PLU 

Top 

Assistant 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

PLU will vor allem eins sein: fair und transparent. Ich hatte niemals den Eindruck, dass ich irgendwie betrogen werde. Zudem bieten sich hier viele Chancen auf indirektem Wege zu einer Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber zu überzeugen. Damit bietet sich hier ein wirkliches Sprungbrett und eine Orientierungshilfe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige wenige Einbußen gibt es beim Gehalt und man verliert ein wenig an Planungssicherheit. Es erscheint häufig wenig sinnig Urlaub zu nehmen, wenn gleich die nächste Anstellung in einem neuen Projekt lockt. Aber insgesamt kann ich mich nicht beklagen und verlasse PLU in Richtung Festanstellung definitiv auch mit einem weinenden Auge.

Verbesserungsvorschläge

PLU ist kein BIG PLAYER wie Hays und andere und sollte sich auch nicht mit diesen messen wollen. Vielmehr überzeugt der Arbeitgeber durch großes Engagement und eine familiäre Atmosphäre. Die zahlreichen Offices in ganz Deutschland erscheinen mir etwas überzogen, vielmehr sollte man hier einge, wenige Kernregionen identifizieren in denen man zentral aktiv ist.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt wird man bereits als Talent sofort in die Gruppe aufgenommen. Man fühlt sich sofort integriert. Zudem pflegen auch die Mananger unmittelbar die flachen Hierarchien. Alles steht unter dem Motto Engagement, was sich bei jedem einzelnen beobachten lässt und unmittelbar auf einen abfärbt.

Image

Das Imagevideo auf YouTube fand ich zunächst seeeehr befremdlich. Ansonsten macht der Arbeitgeber aber einen sehr professionellen Eindruck, wird von zahlreichen Kunden immer wieder gebucht (was sinnbildlich dafür ist, dass man offenkundig etwas richtig macht) und wirbt imme wieder spannende neue Projekte ein.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist PLU in der Selbstdarstellung sehr wichtig. Dennoch kann es gelegentlich durchaus mal spät werden. Das liegt vor allem daran, dass sich PLU in Coachings, etc. sehr darum beüht, dass man sich weiterentwickelt. Das ist manchmal anstregend, aber auch lehrreich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am besten eignet sich PLU für diejenigen, die nicht allzu fest an einen Ort gebunden sind und erste Erfahrungen in verschiedenen Arbeitsfeldern machen wollen. Mit den zahlreichen Zusatzangeboten und Kostenerstattungen ist das Gehalt durchaus fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In München benutzt man am Besten das Fahrrad oder die öffentlichen Verkehrsmittel. Das Monatsticket zahlt während des Einsatzes PLU, sofern man nicht selbst in München wohnt.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es gelegentlich Grüppchenbildungen. Dennoch kann ich auch hier kaum negatives berichten. Man ist Teil der PLU-Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war (gemessen am Altersdurchschnitt) ein älterer Kollege und kann mich nicht beklagen.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Arbeitnehmer kriegt einen Manager als Mentor, der einen während des Einstiegs in die neue Arbeit begleitet. Dabei werden stets flache Hierarchien gepflegt. Ich hatte hier das Glück mit S.D. als Mentorin und habe viel gelernt. Ich bin und bleibe zutiesft beeindruckt von ihrem großen Engagement.

Arbeitsbedingungen

Wichtig ist mir hier, dass PLU sich stets bemüht einem zahlreiche Unannehmlichkeiten vorab abzunehmen. PLU übernimmt die Wohnungssuche im Arbeitsgebiet (stets möbliert und adäquat eingerichtet), es wird auf das neue Aufgabenfeld vorbereitet und man findet stets ein offenes Ohr für die eigenen Probleme. Top

Kommunikation

Kommunikation wird bei PLU ganz groß geschrieben. Hier gilt die Devise Offenheit und Ehrlichkeit. Probleme können direkt angesprochen werden und man kümmert sich gemeinsam um Lösungen.

Gleichberechtigung

PLU wir im Wesentlichen von Damen geführt. In Puncto Gleichberechtigung muss Man(n) sich also keine Sorgen machen.

Interessante Aufgaben

Das ist stark abhängig von der Arbeit auf die man geschickt wird. Hier gilt allerdings wie stets: go the extra mile. Wer fordert und engagiert ist, der bekommt auch stets wichtigere und spannendere Aufgaben. Potential wrd schnell erkannt und man versucht auf die eigenen Stärken und Präferenzen unmittelbar einzugehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird von allen Seiten unterstützt und man kann in vielen verschiedenen Bereichen und Firmen arbeiten um sein Wissen zu erweitern.

