manager im Normalfall. Die Faktoren sind jedoch teilweise nicht klar auf den eigenen Aufgabenbereich zurückzuführen und wirken etwas starr und teils veraltet.
An sich gute Weiterbildungsangebote aber kaum nutzbar
Sehr gute Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen. Außerdem regelmäßige Trainings.
Obwohl Schulungen angeboten werden, entsprechen sie nicht mehr dem früheren Standard und müssen neben der Arbeit absolviert werden, was früher ein Vollzeitprogramm war. Nach Abschluss dieser Schulungen gibt es keine weiteren Fortbildungsmöglichkeiten mehr, zumindest werden keine angeboten.
es werden einem Perspektiven gezeigt, jedoch muss man auch etwas dafür tun, es wird einem nichts geschenkt, aber so bleibt es auch für alle fair
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLU Top Assistant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PLU Top Assistant besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLU Top Assistant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLU Top Assistant als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
PLU Top Assistant
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PLU Top Assistant
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting