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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel Arbeit, viel Stress, wenig Respekt und dabei keine Anerkennung für die geleistete Arbeit.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herablassende Art

Verbesserungsvorschläge

Kurs zur Führung eines Betriebes und von Angestellten absolvieren.

Image

Ich wurde gewarnt. Diese Leute hatten leider Recht. Man kann nur wenig gute Worte lassen – zumindest wenn man hinter die Kulissen geschaut hat.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance kann es in der Aufstellung und in diesem "Team" nicht geben. Es wird erwartet, dass man 24/7 erreichbar ist. Arbeitstage mit 12–20 sind dabei keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung? Negativ!
Eigene Ideen werden kritisch gesehen und am Ende "bleibt alles so wie es ist" oder gewisse Personen es für richtig halten.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Verantwortung und Aufgaben eindeutig Unterbezahlung bei gleichzeitig keinen Sonderleistungen.

Vorgesetztenverhalten

"Du hast das zu tun, was ich dir sage. Wenn ich deine Beratung brauche, melde ich mich schon." Diese Aussage fasst das Verhältnis perfekt zusammen.

Kommunikation

Kommunikation? Fehlanzeige! Man wird nur vor vollendeten Tatsachen gestellt und darf sich danach richten.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung endet leider an der Bettkante. Vorsicht an jeder weiblichen Bewerberin!

Interessante Aufgaben

Klar, in der Veranstaltungsbranche gibt es immer viele spannenden Projekte. Hier beschränkt es sich allerdings auf die zwei großen Festivals. Der Rest ist auch nur Wasser und Brot.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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