Verbesserungsvorschläge

Ab und zu bessere Organisation, besonders wenn es um Einsätze in anderen Städten/Bundesländern geht.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich von der ersten Sekunde bis zur letzten immer herzlich Willkommen und jeder Empfängt einem mit offenen Armen. Es ist ein super Team und man kann sich immer auf alle verlassen. Auch die Manager unterstützen einem und stärken einem den Rücken.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen haben ein super nettes und freundschaftliches Verhältnis zueinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer zur Stelle und helfen einem bei jedem Anliegen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung steht ganz oben!

Interessante Aufgaben

PLU hat super Kunden und man hat die Chance in tollen Unternehmen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Konzept, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Einblicke in viele internationale Unternehmen durch PLU Netzwerk, Sprungbrett ins Business

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nichts wirklich schlecht. Wer sich aber bei PLU bewirbt sollte halt seine Erwartungen mit dem was PLU ist und anbietet vergleichen. Hinterher meckern, weil das und das nicht passt, finde ich unfair.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Zeit bei PLU immer gut, man fühlt sich schnell wohl und Teil eines großen Teams. Der generelle Spirit bei PLU und dem Senior Management ist, dass jeder Mitarbeiter richtig in seinem Job "rocken" kann, wenn er sein eigenes Potenzial erkennt und nutzt. Man wird gefördert, hat einen direkten Draht zu dem Senior Management (Open door policy), sollte aber auch mal Eigeninitiative zeigen oder bei einigen Aufgaben selber nachhaken.

Image

PLU wurde mehrmals als innovative Firma ausgezeichnet.

Work-Life-Balance

Generell gut und es werden einem einige gute Möglichkeiten angeboten (Beispiel. Elternzeit, flexible Arbeitszeiten Kompromisse bei Projekteinsätzen). Meiner Meinung nach ist das aber auch sehr abhängig an welchem Ort man auf Projekt geschickt wird. Wenn man weiter entfernt ist und die Woche in einer anderen Stadt verbringt, hat man halt nur das Wochenende um daheim zu sein. Wer sich für diesen Job entscheidet, entscheidet sich auch fürs Reisen. Nachher dann rumjammern finde ich daher unfair gegenüber den anderen. Wünsche können immer geäußert werden - klar. Aber nicht enttäuscht sein, wenn es dann doch nicht klappt (gerade wenn man erst angefangen hat).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

in Ordnung - man bekommt ein Grundgehalt plus die Zulagen wenn man auf Projekt ist. Wenn man im Urlaub ist, bekommt man allerdings auch keine Projektzulagen...das Gehaltsdefizit ist dann nicht ganz unwesentlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nicht besonders ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Top - es gab eigentlich in meinen 2 Jahren bei PLU keine Situation, wo mir jemand nicht geholfen oder keine Zeit für mich gehabt hätte. Da das Team relativ klein ist, hält man eher zusammen als in so einer großen Company (wo man ja viele Kollegen gar nicht erst kennen lernt).

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt recht jung. Man duzt sich.

Vorgesetztenverhalten

Gut - hatte immer einen guten und direkten Draht. Wer Hilfe braucht, dem wird geholfen. Meine Vorgesetzte hatte auch immer Zeit für mich.

Arbeitsbedingungen

Waren ok - die Räume waren manchmal etwas überfüllt und laut (alte Adresse), die Computer etwas veraltet und das WLAN hat manchmal gestreikt. Es wäre schön, wenn grundsätzlich jeder Mitarbeiter neben einem Notebook auch ein Handy erhält - das ist halt einfach heute Standard im Beratungsgeschäft.

Kommunikation

Die generelle Kommunikation war in Ordnung. Es gab es von der Geschäftsführung Status Updates, die jedoch manchmal etwas eintönig daher kamen ("wir rocken") - ich glaube, das waren mehr Team Motivations Reden als richtige Updates. Die Kommunikation wo man bei PLU karrieremäßig steht war gut, fair und regelmäßig. Wer ehrgeizig ist, sollte hier aber auch öfter mal selbst nachhaken.
Großes Plus: Aufgaben, Erwartungen und Projekteinsätze wurden immer klar kommuniziert. Man konnte gut einschätzen, was einen erwartet.

