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Bewertungen

HR-TeamApril 2025

Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.

Bei den zahlreichen positiven Bewertungen und positiven Erfahrungen anderer Mitarbeiter fällt es uns schwer, die geäußerte Kritik nachzuvollziehen. Dennoch gehen wir gerne auf die Bewertung ein um Missverständnisse zu klären aber auch Punkte richtig zu stellen,weil sie inhaltlich nicht korrekt sind:

• Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein zentrales Anliegen. Wir setzen auf eine transparente und verbindliche Zeiterfassung, die sowohl der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben dient als auch sicherstellt, dass die Arbeitszeiten fair und gerecht verteilt werden. Mit unserem Gleitzeitmodell können Überstunden abgefeiert werden.

• Karriere/Weiterbildung Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Weiterbildungen, die zur Stärkung der Fähigkeiten im jeweiligen Aufgabengebiet beitragen, werden stets geprüft und in der Regel genehmigt. Wir sehen Weiterbildungen als Investition in die Zukunft des Unternehmens und unserer Mitarbeiter.

• In der heutigen Zeit ist natürliche Fluktuationen in jedem Unternehmen nie vollständig ausgeschlossen. Wir freuen uns, dass wir mittlerweile ein konstantes und engagiertes Team aufgebaut haben. Unser Fokus liegt nicht nur auf wirtschaftlichem Erfolg, sondern auch darauf, ein stabiles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und langfristig einbringen können. Dies zeigt auch die rege Teilnahme unserer Mitarbeiter an Tischkicker -Turnier, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier uvm. Des Weiteren möchten wir betonen, dass das Onboarding ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur geworden ist und darauf abzielt, neuen Kollegen einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen. Um dies zu unterstützen, haben wir ein Patenschaftsmodell etabliert, das jedem neuen Mitarbeiter einen erfahrenen Kollegen an die Seite stellt.

Wir pflegen eine offene Kommunikation durch
*Regelmäßige Updates und Meetings mit allen Mitarbeitern
*Eine klare und zugängliche Informationsweitergabe über Intranet
*Gemeinsamer Austausch, insbesondere in Bezug auf Unternehmensentscheidungen und
Veränderungen in unserer Impulswerkstatt, die wir seit Ende 2022 gegründet haben und
regelmäßig praktizieren

• Gehalt/Sozialleistungen: Unser Gehalt ist der Branche und der Region absolut angemessen. Über einem bestimmten Überstundensatz, werden die darüber hinausgehenden Überstunden ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt zu einem im Voraus vereinbarten Stundensatz, um klare und nachvollziehbare Bedingungen zu schaffen. Außerdem bieten wir zahlreiche weitere Benefits wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung.

Unsere Entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, das geprägt ist von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt.

Vielen Dank für Ihr Feedback. In Teilen sind wir anderer Meinung, dennoch danken wir Ihnen und haben Ihre Anregungen gerne aufgenommen.

Wir wünschen Ihnen bei Ihrer neuen Herausforderung alles Gute.