Ein scheinbar guter Arbeitgeber, der es auf den zweiten Blick doch nicht ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Homeofficeregelung und die dennoch stattfindenden sehr gute Kommunikation untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Umsetzung geplanter Ideen und Projekte über das Papier hinaus.
Die Unsichtbarkeit des mittleren und unteren Managements. Oft macht es keinen Unterschied im Alltag, ob jemand da ist oder nicht. Man wird immer allein gelassen oder notfalls noch aufgefordert, Tätigkeiten zu übernehmen, die eigentlich bei anderen liegen.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung für die Bestandsmitarbeiter übernehmen. Perspektiven bieten. Ein Gehaltsgefüge schaffen, was der Tätigkeit gerecht wird. Lohnrunden transparent gestallten. Zur Beseitigung von Altlasten bei der Lohnentwicklung keine neuen Lasten schaffen. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber nicht nur äußern sondern leben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt extrem wenig Feedback, ob die Leistung den Erwartungen entspricht, wo Verbesserungen angeraten sind. Erst wenn etwas nicht stimmt, dann gibt es prompt und umgehend eine Ansage.
"Nichts gesagt ist wie gelobt" ist ein Sprichwort, was fast alle kennen, nur niemandem behagt es, im luftleeren Raum zu hängen.
Image
Die Firma lebt von dem langjährigen und sehr guten Miteinander der Kollegen und Kolleginnen, wobei ich niemanden kenne, der Plusnet als Arbeitgeber im Freundeskreis empfiehlt.
Work-Life-Balance
Fast perfekt. Leider ist die Balance der Einen das Leid der Anderen. Wenn zu viele im Urlaub sind und niemand mehr da ist, an den man sich für Anliegen wenden kann ist das zwar toll für die, die ihren Wunschurlaub haben, aber nicht für die, die versuchen, Anliegen von Kunden zu klären.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen werden nicht eingehalten. Höchstens auf dem Papier gibt es einen Titel, der jedoch nichts bringt oder bedeutet.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen wäre es schlimm. Super Leute, prima gegenseitige Unterstützung. Allerdings geraten immer mehr an ihre Grenzen, so dass es schwieriger wird, trotz der Umstände ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, hier läuft alles richtig, kann es jedoch nicht belegen
Vorgesetztenverhalten
Was für Vorgesetzte? Es findet sehr wenig Führung statt. Dies ist eines der Probleme, warum sich zu wenig in die positive Richtung entwickelt
Arbeitsbedingungen
Super Räume. Zur Perfektion fehlt, dass Pausenräume und Küchen räumlich und insbesondere akkustisch von den Arbeitsflächen getrennt sind.
Kommunikation
Gemischt. Wenn kommuniziert wird, dann sehr offen. Leider fehlt oft die Kommunikation, insbesondere aus den vielen Meetings und Gremien der Führungskräfte dringt wenig durch, gleichzeitig wird aber oft irgendwie erwartet, dass man weiß, was dort besprochen wurde.
Gehalt/Benefits
Intransparent. Systemlos. Selbst wenn es mal eine Gehaltsrunde gibt, was nicht jedes Jahr der Fall ist, erfolgt die Verteilung willkürlich. Leistung garantiert nicht, dass man etwas abbekommt.
Gleichberechtigung
Ich denke, hier ist die Firma vorbildlich
Interessante Aufgaben
Gemischt. Interessante Aufgaben ja. Es wird gern gesehen und geduldet bis willkommen geheißen, wenn man Aufgaben erfüllt, die weit oberhalb der eigentlichen Tätigkeit liegen. Wenn es aber darum geht, dafür auch einen passenden Lohn zu zahlen, dann wird weggesehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung. Besonders Deine Hinweise zum fehlenden Feedback und zur Kommunikationskultur treffen einen Punkt, der uns sehr beschäftigt – und an dem wir gezielt arbeiten.
Dass Du das Gefühl hast, nur dann Rückmeldung zu bekommen, wenn etwas nicht läuft, ist für uns ein klares Zeichen, dass wir als Führung noch besser darin werden müssen, Leistung wertzuschätzen, Orientierung zu geben und im Alltag präsenter zu sein. Du beschreibst sehr treffend, wie belastend es ist, ohne klares Feedback „im luftleeren Raum“ zu hängen – das wollen wir so nicht stehen lassen.
Deshalb haben wir unseren Entwicklungsdialog überarbeitet und neu eingeführt. Dieses neue Format soll genau das leisten, was Du vermisst: regelmäßige, strukturierte Gespräche über Deine Leistung, Deine Perspektiven und Deine Bedürfnisse im Job. Es geht nicht nur um Ziele und Erwartungen – sondern vor allem darum, Dich zu unterstützen und Entwicklung aktiv zu begleiten.
Deine Rückmeldung hat Gewicht – und sie bewegt etwas. Danke, dass Du Deine Stimme erhebst. Du hilfst mit, Plusnet zu dem Ort zu machen, an dem Menschen gerne arbeiten und wachsen können. Wir hören zu – und wir wollen besser werden.
Sowohl unser Betriebsrat als auch das People & Progress Team sind jederzeit für einen Austausch zu Ideen und Vorschlägen zur Verbesserung verfügbar. Auf Grundlage des Top Employer Benchmarks sammeln wir gezielt Feedback zu unseren identifizierten Entwicklungsfeldern und nutzen dieses, um Plusnet weiter nach vorne zu bringen!
Weiterhin alles Gute für dich und viel Spaß und Erfolg als Teil des Plusnet Teams!
Viele Grüße
Pia