Gleichberechtigung

Das Team besteht hauptsächlich aus Frauen, auch das Senior Management und die Geschäftsführung ist weiblich. Gleichberechtigung wird bei PLU echt groß geschrieben. Hier gilt einfach das Unternehmensmotto: Egal woher du kommst, was du gelernt/studiert hast, hier ist deine Chance dein Talent zu zeigen. Das finde ich großartig und modern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer interessant und gerade am Anfang der Karriere echt lehrreich. Natürlich ist es nicht für jeden pure Action wenn er routinemäßig Listen oder so was pflegen muss - aber wie will man sonst starten sich Systematik und Struktur anzueignen? Wer clever und weitsichtig ist, der macht was draus - zum Beispiel indem er eigene Ideen zur Verbesserung einbringt. Später gibt es immer noch die Möglichkeit zu sagen "So, ich hab das jetzt ne Zeitlang gemacht, hab den Durchblick und bin bereit den nächsten Meter zu gehen".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte
Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu geringes Gehalt für das, was verlangt wird
Es wird zu hohe Flexibilität verlangt
Kritik wird nicht angenommen

Verbesserungsvorschläge

Fahrtzeit sollte als Arbeitszeit zählen.
Das Unternehmen sieht sich unter anderem als Beratung. Eine Anpassung der Gehälter an andere Beratungen wäre sinnvoll. Eventuell sollte man verschiedene Wege im Unternehmen gehen können. Aktuell gibt es eine Pyramide, die alle gleichermaßen aufsteigen.
Mitarbeiterbindung: nicht unbedingt immer durch Gehalt. Auch durch Verantwortung, Lob und vertrauen.
Mit Arbeiter für die Projekte sollten nach den Fähigkeiten ausgewählt werden. Projekte sollten auch mal nicht bedient werden, wenn gerade nicht der passende Mitarbeiter zur Verfügung steht. Stattdessen wird einfach immer jemand angeboten.
Eine lokale Lösung: Mitarbeiter aus Stadt A sollten auch in Stadt A eingesetzt werden und nicht durch ganz Deutschland geschickt werden. Das ist für den Mitarbeiter und für das Unternehmen besser. Zufriedenere Mitarbeiter und keine Reisekosten.

Arbeitsatmosphäre

In München ein schönes Büro. Allerdings ist man ja fast nie da, weil man ja beim Kunden ist. In den anderen Städten sehr kleine bzw keine Büros.
Feedback gibt es alle 6 Monate sowie regelmäßige Termine mit dem Vorgesetzten wenn man auf dem Projekt ist. Das sind meistens sehr kurze Telefonate alle 2 bis 3 Wochen ohne wirklich relevanten Inhalt. Nur wenn die etwas von einem wollen, z.B. dass man neben seinem Projekt noch was internes machen soll, damit man sich mehr in das Unternehmen einbringt. Meiner Meinung nach sinnfrei, da es zu 95% Vollzeit Projekte sind und man komplett ausgelastet ist. Dann noch weitere Aufgaben zu übernehmen in seiner Freizeit ist bei dem Gehalt nicht gerechtfertigt.
Vertrauen wird nicht aufgebaut. Es zählt nur der Kunde und dessen Zufriedenheit. Außerdem wird viel hinter den Rücken der Kollegen geredet, was man bei einer so kleinen Firma dann selbst schnell mitbekommt.
Lob gibt es vom Kunden für die Arbeit.

Image

Bei vielen Kunden beliebt, da man teilweise sehr gute Kollegen mit gutem Hintergrund bekommt. Jedoch nicht so bekannt, da das Unternehmen sehr klein ist.

Work-Life-Balance

Kommt wie immer auf das Projekt an. Überstunden werden vergolten.
Wenn du auf einem Projekt außerhalb deines Standortes bis hast du quasi keine work Life Balance. Du bist eben nicht zu hause und schläfst im Hotel oder einer der projektwohnungen. Bei entsprechend länger Reisezeit ist man von Montagmorgen bis Freitagabend unterwegs.
Intern sieht es da besser aus. Man macht fast nie Überstunden, da man keine wichtigen Aufgaben hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für das was man auf den Projekten leistet total ungerechtfertigt. Teilweise Reisen die Kollegen durch ganz Deutschland für Projekte. Reisezeit ist keine Arbeitszeit und wird somit nicht vergütet. Das ist also Freizeit.
Es gibt minimale Gehaltserhöhungen die fast nicht erwähnenswert sind. Am Anfang relativ schnell dann muss man auch mal über 2 Jahre warten.
Es gibt viele Einstiegsjobs bei denen man direkt mehr verdient als nach 4 Jahren bei PLU.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

