Übergangslösung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz vernünftig ausgestattet, jedoch sind die Büros für 3 Personen einfach zu klein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und das Verständnis der vorgesetzten. Kritik wird nicht gerne gesehen und es wird häufig versucht negatives unter den Tisch zu kehren.
Das Vertrauen fehlt komplett.
Verbesserungsvorschläge
Die arbeitsmoral stärken durch vernünftige und vertretbare Arbeitszeiten. Verabredungen einhalten. Den Mitarbeitern zuhören und Beschwerden ernst nehmen.
Charakter zeigen und zu den eigenen Fehlern stehen.
Toxisches Personal in den Führungspositionen minimieren
Image
Viel Schein
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Durch den gravierenden personalmangel oder viel zu viele Aufträge arbeiten man gut und gerne 12 Stunden und am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden selten genehmigt und vertraglich festgehalten.
Gehalt/Benefits
Deutlich unterbezahlt. Überstunden werden vorausgesetzt jedoch kaum gewürdigt
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Der ein oder andere Kollege ist schonmal ganz nett und hilfsbereit, jedoch kommt von Seiten der vorgesetzten meist nur Kritik und sehr selten mal Lob.
Vorgesetztenverhalten
Nur auf Profit aus. Mitarbeiter kommen und gehen im ständigen Wechsel.
Kommunikation
Vorgesetzte hören nicht zu, auch nach häufigem gesprächsgesuch. Meistens wird man abgewimmelt oder vertröstet.
Gleichberechtigung
Bei gleicher berufsbezeichnung und gleicher Erfahrung unterschiedlicher lohn. Auch bei den sonderzahlungen werden Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Relativ abwechslungsreich, wenn man bereit ist sich selbst wissen anzueignen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Bei den zahlreichen positiven Bewertungen und positiven Erfahrungen anderer Mitarbeiter fällt es uns schwer, die geäußerte Kritik nachzuvollziehen. Dennoch gehen wir gerne auf die Bewertung ein um Missverständnisse zu klären aber auch Punkte richtig zu stellen,weil sie inhaltlich nicht korrekt sind:
• Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein zentrales Anliegen. Wir setzen auf eine transparente und verbindliche Zeiterfassung, die sowohl der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben dient als auch sicherstellt, dass die Arbeitszeiten fair und gerecht verteilt werden. Mit unserem Gleitzeitmodell können Überstunden abgefeiert werden.
• Karriere/Weiterbildung Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Weiterbildungen, die zur Stärkung der Fähigkeiten im jeweiligen Aufgabengebiet beitragen, werden stets geprüft und in der Regel genehmigt. Wir sehen Weiterbildungen als Investition in die Zukunft des Unternehmens und unserer Mitarbeiter.
• In der heutigen Zeit ist natürliche Fluktuationen in jedem Unternehmen nie vollständig ausgeschlossen. Wir freuen uns, dass wir mittlerweile ein konstantes und engagiertes Team aufgebaut haben. Unser Fokus liegt nicht nur auf wirtschaftlichem Erfolg, sondern auch darauf, ein stabiles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und langfristig einbringen können. Dies zeigt auch die rege Teilnahme unserer Mitarbeiter an Tischkicker -Turnier, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier uvm. Des Weiteren möchten wir betonen, dass das Onboarding ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur geworden ist und darauf abzielt, neuen Kollegen einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen. Um dies zu unterstützen, haben wir ein Patenschaftsmodell etabliert, das jedem neuen Mitarbeiter einen erfahrenen Kollegen an die Seite stellt.
Wir pflegen eine offene Kommunikation durch
*Regelmäßige Updates und Meetings mit allen Mitarbeitern
*Eine klare und zugängliche Informationsweitergabe über Intranet
*Gemeinsamer Austausch, insbesondere in Bezug auf Unternehmensentscheidungen und
Veränderungen in unserer Impulswerkstatt, die wir seit Ende 2022 gegründet haben und
regelmäßig praktizieren
• Gehalt/Sozialleistungen: Unser Gehalt ist der Branche und der Region absolut angemessen. Über einem bestimmten Überstundensatz, werden die darüber hinausgehenden Überstunden ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt zu einem im Voraus vereinbarten Stundensatz, um klare und nachvollziehbare Bedingungen zu schaffen. Außerdem bieten wir zahlreiche weitere Benefits wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung.
Unsere Entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, das geprägt ist von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt.
Vielen Dank für Ihr Feedback. In Teilen sind wir anderer Meinung, dennoch danken wir Ihnen und haben Ihre Anregungen gerne aufgenommen.
Wir wünschen Ihnen bei Ihrer neuen Herausforderung alles Gute.