N/A

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sehen sich nur auf den Veranstaltungen, da man ja sonst irgendwo in Deutschland verteilt ist. Da ist die Stimmung meistens gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Sofern auf dem Projekt alles gut läuft, wird meistens nichts beanstandet. Aber wenn es mal nicht perfekt läuft gilt die Regel "der Kunde ist König" und das bekommt man dann auch so gesagt.
Bei den Mitarbeiter Gesprächen wird oft direkt negativ reagiert, wenn man etwas in Frage stellt oder etwas fordert. Sobald man von dem roten Faden des Vorgesetzten abweicht bekommt man keine vernünftigen antworten mehr. Kritik wird nicht angekommen. Daher ist die Verweildauer der Angestellten auch sehr kurz. Mitarbeiterbindung gibt es hier nicht. Es wird in keinster Weise versucht die mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Wie auch bei fehlender Unternehmenskultur.
Ziele sind teilweise sehr unrealistisch und absolut schwammig formuliert. Diese schwammigen Formulierungen können dann natürlich für oder gegen einen ausgelegt werden.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Kunden an. Intern ok. Teilweise technische Probleme mit dem Internet im Büro etc.
Laptops sind teilweise extrem alt. Es gibt allerdings auch sehr neue Geräte.

Kommunikation

Wenn man beim Kunden ist bekommt man nicht viel mit. Ich habe beispielsweise oft gehört, dass Kollegen gekündigt haben. Hatte aber nicht mitbekommen dass sie überhaupt angefangen haben. Sowas wie Newsletter oder Ähnliches gibt es nicht. Man muss aktiv nachfragen wenn man das möchte.
Im Büro weiß eine Person nicht was die andere macht. Man bekommt von den Kollegen, die die gleichen Aufgabe haben komplett entgegengesetzte aussagen zu den gleichen Themen. Kollegen wussten nicht, dass sie beim gleichen Kunden sind weil es ihnen nicht gesagt wurde. Es wird verlangt, dass man jeden Tag auf dem Projekt auf seine internen Mails antwortet. Die Vorgesetzten lassen sich manchmal 3 Wochen für eine simple Email Zeit.

Gleichberechtigung

Überschuss an Frauen.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an:
Im Büro, also bei internen Aufgaben, sieht es da schlecht aus. Die Leute werden irgendwie beschäftigt bis sie zu einem Kunden kommen. Interessant ist hier leider nichts.
Auf dem Projekt kann man echt spannende und vielseitige Aufgaben bekommen. Ebenso kann es aber auch ein rein administrativer Einsatz sein, bei dem man nicht wirklich denken muss. Es werden aber alle Projekte bedient. Aussagen wie "dafür sind unsere Mitarbeiter zu qualifiziert" gibt es nicht, obwohl ja nur hochqualifizierte Mitarbeiter (viele mit Bachelor und Masterabschluss) dort arbeiten. So kann es passieren, dass man nach 5 Jahren Studium am Empfang beim Kunden steht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiter so!

Image

Noch recht kleine Firma, aber immer mehr als Nischenspezialist bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, aber ok.

Kollegenzusammenhalt

Top! Junges, nettes Team mit interessanten Werdegängen

Umgang mit älteren Kollegen

Eher ein junges, dynamisches Team.

Vorgesetztenverhalten

Fordern und fördern; messen nach gleichem Maß und gehen auf jeden Einzelnen ein; Verhältnis sehr persönlich und eher freundschaftlich

Arbeitsbedingungen

Nette Lage; Laptops mit allen benötigten Standardprogrammen

Kommunikation

Das Team ist oft sehr verstreut. Gemeinsame Meetings und Events helfen.

Gleichberechtigung

Wenig Männer in der Branche tätig.

Interessante Aufgaben

Leider auch oft vom Projekt abhängig und nicht immer beeinflussbar. Bei mir super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich der PLU GmbH nichts positives abgewinnen. Die Tätigkeit als "tollen Berufseinstieg" oder Sprungbrett nach dem Studium zu betiteln ist absolut übertrieben. Die Aufgaben sind im reinen Assistenzbereich und man ist unterfordert. Als Berufsanfänger sollte man sich wirklich überlegen, ob das der richtige Weg ist!

Arbeitsatmosphäre

Das Untereinander ist freundlich und respektvoll mit den Kollegen. Dennoch merkt man schnell dass viele im Unternehmen sehr unzufrieden mit den Projekten, der Arbeit oder ihren Standorten sind.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Trainees werden ausgenutzt gehaltstechnisch. Es entspricht bei weitem nicht den Standard der jeweiligen Standorte Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt oder München

Interessante Aufgaben

Thema Arbeit: sofern man nicht auf Projekt ist, darf man sich mit den alltäglichen Aufgaben im Büro abfinden. Das heißt ganz oft Mailings verschicken oder Telefon-Power Aktionen neben anderen unspektakulären Tätigkeiten. Abwechslungsreich ist das leider nicht und anspruchsvoll noch weniger.
Auf Projekten können die Aufgaben je nach Projekt varrieren. Dennoch sollte man sich als ProjektASSISTENZ primär auf Kalender"management", administrative Tätigkeiten, und Telefonie einstellen.
Hier muss man als studierte Person und Berufsanfänger selber kritisch hinterfragen, ob es wirklich das ist, was man möchte. Ich kann nur jedem davon abraten diese Option zu wählen wenn man eigentlich beruflich vorwärts kommen möchte

Gut am Arbeitgeber finde ich

PLU hat mir die Möglichkeit gegeben einen sehr guten Berufseinstig zu schaffen und in kurzer Zeit meine Kompetenzen weiterzuentwickeln und Führungs-/Management Aufgaben zu übernehmen. Mir gefallen die Freiräume und die Möglichkeit sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen zu können.

Verbesserungsvorschläge

WEiter so!

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefallen besonders die vielseitigen Entfaltungsmöglichkeiten bei PLU, der ACADEMY und der Consulting. Man wird ernst genommen, Stärken werden gesehen und gefördert. Es hängt sehr vieles vom eigenen Engagement und der eigenen Leistungsbereitschaft ab. Man wird immer durch neue Aufgaben auch angespornt, über sich selbst hinaus zu wachsen. Es ist einfach toll unter solchen Rahmenbedingungen zu arbeiten und noch dazu Kolleginnen-/en zu haben, die das genauso schätzen und nutzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Projektgeschäft erfordert einfach sehr viel Flexibilität. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Konstanz und weniger "Feuerwehr"-Einsätze...

Verbesserungsvorschläge

PLU ist auf einem super Weg - Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr gutes Arbeitsklima in einem jungen, dynamischen Team.

Image

PLU genießt einen hervorragenden Ruf bei seinen Kunden. Ich bin immer wieder froh, in so einem tollen, professionellen und anspruchsvollen Umfeld, mit super netten Kolleginnen-/en zusammen zu arbeiten und kann es jedem nur empfehlen.

Work-Life-Balance

Man hat ziemlich geregelte Arbeitszeiten und nur selten mal ein paar Überstunden. Überstunden können abgefeiert werden. Urlaube werden in der Regel immer genehmigt und die Wünsche eines jeden Einzelnen berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ab Projektassistenz-Level mit Projektzuschlägen wird´s interessant. Die ersten Monate sind in der Tat erstmal ein "Investment"...aber der "Return" kommt und die Chancen, die sich eröffnen sind groß.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist stark vernetzt, kommt regelmäßig auch Standortübergreifend persönlich und/oder durch Videokonferenzen zusammen. Jeder hilft gerne weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube, das Durchschnittsalter bei PLU ist bei etwa 30 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben sich selbst hochgearbeitet, sind sehr kompetent und wissen vor allem genau wovon sie reden und was sie von den Mitarbeitern auf den jeweiligen Levels verlangen können. Die Anforderungen sind hoch, was einen jedoch weiterbringt. Genauso bringen sie einem ein großes Vertrauen entgegen.

Arbeitsbedingungen

Super Büros in bester Lage an allen Sandorten.

Kommunikation

Es finden wöchentlich interne Teammeetings statt. Diejenigen, die auf Projekt sind, werden durch einen Senior betreut und auch immer über aktuelles informiert. Individuelle Feedbackgespräche finden regelmäßig statt.

Gleichberechtigung

Es gibt klare Erwartungen auf jedem Karriere-Level, wer seine Ziele erreicht, kommt weiter. Alle Führungspositionen sind von Frauen besetzt.

Interessante Aufgaben

Je mehr man sich einbringt und Engagement zeigt, um so spannender und verantwortungsvoller sind die Aufgaben. So hat man vieles selbst in der Hand und kann proaktiv seine eigene Karriere vorantreiben. Denn gute Arbeit wird gesehen und belohnt.